失業保険について｡
前の会社では
平成20年12月11日から23年2月15日まで
雇用保険入ってました｡
失業保険は
貰わずに、
23年4月から
新しい会社で
働いてます｡
雇用保険は
5月から支払ってます｡
来年1月いっぱいで
退職予定です｡
失業保険は貰えますか?
詳しい方よろしくお願いします!
前の会社では
平成20年12月11日から23年2月15日まで
雇用保険入ってました｡
失業保険は
貰わずに、
23年4月から
新しい会社で
働いてます｡
雇用保険は
5月から支払ってます｡
来年1月いっぱいで
退職予定です｡
失業保険は貰えますか?
詳しい方よろしくお願いします!
前職を退職して１年以内に雇用保険に再加入すれば期間が通算できます。
もちろん受給はできます。
「補足について」
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上、自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
もちろん受給はできます。
「補足について」
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上、自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上の雇用保険被保険者期間が必要です。
契約期間について、会社都合の解雇なのに失業保険が９０日です。
現在５０才です。だから１８０日ではないのですか？
派遣で約3年8ヶ月働きました。契約終了となるのが
いつか分かりません。契約終了なら９０日といわれましたが、
書面契約は、入社時1度のみ書きましたが
それ以外は何も書いてません。
現在５０才です。だから１８０日ではないのですか？
派遣で約3年8ヶ月働きました。契約終了となるのが
いつか分かりません。契約終了なら９０日といわれましたが、
書面契約は、入社時1度のみ書きましたが
それ以外は何も書いてません。
派遣で３年８か月働いたとしても
・雇用保険の被保険者期間がどのくらいか
・離職票に会社側が記載した離職理由は何か
・契約満了日はいつか
・契約更新を繰り返した場合、何回更新したか、１回の契約期間はどのくらいであったか
等が分からないと明確な回答が出来ません。質問さんは会社都合の解雇と捉えたかもしれませんが、実際は単なる契約満了による退職の可能性もあります。
・雇用保険の被保険者期間がどのくらいか
・離職票に会社側が記載した離職理由は何か
・契約満了日はいつか
・契約更新を繰り返した場合、何回更新したか、１回の契約期間はどのくらいであったか
等が分からないと明確な回答が出来ません。質問さんは会社都合の解雇と捉えたかもしれませんが、実際は単なる契約満了による退職の可能性もあります。
失業保険・不正受給についてお尋ねします。
質問①
現在、傷病手当金の受給中なのですが、４月末までの支給となっています。
体調も良くなって来たのでその後は延長してある失業保険をもらう予定なのですが、
派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
質問②
受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
質問③
不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
ご回答の方宜しくお願い致します。
質問①
現在、傷病手当金の受給中なのですが、４月末までの支給となっています。
体調も良くなって来たのでその後は延長してある失業保険をもらう予定なのですが、
派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
質問②
受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
質問③
不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
ご回答の方宜しくお願い致します。
①派遣会社に登録した場合、仕事の有無に関係なく失業保険はもらえなくなるのでしょうか？
派遣会社に登録するだけなら問題ありません。求職活動の一環と認められます。
次の条件を満たせば、失業手当(基本手当）は、受給出来ます。
①離職による被保険者資格の喪失の確認を受けたこと。
②失業の状態（被保険者が離職し、労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態）にあること。
③離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して１２ヶ月以上あること。
派遣の仕事が決まり、働き始めると失業手当は支給されません。
②受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
派遣の仕事に従事しながら、失業手当を受給すると不正受給となります。
③不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
雇用保険に加入した場合、ハローワークで就職した事実が判明します。同様によるタレこみで発覚する場合もあります。
派遣会社に登録するだけなら問題ありません。求職活動の一環と認められます。
次の条件を満たせば、失業手当(基本手当）は、受給出来ます。
①離職による被保険者資格の喪失の確認を受けたこと。
②失業の状態（被保険者が離職し、労働の意思及び能力があるにもかかわらず、職業に就くことが出来ない状態）にあること。
③離職の日以前２年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して１２ヶ月以上あること。
