結婚して失業手当
結婚して失業手当
結婚して扶養に入ったら失業保険はもらえますか
退職して１か月後に結婚してそのあとに失業保険をもらおうと思いますが可能ですか
結婚して失業手当
結婚して扶養に入ったら失業保険はもらえますか
退職して１か月後に結婚してそのあとに失業保険をもらおうと思いますが可能ですか
＞結婚して扶養に入ったら失業保険はもらえますか
失業保険受給中は健康保険の扶養に入ることはできません。
＞退職して１か月後に結婚してそのあとに失業保険をもらおうと思いますが可能ですか
雇用保険加入期間が1年以上あり、結婚後も働く意思があれば可能です。
anew1121さん
失業保険受給中は健康保険の扶養に入ることはできません。
＞退職して１か月後に結婚してそのあとに失業保険をもらおうと思いますが可能ですか
雇用保険加入期間が1年以上あり、結婚後も働く意思があれば可能です。
anew1121さん
潰瘍性大腸炎を理由に会社を退職し、新たに転職をしようとしている方や転職した方で、就職時の経験・アドバイスをお伺いしたいと思います。
私は、28歳の男性です。
昨年、潰瘍性大腸炎を発症し、今年の1月から約1ヵ月間入院をしていました。
会社に勤めていましたが、勤務スタイルが不規則の為、3月で退職をしました。
現在は、自宅療養をしながら転職活動をしていますが、
同じ潰瘍性大腸炎に掛かり、私と同じような年齢で転職をしようとしている方や
転職した方にアドバイスを頂きたいと思います。
下記の①～③の１つでも良いので、経験やアドバイスをお願い致します。
①難病とはいえ個人情報なので、面接する企業などには難病である事を
伝える義務はないという事ですが、はやり採用の可能性が低くなるので、
隠しているのでしょうか？
また、転職の方で、この病気を理由に前職を辞めた方は、面接の際、
病気で辞めた事を伝えているのでしょうか？
ちなみに私は、面接の際、退職理由などを偽ると、どこか話をしている途中で、
つじつまが合わなくなるような気がしてしまう為、正直言っています。
私が数社受けた結果だと、書類選考の時点で履歴書に書いた場合、
4社中2社は経験職でも×でした。
②この病気を理由に退職された方は、
どんな仕事をしていて、どんな仕事に転職されましたか？
③ハローワークに行った際、特定疾患は障害者扱いになるという事で、
障害者採用にも応募をしてみたらどうかというアドバイスをもらいました。
ただし、雇用情勢が不安定の為、大幅な人員削減の場合、
優先される可能性はあるが、逆に雇用の可能性は高いかもと言われました。
潰瘍性大腸炎で障害者採用を受けるのはどうなのでしょうか？
ちなみに現在の状況ですが、
退院から4カ月経ちました。3週間に1度、通院しています。
体調は順調に良くなっており、退院直後のプレドニンは25mgから始まり、
20→18→15→13→10mgになっています。
ただ、直近の診察でプレドニンを10mgに減らした直後から体調が一変に落ちました。
減らしていく過程で、こうなる事は聞いていましたが、
失業保険も来月で最後の支給になってしまう為、
最低でも7月からは働きたいと思っています。
私は、28歳の男性です。
昨年、潰瘍性大腸炎を発症し、今年の1月から約1ヵ月間入院をしていました。
会社に勤めていましたが、勤務スタイルが不規則の為、3月で退職をしました。
現在は、自宅療養をしながら転職活動をしていますが、
同じ潰瘍性大腸炎に掛かり、私と同じような年齢で転職をしようとしている方や
転職した方にアドバイスを頂きたいと思います。
下記の①～③の１つでも良いので、経験やアドバイスをお願い致します。
①難病とはいえ個人情報なので、面接する企業などには難病である事を
伝える義務はないという事ですが、はやり採用の可能性が低くなるので、
隠しているのでしょうか？
また、転職の方で、この病気を理由に前職を辞めた方は、面接の際、
病気で辞めた事を伝えているのでしょうか？
ちなみに私は、面接の際、退職理由などを偽ると、どこか話をしている途中で、
つじつまが合わなくなるような気がしてしまう為、正直言っています。
私が数社受けた結果だと、書類選考の時点で履歴書に書いた場合、
4社中2社は経験職でも×でした。
②この病気を理由に退職された方は、
どんな仕事をしていて、どんな仕事に転職されましたか？
③ハローワークに行った際、特定疾患は障害者扱いになるという事で、
障害者採用にも応募をしてみたらどうかというアドバイスをもらいました。
ただし、雇用情勢が不安定の為、大幅な人員削減の場合、
優先される可能性はあるが、逆に雇用の可能性は高いかもと言われました。
潰瘍性大腸炎で障害者採用を受けるのはどうなのでしょうか？
ちなみに現在の状況ですが、
退院から4カ月経ちました。3週間に1度、通院しています。
体調は順調に良くなっており、退院直後のプレドニンは25mgから始まり、
20→18→15→13→10mgになっています。
ただ、直近の診察でプレドニンを10mgに減らした直後から体調が一変に落ちました。
