理不尽な会社。離職理由について。
理不尽な会社。離職理由について。
どなたか離職理由について詳しい方、教えて下さい。
また、派遣社員の方も宜しければご意見下さい。
３月から派遣社員として勤務しております。
無難に仕事をこなしてましたが、
先日仕事上でミスをしてしまいました。
簡単に書きますと、私のミスと言うより、
７月から会社の都合でやり方が変わった仕事を
私を含めた数人は聞かされていなかった為、
ミスになってしまいました。
ミスと言うより、知らなかっただけです。
同じように知らなかった人は数人いましたが
運悪く、私のミスだけクレームにつながってしまい、
私の派遣契約は８月まで残ってますが
遠まわしに、派遣元へ辞めてほしいみたいな事を言ってきました。
この会社にきて、まだ半年ですが、
このような理不尽な理由で辞めていった人を何人も見てきました。
ロシアンルーレットをやっている様な感じです。
今回はとうとう私に回ってきました。
辞めることに関しては、ずっと辞めたかったので問題ありませんが
今まで辞めていった人は、みんな自己都合で辞めていきました。
このようなやり方は、会社都合にならないのでしょうか？
離職理由について、またはこのような派遣会社についての
ご意見、ご感想でも構いませんので
皆さん、沢山のアンサーを宜しくお願い致します。
補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
理不尽な会社。離職理由について。
どなたか離職理由について詳しい方、教えて下さい。
また、派遣社員の方も宜しければご意見下さい。
３月から派遣社員として勤務しております。
無難に仕事をこなしてましたが、
先日仕事上でミスをしてしまいました。
簡単に書きますと、私のミスと言うより、
７月から会社の都合でやり方が変わった仕事を
私を含めた数人は聞かされていなかった為、
ミスになってしまいました。
ミスと言うより、知らなかっただけです。
同じように知らなかった人は数人いましたが
運悪く、私のミスだけクレームにつながってしまい、
私の派遣契約は８月まで残ってますが
遠まわしに、派遣元へ辞めてほしいみたいな事を言ってきました。
この会社にきて、まだ半年ですが、
このような理不尽な理由で辞めていった人を何人も見てきました。
ロシアンルーレットをやっている様な感じです。
今回はとうとう私に回ってきました。
辞めることに関しては、ずっと辞めたかったので問題ありませんが
今まで辞めていった人は、みんな自己都合で辞めていきました。
このようなやり方は、会社都合にならないのでしょうか？
離職理由について、またはこのような派遣会社についての
ご意見、ご感想でも構いませんので
皆さん、沢山のアンサーを宜しくお願い致します。
補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
派遣先を辞めるのではなく、派遣を終了すると言います。
それだけの事なので解雇とは別の話で、解雇予告手当ての話にはつながりません。
派遣については、派遣元と派遣先の契約で、質問者はこの契約に加わってません。
誰でも知ってると思いますが、派遣先とは雇用契約は無いのです。
なので、思考が間違っています。
質問者のミスの有無とは関係なしに派遣終了の話だけを考えて、終了するのなら
次の派遣先の話になり、そこを断った場合に自己都合退職です。
こんな簡単な事も勘違いしてるのに、まともに仕事をしていたとは思えませんので、
自分は悪くないと言っても同情はされにくいですね。
それだけの事なので解雇とは別の話で、解雇予告手当ての話にはつながりません。
派遣については、派遣元と派遣先の契約で、質問者はこの契約に加わってません。
誰でも知ってると思いますが、派遣先とは雇用契約は無いのです。
なので、思考が間違っています。
質問者のミスの有無とは関係なしに派遣終了の話だけを考えて、終了するのなら
次の派遣先の話になり、そこを断った場合に自己都合退職です。
こんな簡単な事も勘違いしてるのに、まともに仕事をしていたとは思えませんので、
自分は悪くないと言っても同情はされにくいですね。
退職後に、まだ採用すらされていない後任の人への引き継ぎを
強制されたことある方いますか？？？？
これって、違法ですか？
それとも、応じるべきですか？
退職を妨害？
され、やっと退職できました
しかし、気持ちの整理がつかずに凹んでおります
事情を説明しますと、
急病の為に休業しており、体調がなかなか戻らないので、退職
する事を決断し、会社側へ退職したい旨を数回に渡り、電話で
口頭で伝えて来ました
