公私ともに仲良くしていた同僚が目の前で倒れ、亡くなりました。
私たちの働いている会社は残業代、ボーナスは出ず、
こちらに断りもなく面接した企業とは別の企業から給与が支払われています。
また面接した企業も掲載されていた時は株式だったのに実際には有限会社でした。
給与のことに関して書面を求めても、メールで送るとはぐらかされます。
無いはずはないのですが有給もないそうです。
去年から勤めていて今年の１月にやっと雇用保険に加入してくれました。
同僚の死を目の前で見たこと、その後の上司の対応※で、もう心が折れそうです。
私自身も体調不良ではありますが、内科または精神科に行って診断書を貰えばすぐに保険の受給資格は発生しますか？
年の離れた弟と二人暮らしなので、今の給与がいきなり０になると養えません。
ちなみに弟を扶養にしたいと言って書類を出したのに無視されました。
※その日は会社の歓迎会で同僚と２人で会社を出ました。20秒後、会社の目の前で倒れました。
救急車が来た時、偶然上司が通りかかったので、「倒れた」と伝えました。
上司はニヤニヤしながら「携帯繋がるようにしていて、じゃあ」と言い飲み会に行ったみたいです。
病院で1時間ほど待ち彼女のご両親が来て、挨拶をしたところに社長とその上司が来ました。
私は迷惑かと思い、ここで帰りました。
「危ないところは超えた」と1時間半後に電話があったのですが、その時、上司は飲み会に戻っていました。
彼女は夜中に容態が急変して亡くなりました。
キレてしまった時に備えて会社の他の同僚の連絡先を聞き、ハローワークで証言してもらおうか悩みます。
支離滅裂な文章になってしまいましたが、被保険者期間が半年以内、精神、肉体的に辛いのでという理由での退社で失業保険をすぐ貰える可能性はありますか？
私たちの働いている会社は残業代、ボーナスは出ず、
こちらに断りもなく面接した企業とは別の企業から給与が支払われています。
また面接した企業も掲載されていた時は株式だったのに実際には有限会社でした。
給与のことに関して書面を求めても、メールで送るとはぐらかされます。
無いはずはないのですが有給もないそうです。
去年から勤めていて今年の１月にやっと雇用保険に加入してくれました。
同僚の死を目の前で見たこと、その後の上司の対応※で、もう心が折れそうです。
私自身も体調不良ではありますが、内科または精神科に行って診断書を貰えばすぐに保険の受給資格は発生しますか？
年の離れた弟と二人暮らしなので、今の給与がいきなり０になると養えません。
ちなみに弟を扶養にしたいと言って書類を出したのに無視されました。
※その日は会社の歓迎会で同僚と２人で会社を出ました。20秒後、会社の目の前で倒れました。
救急車が来た時、偶然上司が通りかかったので、「倒れた」と伝えました。
上司はニヤニヤしながら「携帯繋がるようにしていて、じゃあ」と言い飲み会に行ったみたいです。
病院で1時間ほど待ち彼女のご両親が来て、挨拶をしたところに社長とその上司が来ました。
私は迷惑かと思い、ここで帰りました。
「危ないところは超えた」と1時間半後に電話があったのですが、その時、上司は飲み会に戻っていました。
彼女は夜中に容態が急変して亡くなりました。
キレてしまった時に備えて会社の他の同僚の連絡先を聞き、ハローワークで証言してもらおうか悩みます。
支離滅裂な文章になってしまいましたが、被保険者期間が半年以内、精神、肉体的に辛いのでという理由での退社で失業保険をすぐ貰える可能性はありますか？
＞こちらに断りもなく面接した企業とは別の企業から給与が支払われています。
ここの契約関係がよく分かりませんね。
実際にあなたに指示を出したり出退勤の管理をしたりしている会社がどこなのでしょう。
最悪、「外注だからうちの社員ではない」ということになりかねないように思います。
いつ、誰から、どんな指示を受けたか、などは記録を取っておいたほうがいいと思います。
＞株式だったのに実際には有限会社でした。
2006年5月の会社法施行および有限会社法廃止より現在は原則として株式会社しかありません。
かつて有限会社だったものも株式会社として扱われます。
従来の有限会社の一部だけが特例有限会社として存続しています。
＞無いはずはないのですが有給もないそうです。
有給休暇は労働基準法第39条で付与されるものですので有給休暇がない会社はありません。
