お恥ずかしい話なのですが、解雇されてしまい、今月からクレジットカードの支払いが滞ってしまいました。
払う意志はあるので債務整理をお願いしようと考えているのですが、失業保険がなく、求職中の今現在、生活費にも困る程にお金がなく…困り果てている状態です。
そこで皆様に知恵をお借りしたいのですが
①任意整理にかかる費用はどれ位のものか(ちなみに1社から30万円弱借りています)
②必死に就職活動中ですが、無資格で中々採用されません。ハローワークに日雇いや短期バイト…あちこち回っているのですが…就職に対して、何か情報やアドバイスがあれば教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
払う意志はあるので債務整理をお願いしようと考えているのですが、失業保険がなく、求職中の今現在、生活費にも困る程にお金がなく…困り果てている状態です。
そこで皆様に知恵をお借りしたいのですが
①任意整理にかかる費用はどれ位のものか(ちなみに1社から30万円弱借りています)
②必死に就職活動中ですが、無資格で中々採用されません。ハローワークに日雇いや短期バイト…あちこち回っているのですが…就職に対して、何か情報やアドバイスがあれば教えて下さい。
よろしくお願いいたします。
①基本的には任意整理は安定収入がないとできないと考えた方がいいでしょう（将来どこどこで働く予定などの理由で可能な場合もありますが）。一般的には1社又は2社の場合の弁護士費用は5万円ちょいかかります。法テラスという国が設立した司法支援機関を利用すると費用の貸付などの道もあります。全国にあり、無料相談もできますから、一度相談してみるのもいいでしょう。
放っておくと法的手段に移行して結構面倒なので、早めにカード会社と相談した方がいいでしょう。
②職探しは難しいご時世ですが、定職は探し続けるとして、短期・日雇い派遣をしていた会社は、現在派遣法が変わり、日雇い・短期バイトの直接雇用の紹介業務をしているようです。そのような派遣会社に何社か登録されるのもひとつの方法かと思いますよ(^^ゞ
放っておくと法的手段に移行して結構面倒なので、早めにカード会社と相談した方がいいでしょう。
②職探しは難しいご時世ですが、定職は探し続けるとして、短期・日雇い派遣をしていた会社は、現在派遣法が変わり、日雇い・短期バイトの直接雇用の紹介業務をしているようです。そのような派遣会社に何社か登録されるのもひとつの方法かと思いますよ(^^ゞ
派遣社員が期間満了時に自分の意志で更新せずに退職した場合、失業保険の給付制限90日は対象でしょうか。
次の仕事がすぐに見つからず申請しようか迷ってます。よろしくお願いします。
次の仕事がすぐに見つからず申請しようか迷ってます。よろしくお願いします。
質問者さんが聞きたいのは、給付期間の話ではなく、給付制限期間のことですよね？
契約更新を断った場合、自己都合退職になりますが、契約満了のタイミングで辞めると、「特定理由離職者」に分類されて、給付制限は付きません。
申請して、損することは有りませんから、まずは離職票を持ち、ハローワークに行くことを勧めます。
↓相変わらず
契約更新を断った場合、自己都合退職になりますが、契約満了のタイミングで辞めると、「特定理由離職者」に分類されて、給付制限は付きません。
申請して、損することは有りませんから、まずは離職票を持ち、ハローワークに行くことを勧めます。
↓相変わらず
今晩は。先月１７日に会社を解雇になり、２０日に失業手続きに職安へ行き、失業保険を頂くのですがフォークリフト等の免許を取りに行くのも、
就職活動の１部として認めてもらえるのでしょうか？失業保険を受け取る為には、月に２回以上は就職活動をしているという事実が必要と職安の説明会で聞いたもので…
つまらない質問ですが宜しくお願い致します。
就職活動の１部として認めてもらえるのでしょうか？失業保険を受け取る為には、月に２回以上は就職活動をしているという事実が必要と職安の説明会で聞いたもので…
つまらない質問ですが宜しくお願い致します。
前の方の回答の通りです。
しかも、認定日にハローワークへ必ず出頭し、「失業認定申告書」を提出しなければなりません。
しかし、やむを得ない事情で、認定日に出頭できない場合には、（前もって連絡後）その証明書類を提出する事で、認定日を変更する事ができます。
理由は以下の通りで（）内は証明書類です。
●病気やケガ（しおり内にある診断書を書いて貰う。）
●就職試験（しおりにある、面接証明に書いて貰う。）
●冠婚葬祭（お祝いの場合は招待状でもＯＫ。お悔やみの場合は、喪主の方に一筆書いて貰う）
●免許資格試験
しかも、認定日にハローワークへ必ず出頭し、「失業認定申告書」を提出しなければなりません。
しかし、やむを得ない事情で、認定日に出頭できない場合には、（前もって連絡後）その証明書類を提出する事で、認定日を変更する事ができます。
理由は以下の通りで（）内は証明書類です。
●病気やケガ（しおり内にある診断書を書いて貰う。）
●就職試験（しおりにある、面接証明に書いて貰う。）
●冠婚葬祭（お祝いの場合は招待状でもＯＫ。お悔やみの場合は、喪主の方に一筆書いて貰う）
●免許資格試験
期間工の失業保険について
失業保険が貰える期間を教えてください。
派遣ですが、会社の直雇用の期間工として半年間働く予定です。
契約更新の日が来て断り、満期退職した場合って
失業保険は貰えるんでしょうか?