口頭で伝えてきたのは、体調不良で出社できなかったからでした
しかし、その都度社長に「治るまで待つから、春頃には身体が
動くようになるだろうから、結論を慌てないで」と言われて
来ました
温かい言葉に、最初の頃は感謝していました
が、自分の体調は自分が一番判っております
治りが遅く、復帰がいつになるか分からないままに待ってて
貰うのも辛いし、術後に身体も変わってしまい担当業務を続ける
ことが困難だと判断しました
長引かせて会社に迷惑を掛けたくないと思い、自宅療養中に
社長と電話で話す際には、退職の意志は必ず伝えて来ました
その流れで、退院し快気の挨拶と共に、退職について、社長と
話をしまして、同日に、1か月後の日付で退職する内容の退職届を
社長へ提出しました
提出時、社長との会話の中でも、
「会社も忙しくないから求人は出さないかな～。引き継ぎも無理
そうだしね～。雇用保険の喪失手続きは退職日○/○以降になり
ます」
と言われておりました
引き続き療養のため休職し、退職日が近づきましたので挨拶に行き
たいと連絡したところ・・・・
会社からビックリする反応がありました
「気持ちが変わり、復帰してくれると思っていて退職届も預かったが、
保留にしていました。そう伝えたはずです。急に辞めると言われても
困る。後任の求人を出すから、採用が決まったら引き継ぎに出社して
下さい。貴方が入社する際に、必ず引き継ぎ後に退職して貰う旨は
話しているし、その内容の入社契約書※も交わしていますよね。
でも、失業保険も貰いたいのでしょうから、会社としては退職手続きは
進めますが、後任の人が入社したら、誠意を見せて引き継ぎに出社して
下さい。
体調が悪いからと来ないような気もしますが、契約書も交わしているの
ですから、こちらの気持ちに応えて下さい。」
というような内容の事を言われました…
いつになるかわからない引き継ぎ出社には、応じるべきでしょうか？
※会社と交わした
『雇用契約書』には『自己都合の退職の場合、３０日以上前に申し
出る』ことになっております
『入社契約書』なるものには、退職について追記があり『事務員の
場合は引き継ぎが完了するまでは退職出来ない為、３か月位かかり
ます』
となっており、私はその事務員です
この退職に至るまでも、会社側は随分と自分勝手な解釈で話を受け
止めており、なんだか話がこじれてしまいました
他の社員に聞いたところ、「絶対に辞めさせたくないって言ってた」
とのことでした
社長は確信犯ってこと？？
更に、他の役員（同族企業）が、引継ぎをせずに退職することに
無責任だと猛反対しているそうです
病気が理由で退職したいのであって、健常で自分勝手にある日突然
退職したわけではありません
それでも無責任と言われるのでしょうか？
このまま静かに自宅療養したいところですが、私が自分勝手なだけ
でしょうか？
会社を嫌っていたわけではなかったのですが、今回の一件でなんだか
180度印象が変わってしまいました
労働基準監督署の相談したところ、
『引き継ぎが済むまで退職できないことはない、契約書を交わして
いても、法的な効力は無い
退職後の引き継ぎに関しては、あなたの都合で退職するのだから、
角を立てずに体調と相談して、協力できる範囲でなら応じてもいい
のでは？』
と言われました
長文で判りづらかったかもしれませんが、皆さんが私の立場でしたら、
どう感じて、どう対応しますか？
教えて下さいませ（ＵＵ）
強制されたことある方いますか？？？？
これって、違法ですか？
それとも、応じるべきですか？
退職を妨害？
され、やっと退職できました
しかし、気持ちの整理がつかずに凹んでおります
事情を説明しますと、
急病の為に休業しており、体調がなかなか戻らないので、退職
する事を決断し、会社側へ退職したい旨を数回に渡り、電話で
口頭で伝えて来ました
口頭で伝えてきたのは、体調不良で出社できなかったからでした
しかし、その都度社長に「治るまで待つから、春頃には身体が
動くようになるだろうから、結論を慌てないで」と言われて
来ました
温かい言葉に、最初の頃は感謝していました
が、自分の体調は自分が一番判っております
治りが遅く、復帰がいつになるか分からないままに待ってて
貰うのも辛いし、術後に身体も変わってしまい担当業務を続ける
ことが困難だと判断しました
長引かせて会社に迷惑を掛けたくないと思い、自宅療養中に
社長と電話で話す際には、退職の意志は必ず伝えて来ました
その流れで、退院し快気の挨拶と共に、退職について、社長と
話をしまして、同日に、1か月後の日付で退職する内容の退職届を
社長へ提出しました
提出時、社長との会話の中でも、