あるのは申請を違法に却下する会社と、社員が誰も有給休暇を申請しない会社だけです。
＞去年から勤めていて今年の１月にやっと雇用保険に加入してくれました。
雇用契約は加入の条件さえ満たせば加入させるのが義務です。
この場合、加入していなかったのではなく、加入していたが保険料が支払われていなかったという扱いをするのではないかと思います。
また退職理由についてもかつてと違って自分から言えば自己都合で3ヶ月の給付制限ということではなくなっています。
最終的な判断はあくまでもハローワークなので何とも言えませんが自己都合であっても3ヶ月の待機がなく支給される場合もあります。
ハローワークへの相談は在職中でも可能ですので退職される前に相談してみてはいかがでしょう。
ここの契約関係がよく分かりませんね。
実際にあなたに指示を出したり出退勤の管理をしたりしている会社がどこなのでしょう。
最悪、「外注だからうちの社員ではない」ということになりかねないように思います。
いつ、誰から、どんな指示を受けたか、などは記録を取っておいたほうがいいと思います。
＞株式だったのに実際には有限会社でした。
2006年5月の会社法施行および有限会社法廃止より現在は原則として株式会社しかありません。
かつて有限会社だったものも株式会社として扱われます。
従来の有限会社の一部だけが特例有限会社として存続しています。
＞無いはずはないのですが有給もないそうです。
有給休暇は労働基準法第39条で付与されるものですので有給休暇がない会社はありません。
あるのは申請を違法に却下する会社と、社員が誰も有給休暇を申請しない会社だけです。
＞去年から勤めていて今年の１月にやっと雇用保険に加入してくれました。
雇用契約は加入の条件さえ満たせば加入させるのが義務です。
この場合、加入していなかったのではなく、加入していたが保険料が支払われていなかったという扱いをするのではないかと思います。
また退職理由についてもかつてと違って自分から言えば自己都合で3ヶ月の給付制限ということではなくなっています。
最終的な判断はあくまでもハローワークなので何とも言えませんが自己都合であっても3ヶ月の待機がなく支給される場合もあります。
ハローワークへの相談は在職中でも可能ですので退職される前に相談してみてはいかがでしょう。
定年者ののパート雇用について
定年者を多忙時期だけ
パートで使用したいのですが
雇用保険や離職票等
色々とややこしく
理解出来ません
定年者からみると中途半端なパートはしない方が良いのでしょうか？
失業保険を取得した方が良いのでしょうか？
教えて下さい
定年者を多忙時期だけ
パートで使用したいのですが
雇用保険や離職票等
色々とややこしく
理解出来ません
定年者からみると中途半端なパートはしない方が良いのでしょうか？
失業保険を取得した方が良いのでしょうか？
教えて下さい
アルバイトやパートは週２０時間以下なら雇用保険に加入する義務が生じません。
例えば１日６時間の週３日なら１８時間ですからＯＫです。
しかし、３１日以上雇用で２０時間を超えるとハローワークに行って雇用保険の手続きをすることが必要です。その場合はパートを辞めた人が離職票を求めると発行しなくてはなりません。（離職票の用紙はＨＷにあります）
雇用保険の負担額は事業主０．９６％で個人が０．６％（１０万円で６００円）となっています。
パートの期間や時間によって対応が変わってきますから雇用保険の件を含めて働く人と話をして下さい。
例えば１日６時間の週３日なら１８時間ですからＯＫです。
しかし、３１日以上雇用で２０時間を超えるとハローワークに行って雇用保険の手続きをすることが必要です。その場合はパートを辞めた人が離職票を求めると発行しなくてはなりません。（離職票の用紙はＨＷにあります）
雇用保険の負担額は事業主０．９６％で個人が０．６％（１０万円で６００円）となっています。
パートの期間や時間によって対応が変わってきますから雇用保険の件を含めて働く人と話をして下さい。
夫の扶養に入るには？？
はじめまして、いくらまきと申します。
自分でも調べてみたのですが、専門的なことが多く理解できなかったため、質問です。
同じような質問がすでにあったらごめんなさい。