ちなみに期間は、
7月9日～1月9日で、
勤務日数は１月以外は15日以上あります。
詳しい方いましたらご回答の程よろしくお願いします。
失業保険が貰える期間を教えてください。
派遣ですが、会社の直雇用の期間工として半年間働く予定です。
契約更新の日が来て断り、満期退職した場合って
失業保険は貰えるんでしょうか?
ちなみに期間は、
7月9日～1月9日で、
勤務日数は１月以外は15日以上あります。
詳しい方いましたらご回答の程よろしくお願いします。
「離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。」と、されています。
質問者さんの場合、「自己都合退職」ということになりますので、受給資格を得ることはできず受給できません。
質問者さんの場合、「自己都合退職」ということになりますので、受給資格を得ることはできず受給できません。
アルバイトの解雇について教えて下さい。
母親に代わって質問です。母は10年以上アルバイトとしてスーパーで働いていました。
それが、昨日突然解雇を告げられました。スーパー側の話によると、派遣社員を雇う為、アルバイトは必要なくなる。
ただし、同じスーパーで今と別の仕事なら人員がいるので、そこでのアルバイトでの継続は可能とのこと。
10月末までにやめるか継続か決めてほしいと。やめるとなっても、11月末までは働くことができ、その後は有給も消化できるとのことです。母は別の仕事には抵抗があり、やめることを考えています。母は父の扶養範囲で働いています。ただ、この半年は雇用保険に加入していたようです。この場合、失業保険の手続きなども可能なのでしょうか？どなたか詳しい方教えていただけますでしょうか。よろしくお願い致します。
母親に代わって質問です。母は10年以上アルバイトとしてスーパーで働いていました。
それが、昨日突然解雇を告げられました。スーパー側の話によると、派遣社員を雇う為、アルバイトは必要なくなる。
ただし、同じスーパーで今と別の仕事なら人員がいるので、そこでのアルバイトでの継続は可能とのこと。
10月末までにやめるか継続か決めてほしいと。やめるとなっても、11月末までは働くことができ、その後は有給も消化できるとのことです。母は別の仕事には抵抗があり、やめることを考えています。母は父の扶養範囲で働いています。ただ、この半年は雇用保険に加入していたようです。この場合、失業保険の手続きなども可能なのでしょうか？どなたか詳しい方教えていただけますでしょうか。よろしくお願い致します。
解雇については事前予告がある為、妥当だと思います。雇用保険に加入しているのであれば失業保険の手続きも可能だと思います。退職を会社都合としてもらった方が支給が早いと思いますが、専門家ではないので違っていたらすいません。
失業保険の手続きについて
私は、去年正社員で勤務した会社（約１年半）で働き１２月で会社都合で退職しました。その後今年の１月から２月まで短期の
派遣アルバイト（雇用保険付）を契約満了で退職しました。バイトしながら就職活動しましたが、仕事が決まらず、３月から
本格的に仕事を探したいため、失業保険を頂きながら、就職活動をするつもりです。
そこで、去年の正社員の時の離職票のみハロワに出して認定を受けたいのですが、短期の分もださないと、不正になりますか？
失業手当を出してからのアルバイトは申告しないと不正になるのはわかるのですが。。。又、雇用保険は重複してません。
正社員の時の離職票の条件のほうが都合がよいだけなのですが、どうなのでしょう？
ご回答お願い致します
私は、去年正社員で勤務した会社（約１年半）で働き１２月で会社都合で退職しました。その後今年の１月から２月まで短期の
派遣アルバイト（雇用保険付）を契約満了で退職しました。バイトしながら就職活動しましたが、仕事が決まらず、３月から
本格的に仕事を探したいため、失業保険を頂きながら、就職活動をするつもりです。
そこで、去年の正社員の時の離職票のみハロワに出して認定を受けたいのですが、短期の分もださないと、不正になりますか？
失業手当を出してからのアルバイトは申告しないと不正になるのはわかるのですが。。。又、雇用保険は重複してません。
正社員の時の離職票の条件のほうが都合がよいだけなのですが、どうなのでしょう？
ご回答お願い致します
アルバイトでも雇用保険に加入しているような労働条件なら雇用保険期間とカウントされますので２ヶ月であってもそこの退職理由が優先されます。
従って、そこの離職票と前職の離職票の２つが必要になります。基本手当の計算はアルバイトの２ヶ月と前職の４ヶ月（過去６ヶ月）が基本になります。
前職のほうが給料がいいので前職の給料で計算してもらいたいのは分かりますが、規定ですから仕方がありません。しかしそれは都合がいい話です。だって、逆の場合もありますから。
従って、そこの離職票と前職の離職票の２つが必要になります。基本手当の計算はアルバイトの２ヶ月と前職の４ヶ月（過去６ヶ月）が基本になります。
前職のほうが給料がいいので前職の給料で計算してもらいたいのは分かりますが、規定ですから仕方がありません。しかしそれは都合がいい話です。だって、逆の場合もありますから。
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