減らしていく過程で、こうなる事は聞いていましたが、
失業保険も来月で最後の支給になってしまう為、
最低でも7月からは働きたいと思っています。
質問者さまお体大丈夫ですか？
お辛い気持ちよく分かります。
しかし私は女で専業主婦で主に育児中心ですので、外で働く男性の気持ちはよく分かりません。
しかし、痛みと下血などの症状の中・・・仕事どころでないのは本当に分かります。
私も手術前は男の人だったら大変だな～と思っていましたから。
私は数年前、症状は重症→ステロイドで一時的に良くなり→ステロイドを減らす→また重症。みたいな感じでしたので
手術に踏み切りました。
横浜に有名な先生がいらっしゃいます。
結果、今では元気だった頃のような生活を送れています。
便がゆるいため、回数は多いとは思いますが、痛みや下血などからは解放されています。
質問者様は男性で、これからのことを不安に思われていると思いますが私みたいに元気になってるケースもありますので、
あまり悲観せず前向きに進んで欲しいと思います。
尚、大腸全摘出という・・・一見怖い手術ですが、一回の手術で終わり入院は３週間ほどでしたよ。
自分に合った治療法を見つけられ、症状が落ち着いてくるといいですね。
お辛い気持ちよく分かります。
しかし私は女で専業主婦で主に育児中心ですので、外で働く男性の気持ちはよく分かりません。
しかし、痛みと下血などの症状の中・・・仕事どころでないのは本当に分かります。
私も手術前は男の人だったら大変だな～と思っていましたから。
私は数年前、症状は重症→ステロイドで一時的に良くなり→ステロイドを減らす→また重症。みたいな感じでしたので
手術に踏み切りました。
横浜に有名な先生がいらっしゃいます。
結果、今では元気だった頃のような生活を送れています。
便がゆるいため、回数は多いとは思いますが、痛みや下血などからは解放されています。
質問者様は男性で、これからのことを不安に思われていると思いますが私みたいに元気になってるケースもありますので、
あまり悲観せず前向きに進んで欲しいと思います。
尚、大腸全摘出という・・・一見怖い手術ですが、一回の手術で終わり入院は３週間ほどでしたよ。
自分に合った治療法を見つけられ、症状が落ち着いてくるといいですね。
いま、会社を辞めようかどうしようか迷っています。
10年勤めた会社から、パートに切り替わってくれないか、といわれました。
もし、パートになる場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
同じ会社に再就職、という形になって、失業保険を受け取れないのでしょうか？
そして、パートで働きながら、次の就職を探し、見つかったとして、
その場合の退社は、私の都合と言う事になるのでしょうか？
社長に、労務士の先生と話がしたい、と言ってもなかなかさせてもらえません。
パートの際の労働条件（賃金、時間）等もまだ聞いていません。
パートになった場合は、主人の扶養に入ろうと思っています。
お分かりの方、どうぞ教えてください。お願いします。
10年勤めた会社から、パートに切り替わってくれないか、といわれました。
もし、パートになる場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
同じ会社に再就職、という形になって、失業保険を受け取れないのでしょうか？
そして、パートで働きながら、次の就職を探し、見つかったとして、
その場合の退社は、私の都合と言う事になるのでしょうか？
社長に、労務士の先生と話がしたい、と言ってもなかなかさせてもらえません。
パートの際の労働条件（賃金、時間）等もまだ聞いていません。
パートになった場合は、主人の扶養に入ろうと思っています。
お分かりの方、どうぞ教えてください。お願いします。
会社側の姿勢みえみえですね、パートへ移る場合の条件を早く聞いてその結果の判断によりますね。いずれにしても失業保険は会社を退職しないと、手続きできません。「自己退職濃厚」
好条件で勤務続けられるといいですね、頑張って。
好条件で勤務続けられるといいですね、頑張って。
昨年末で前職を退社し、今年5月末から再び違う会社で働き始めました。一度失業保険をもらい、今は再就職手当ての手続きをし、認証待ちです。今までは夫の扶養に入っていました。年内どう頑張っても扶養の103万を