先日、４月３日付けで一年間派遣社員として勤めていた会社を退職いたしました。（前職は正社員として５年間勤め、ブランクなしで派遣社員として今の会社に勤めておりました）
今後、主人の扶養に入ろうかと思っているのですが、ハローワークで失業保険の
受給の申請も行いたいと思っております。（まだ申請には行っていません）
その場合毎月、いくらか保険料が支払われることになるかと思いますが、そうすると扶養には入れるのでしょうか？
一年間、平均月収は手取り２０万円ほどでした。前職の５年間は手取り１４万円ほどでした。
主人の職場からは離職証明書と最新の所得証明書？（市役所でもらえるものですか？）
を持ってきてください。といわれましたが。。。
このまま手続きを進めても大丈夫でしょうか？
扶養の手続きを進めて行ったのに、失業保険もらっているからダメです。ってことになったら困るなと
思い、どうするのがベストなのかご指導いただけますでしょうか？？
何も分かっていなくて申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
はじめまして、いくらまきと申します。
自分でも調べてみたのですが、専門的なことが多く理解できなかったため、質問です。
同じような質問がすでにあったらごめんなさい。
先日、４月３日付けで一年間派遣社員として勤めていた会社を退職いたしました。（前職は正社員として５年間勤め、ブランクなしで派遣社員として今の会社に勤めておりました）
今後、主人の扶養に入ろうかと思っているのですが、ハローワークで失業保険の
受給の申請も行いたいと思っております。（まだ申請には行っていません）
その場合毎月、いくらか保険料が支払われることになるかと思いますが、そうすると扶養には入れるのでしょうか？
一年間、平均月収は手取り２０万円ほどでした。前職の５年間は手取り１４万円ほどでした。
主人の職場からは離職証明書と最新の所得証明書？（市役所でもらえるものですか？）
を持ってきてください。といわれましたが。。。
このまま手続きを進めても大丈夫でしょうか？
扶養の手続きを進めて行ったのに、失業保険もらっているからダメです。ってことになったら困るなと
思い、どうするのがベストなのかご指導いただけますでしょうか？？
何も分かっていなくて申し訳ございませんが、よろしくお願いいたします。
健康保険の被扶養者になるためには、条件があります。被保険者（ご主人）と生計を同じくし、被保険者に扶養され、今後の年収の見込み額が１３０万円未満であることです。
一方、雇用保険から失業手当を日額３，６１２円以上（年収に換算すると１３０万円以上）受給している期間は、年収見込み額が１３０万円を超えているとみなされ、被扶養者の条件を欠き、扶養から抜けなければなりません。
失業手当の日額が３，６１１円以下であれば、扶養のままでいることが出来ます。
扶養から抜けますと、国民健康保険、国民年金に加入し、保険料を払う必要があります。
国民健康保険料は、市町村により大幅に保険料が異なるため、住所地を管轄する市町村役場にお尋ね下さい。
国民年金の保険料は、月額１４，６６０円です。
一方、雇用保険から失業手当を日額３，６１２円以上（年収に換算すると１３０万円以上）受給している期間は、年収見込み額が１３０万円を超えているとみなされ、被扶養者の条件を欠き、扶養から抜けなければなりません。
失業手当の日額が３，６１１円以下であれば、扶養のままでいることが出来ます。
扶養から抜けますと、国民健康保険、国民年金に加入し、保険料を払う必要があります。
国民健康保険料は、市町村により大幅に保険料が異なるため、住所地を管轄する市町村役場にお尋ね下さい。
国民年金の保険料は、月額１４，６６０円です。
パートの失業保険について。この度、２０か月パートで勤めた会社を自己都合で辞めることになったのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？雇用保険に入ったのは途中からですが、ちょうど１２か月間になります。
ただ、被保険者期間で一か月の勤務日数は２０日以上の月があったり、１１日以下の月があったりします。これは受給要件を満たすことができるのでしょうか。日数が合算だったらいいのですが（希望）・・・お教えください！
ただ、被保険者期間で一か月の勤務日数は２０日以上の月があったり、１１日以下の月があったりします。これは受給要件を満たすことができるのでしょうか。日数が合算だったらいいのですが（希望）・・・お教えください！