派遣の仕事が決まり、働き始めると失業手当は支給されません。
②受給することになれば不正受給となるのでしょうか？
派遣の仕事に従事しながら、失業手当を受給すると不正受給となります。
③不正受給とはどうした情報から発覚してしまうものなのですか？
雇用保険に加入した場合、ハローワークで就職した事実が判明します。同様によるタレこみで発覚する場合もあります。
失業保険をもらうのに、被保険者期間についてわからない箇所があり、悩んでいます。
今年3月1日から4月13日まで短期のアルバイトをしました。そこでは短期の雇用保険に入ってもらえました。
4月18日から正社員として勤務している会社を８がつ24日に退職することになりました。
退職理由は事業主都合です。
6か月雇用保険に加入していれば失業保険がもらえると思うのですが、「一ヶ月に11日以上勤めている月＝被保険者期間1ヶ月とカウント」という原則に基づくと、
3月・5月・6月・7月・８月はそれぞれ一か月とカウントできると考えていますが合っていますか？
４月について疑問があります。
アルバイト先では（平日勤務・土日休み）9日間働いたことになり、正社員の勤務先（平日勤務・土日休み）でも9日間働いたことになります。
これらのそれぞれの9日間は合算して18日間としイコール１ヶ月と考えてもいいのでしょうか？
私は失業保険を頂ける対象なのでしょうか？
どなたか教えてください。
今年3月1日から4月13日まで短期のアルバイトをしました。そこでは短期の雇用保険に入ってもらえました。
4月18日から正社員として勤務している会社を８がつ24日に退職することになりました。
退職理由は事業主都合です。
6か月雇用保険に加入していれば失業保険がもらえると思うのですが、「一ヶ月に11日以上勤めている月＝被保険者期間1ヶ月とカウント」という原則に基づくと、
3月・5月・6月・7月・８月はそれぞれ一か月とカウントできると考えていますが合っていますか？
４月について疑問があります。
アルバイト先では（平日勤務・土日休み）9日間働いたことになり、正社員の勤務先（平日勤務・土日休み）でも9日間働いたことになります。
これらのそれぞれの9日間は合算して18日間としイコール１ヶ月と考えてもいいのでしょうか？
私は失業保険を頂ける対象なのでしょうか？
どなたか教えてください。
雇用保険の被保険者期間をカウントする場合、3月は、4月は、、、と、暦の月の単位で数えるのではありません。
雇用保険の被保険者資格喪失日を基点として一ヶ月単位で遡っていきます。
ですから、8月24日に退職するなら、一ヶ月の区切りは
7/25～8/24 で１ヶ月。
どんどん遡るとして、
6/25～7/24、5/25～6/24、4/25～5/24、3/25～4/24、
入社が4/18ですから、最後はカウントされません。したがって、それぞれ11日以上勤務はしているものとして、「被保険者期間４ヶ月」です。
で、4/13で辞めたアルバイトのところでは、3/14～4/13の分で「被保険者期間１ヶ月」
合計で、5ヶ月ですから、受給資格には足りません。
雇用保険の被保険者資格喪失日を基点として一ヶ月単位で遡っていきます。
ですから、8月24日に退職するなら、一ヶ月の区切りは
7/25～8/24 で１ヶ月。
どんどん遡るとして、
6/25～7/24、5/25～6/24、4/25～5/24、3/25～4/24、
入社が4/18ですから、最後はカウントされません。したがって、それぞれ11日以上勤務はしているものとして、「被保険者期間４ヶ月」です。
で、4/13で辞めたアルバイトのところでは、3/14～4/13の分で「被保険者期間１ヶ月」
合計で、5ヶ月ですから、受給資格には足りません。
失業保険について教えてください。
仙台で8年ほど勤めた会社を2013年3月中旬に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしないまま、
2013年5/7から青森で再就職しましたが、
現在の給料は時給700円ほどでかなり安いので
もっと稼げる仕事を探したいと思っています。
ハローワークの職業訓練校に入って何か資格を取りたいとも思っています。
現在の仕事を自己都合で半年以内にやめた場合、
失業保険は前職と通算してもらえますか？
できれば、前職の失業保険をもらえる形にしたいのですが、無理でしょうか？
仙台で8年ほど勤めた会社を2013年3月中旬に自己都合で退職しました。
失業保険の手続きをしないまま、
2013年5/7から青森で再就職しましたが、
現在の給料は時給700円ほどでかなり安いので
もっと稼げる仕事を探したいと思っています。
ハローワークの職業訓練校に入って何か資格を取りたいとも思っています。
現在の仕事を自己都合で半年以内にやめた場合、
失業保険は前職と通算してもらえますか？
できれば、前職の失業保険をもらえる形にしたいのですが、無理でしょうか？
大丈夫ですよ。間が1年を空いてなければ通算されます。
ですが、基本日額の計算は間近の6ヶ月の給料で計算されます。今の職が6ヶ月未満だったら残りをどのように計算されるのかは分かりません。
今の会社が雇用保険に入っていないのだったら前職の雇用保険を使う事になりますが。
その場合気をつけないといけないのは前職の退職日から1年以内に給付を受け終わらないと資格がなくなります。
ですが、基本日額の計算は間近の6ヶ月の給料で計算されます。今の職が6ヶ月未満だったら残りをどのように計算されるのかは分かりません。
今の会社が雇用保険に入っていないのだったら前職の雇用保険を使う事になりますが。
その場合気をつけないといけないのは前職の退職日から1年以内に給付を受け終わらないと資格がなくなります。
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