超えるだけのお給料は頂けないので今の会社に健康保険、厚生年金をかけるのは保留にしてほしいと伝えました。見込みのお給料は大体月8万～9万くらいです。ところが、初めてお給料を頂いてビックリしました。健康保険、厚生年金が引かれていました。本社に確認した所「ハローワークから再就職手当ての手続きのため健康保険、厚生年金加入の証明書を提出するようにと書類が届いた」と言われました。『再就職手当ての手続きは雇用保険加入のみで良いのでは？』と思いその旨を伝えると「雇用保険に加入すると必然的に健康保険、厚生年金に加入になる」と言われました。今まで私は雇用保険と健康保険、厚生年金は別のものだと思っていたのでおかしいなと思いハローワークに問い合わせた所「再就職手当ての手続きに健康保険、厚生年金は関係ないので、こちらからそのような書類を求める事はありません。」と言われました。このように私の知らない所で勝手に健康保険等加入させられる事はまれにあるのでしょうか？そして、健康保険等加入後すぐに健康保険等を止める事は出来るのでしょうか？私のお給料は大体8万くらいで、職場の駐車場代も引かれると入社後伝えられ（求人や面接時には一切伝えられませんでした）合わせて月３万ほど引かれてしまう事になります。ウチは裕福ではないので月3万も引かれてしまうと困ります。求人や面接時の仕事内容と、実際の仕事内容も違うので、一刻も早く退職したい気持ちはあるのですが、まだ再就職手当てが支給されていないので今すぐ退職するわけにもいきません。何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。長文失礼致しました。
超えるだけのお給料は頂けないので今の会社に健康保険、厚生年金をかけるのは保留にしてほしいと伝えました。見込みのお給料は大体月8万～9万くらいです。ところが、初めてお給料を頂いてビックリしました。健康保険、厚生年金が引かれていました。本社に確認した所「ハローワークから再就職手当ての手続きのため健康保険、厚生年金加入の証明書を提出するようにと書類が届いた」と言われました。『再就職手当ての手続きは雇用保険加入のみで良いのでは？』と思いその旨を伝えると「雇用保険に加入すると必然的に健康保険、厚生年金に加入になる」と言われました。今まで私は雇用保険と健康保険、厚生年金は別のものだと思っていたのでおかしいなと思いハローワークに問い合わせた所「再就職手当ての手続きに健康保険、厚生年金は関係ないので、こちらからそのような書類を求める事はありません。」と言われました。このように私の知らない所で勝手に健康保険等加入させられる事はまれにあるのでしょうか？そして、健康保険等加入後すぐに健康保険等を止める事は出来るのでしょうか？私のお給料は大体8万くらいで、職場の駐車場代も引かれると入社後伝えられ（求人や面接時には一切伝えられませんでした）合わせて月３万ほど引かれてしまう事になります。ウチは裕福ではないので月3万も引かれてしまうと困ります。求人や面接時の仕事内容と、実際の仕事内容も違うので、一刻も早く退職したい気持ちはあるのですが、まだ再就職手当てが支給されていないので今すぐ退職するわけにもいきません。何か良いアドバイスを頂けたら幸いです。長文失礼致しました。
社保に関してはもう一人の方が回答されてるので省略しますが、一つ気になることがあります。
失業給付を受給している間も、旦那さんの社保の扶養に入っていたのですか？
失業給付受給中は、扶養から抜けないといけないかと思いますが…
もちろん金額によるので、大丈夫な範囲だったのでしょうか？
補足見ました。
失業給付受給中も、金額的に大丈夫だったんですね。失礼しました。
扶養内の金額を超えても大丈夫というのは、何をもってそういうことを言うのでしょうか？
大丈夫かどうか決めるのは、質問者さんの会社ではなく、扶養に入っている保険者です。
その時は大丈夫でも、後々保険者に収入がばれ、さかのぼって脱退させられたとしたら、大変です。
社保加入は、正社員の４分の３以上の勤務時間、日数であれば強制加入となります。
今は社保に加入したくてもしてもらえない会社が多いので、有難いことではないですか？
傷病手当ももらえるようになるし、年金も将来国民年金より多くもらえます。
一度加入した人を取り消しするのは難しいと思いますが、納得いかないなら、勤務時間も含めてもう一度会社と話し合うのも手かもしれませんね。
失業給付を受給している間も、旦那さんの社保の扶養に入っていたのですか？
失業給付受給中は、扶養から抜けないといけないかと思いますが…
もちろん金額によるので、大丈夫な範囲だったのでしょうか？
補足見ました。
失業給付受給中も、金額的に大丈夫だったんですね。失礼しました。
扶養内の金額を超えても大丈夫というのは、何をもってそういうことを言うのでしょうか？
大丈夫かどうか決めるのは、質問者さんの会社ではなく、扶養に入っている保険者です。
その時は大丈夫でも、後々保険者に収入がばれ、さかのぼって脱退させられたとしたら、大変です。
社保加入は、正社員の４分の３以上の勤務時間、日数であれば強制加入となります。
今は社保に加入したくてもしてもらえない会社が多いので、有難いことではないですか？
傷病手当ももらえるようになるし、年金も将来国民年金より多くもらえます。
一度加入した人を取り消しするのは難しいと思いますが、納得いかないなら、勤務時間も含めてもう一度会社と話し合うのも手かもしれませんね。
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