雇用保険の被保険者期間の数え方で、「～～の月」という書き方をされているので、確認のために書きますが、
まず、12回分給料から雇用保険料を引かれているので12か月加入していた、ということにはなりません。
雇用保険被保険者資格の取得日と喪失日を見ましょう。この期間がしっかりと12ヶ月ありますか？
例えば、1/10～12/25とか、期間が月の途中になっているとき、1~12月の12回雇用保険料を払ったとしても、被保険者期間が12ヶ月に足りない、という可能性があります。
取得日と喪失日から、1年以上になっていることを確認しましょう。
次に、勤務日数は、1月に何日、2月に何日、という数え方はしません。
資格喪失の日から遡って１ヵ月ずつ区切ります。
ですから、12/31退社なら、毎月１日～月末を1ヵ月という区切りですが、12/25退社など、月の中途の場合は、11/26～12/25で１ヵ月、10/26～11/25で１ヵ月、（以下同じ）と日にちで区切ります。
その区切られた1ヵ月の期間の中で、賃金支払いの対象となった日が11日以上あるとき、『被保険者期間1ヵ月』に数えます。
その数え方で、自己都合ならば、12ヶ月の被保険者期間が必要です。
残念ですが、20日の月と10日の月を平均する、ということはありません。
となると、現状では、ぎりぎり12ヶ月しか被保険者期間がないようなので、少しでもかけていると、無理だということになるとは思います。
但し、最後の可能性として、どうして最初の8ヶ月は雇用保険の被保険者資格を取得されなかったのでしょうか？
最初は、被保険者資格の対象者でなかったというなら仕方がありませんが、もし、ずっと同じ勤務形態でいて途中から被保険者となったのなら、もっと前から、雇用保険に入ることができたはずかもしれません。
会社に「もっと以前から雇用保険に入るべきだったのでは？今からでも遡及してもらえないか」と相談して、被保険者期間を延ばして、なんとか12ヶ月を確保できれば、雇用保険の基本手当を受けられる「かも」しれません。
まず、12回分給料から雇用保険料を引かれているので12か月加入していた、ということにはなりません。
雇用保険被保険者資格の取得日と喪失日を見ましょう。この期間がしっかりと12ヶ月ありますか？
例えば、1/10～12/25とか、期間が月の途中になっているとき、1~12月の12回雇用保険料を払ったとしても、被保険者期間が12ヶ月に足りない、という可能性があります。
取得日と喪失日から、1年以上になっていることを確認しましょう。
次に、勤務日数は、1月に何日、2月に何日、という数え方はしません。
資格喪失の日から遡って１ヵ月ずつ区切ります。
ですから、12/31退社なら、毎月１日～月末を1ヵ月という区切りですが、12/25退社など、月の中途の場合は、11/26～12/25で１ヵ月、10/26～11/25で１ヵ月、（以下同じ）と日にちで区切ります。
その区切られた1ヵ月の期間の中で、賃金支払いの対象となった日が11日以上あるとき、『被保険者期間1ヵ月』に数えます。
その数え方で、自己都合ならば、12ヶ月の被保険者期間が必要です。
残念ですが、20日の月と10日の月を平均する、ということはありません。
となると、現状では、ぎりぎり12ヶ月しか被保険者期間がないようなので、少しでもかけていると、無理だということになるとは思います。
但し、最後の可能性として、どうして最初の8ヶ月は雇用保険の被保険者資格を取得されなかったのでしょうか？
最初は、被保険者資格の対象者でなかったというなら仕方がありませんが、もし、ずっと同じ勤務形態でいて途中から被保険者となったのなら、もっと前から、雇用保険に入ることができたはずかもしれません。
会社に「もっと以前から雇用保険に入るべきだったのでは？今からでも遡及してもらえないか」と相談して、被保険者期間を延ばして、なんとか12ヶ月を確保できれば、雇用保険の基本手当を受けられる「かも」しれません。
失業保険手当、傷病手当を同時に貰えるケースはありますか？
この春に退職が決まりました。現在精神科に通い、療養中です。
自己都合退職なのですが、退職時点での医師からの病気の証明、また現在働く意思、能力があれば失業保険手当が出る旨を知りました。
また、会社の有給休暇が無くなった時点から、傷病手当が支給いただける旨を会社から教えていただきました。さらに、これは退職後も、支給可能との事でした。
疑問なのですが、失業保険手当、傷病手当を同時に貰う事は可能なのでしょうか。詳しい方教えてください。
この春に退職が決まりました。現在精神科に通い、療養中です。
自己都合退職なのですが、退職時点での医師からの病気の証明、また現在働く意思、能力があれば失業保険手当が出る旨を知りました。
また、会社の有給休暇が無くなった時点から、傷病手当が支給いただける旨を会社から教えていただきました。さらに、これは退職後も、支給可能との事でした。
疑問なのですが、失業保険手当、傷病手当を同時に貰う事は可能なのでしょうか。詳しい方教えてください。
同時にはもらえません。
傷病手当金は、働けない状態で療養が必要な場合にでる手当てです。
失業給付金は、働ける状態で、さらに仕事を探している状態で支給されるものですので、
両方の条件が同時に当てはまることはありません。
傷病手当金は、働けない状態で療養が必要な場合にでる手当てです。
失業給付金は、働ける状態で、さらに仕事を探している状態で支給されるものですので、
両方の条件が同時に当てはまることはありません。
失業保険についてですが 少し説明がわかりにくいかもしれませんが、お願いします。
以前働いてた所は正社員でなかったんですが、店を任される事になり、
パート（固定給ではなく時間給のままでした）から労働時間が規定の時間を超えて働く事になったんで、社会保険に入る事になりました。子供も小さいんで正社員は融通が聞かないという事でなれません
仮に…
生活するのに毎月１８万 給料でやっとだった場合 失業保険で もらえる分は１０万だった としたら ８万 足らず… やっていくには生活費が足りない…
仕事が見つかっても 仮に１０万位しか頑張っても稼ぐ事ができない…
正社員としては 先の理由として 無理で 時間給で最初から １８万近く稼げる所はなく… 困ってます
再就職手当も被保険者（社会保険加入）にならないと再就職手当支給対象にはならないですか？
ハローワークでは 失業保険を貰ってる 間は 何か 他に受給される様なものはありますか？
失業保険受給されてて、働いていたら見つかると３倍罰金だし…
お願いします 何かあれば 教えて下さい
以前働いてた所は正社員でなかったんですが、店を任される事になり、
パート（固定給ではなく時間給のままでした）から労働時間が規定の時間を超えて働く事になったんで、社会保険に入る事になりました。子供も小さいんで正社員は融通が聞かないという事でなれません
仮に…
生活するのに毎月１８万 給料でやっとだった場合 失業保険で もらえる分は１０万だった としたら ８万 足らず… やっていくには生活費が足りない…
仕事が見つかっても 仮に１０万位しか頑張っても稼ぐ事ができない…
正社員としては 先の理由として 無理で 時間給で最初から １８万近く稼げる所はなく… 困ってます
再就職手当も被保険者（社会保険加入）にならないと再就職手当支給対象にはならないですか？
ハローワークでは 失業保険を貰ってる 間は 何か 他に受給される様なものはありますか？
失業保険受給されてて、働いていたら見つかると３倍罰金だし…
お願いします 何かあれば 教えて下さい
＞再就職手当て
社会保険が無い会社に就職しても、再就職手当てはもらえます。
就職した会社の証明書は提出しないといけません。
＞失業中、他に受給
ありません。
アルバイトは週4日、週20時間未満、
1日の日当が失業保険の1日分＋アルバイト代がハローワークで辞める半年間の1日の平均賃金を
超えなければ、労働は認められます。
この場合がんばっても3～4万ぐらいしかなりませんが。
社会保険が無い会社に就職しても、再就職手当てはもらえます。
就職した会社の証明書は提出しないといけません。
＞失業中、他に受給
ありません。
アルバイトは週4日、週20時間未満、
1日の日当が失業保険の1日分＋アルバイト代がハローワークで辞める半年間の1日の平均賃金を
超えなければ、労働は認められます。
この場合がんばっても3～4万ぐらいしかなりませんが。
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