「会社も忙しくないから求人は出さないかな～。引き継ぎも無理
そうだしね～。雇用保険の喪失手続きは退職日○/○以降になり
ます」
と言われておりました
引き続き療養のため休職し、退職日が近づきましたので挨拶に行き
たいと連絡したところ・・・・
会社からビックリする反応がありました
「気持ちが変わり、復帰してくれると思っていて退職届も預かったが、
保留にしていました。そう伝えたはずです。急に辞めると言われても
困る。後任の求人を出すから、採用が決まったら引き継ぎに出社して
下さい。貴方が入社する際に、必ず引き継ぎ後に退職して貰う旨は
話しているし、その内容の入社契約書※も交わしていますよね。
でも、失業保険も貰いたいのでしょうから、会社としては退職手続きは
進めますが、後任の人が入社したら、誠意を見せて引き継ぎに出社して
下さい。
体調が悪いからと来ないような気もしますが、契約書も交わしているの
ですから、こちらの気持ちに応えて下さい。」
というような内容の事を言われました…
いつになるかわからない引き継ぎ出社には、応じるべきでしょうか？
※会社と交わした
『雇用契約書』には『自己都合の退職の場合、３０日以上前に申し
出る』ことになっております
『入社契約書』なるものには、退職について追記があり『事務員の
場合は引き継ぎが完了するまでは退職出来ない為、３か月位かかり
ます』
となっており、私はその事務員です
この退職に至るまでも、会社側は随分と自分勝手な解釈で話を受け
止めており、なんだか話がこじれてしまいました
他の社員に聞いたところ、「絶対に辞めさせたくないって言ってた」
とのことでした
社長は確信犯ってこと？？
更に、他の役員（同族企業）が、引継ぎをせずに退職することに
無責任だと猛反対しているそうです
病気が理由で退職したいのであって、健常で自分勝手にある日突然
退職したわけではありません
それでも無責任と言われるのでしょうか？
このまま静かに自宅療養したいところですが、私が自分勝手なだけ
でしょうか？
会社を嫌っていたわけではなかったのですが、今回の一件でなんだか
180度印象が変わってしまいました
労働基準監督署の相談したところ、
『引き継ぎが済むまで退職できないことはない、契約書を交わして
いても、法的な効力は無い
退職後の引き継ぎに関しては、あなたの都合で退職するのだから、
角を立てずに体調と相談して、協力できる範囲でなら応じてもいい
のでは？』
と言われました
長文で判りづらかったかもしれませんが、皆さんが私の立場でしたら、
どう感じて、どう対応しますか？
教えて下さいませ（ＵＵ）
労基署が、無効といっているのですから、その契約すべてではないですが、退職できないという部分は無効です。無視してください。
ということは、引き継ぎしなくても退職できるということでしょう。
業務の支障は引き継ぎの有無ではなく、いつでも正常に運営することができるか？です。現にあなたが休んでいても、業務に支障をきたしていないのですから、引き継ぐ業務すらないのではないでしょうか？
しかし、自己都合退職ですから、退職日までに、後任が決まったのであれば、退職日までは対応してもよいのではないでしょうか？
退職後は労務を提供する義務もありませんし、もちろん、会社の指示に従う労働契約も終了しています。
退職後に連絡してきても、体調が悪いとか、引き継ぐ仕事は〇〇さんがやっているからとか、いくらでもごまかせると思いますが。。。電話に出ないということもできますし。。。メールのみで返答することもできます（受信拒否もできるし）
入社するときより、退職する時の方が会社の本当の姿が見えるそうです。。そういう会社だったのです。
ということは、引き継ぎしなくても退職できるということでしょう。
業務の支障は引き継ぎの有無ではなく、いつでも正常に運営することができるか？です。現にあなたが休んでいても、業務に支障をきたしていないのですから、引き継ぐ業務すらないのではないでしょうか？
しかし、自己都合退職ですから、退職日までに、後任が決まったのであれば、退職日までは対応してもよいのではないでしょうか？
退職後は労務を提供する義務もありませんし、もちろん、会社の指示に従う労働契約も終了しています。
退職後に連絡してきても、体調が悪いとか、引き継ぐ仕事は〇〇さんがやっているからとか、いくらでもごまかせると思いますが。。。電話に出ないということもできますし。。。メールのみで返答することもできます（受信拒否もできるし）
入社するときより、退職する時の方が会社の本当の姿が見えるそうです。。そういう会社だったのです。
失業保険の貰い方について、質問です。
来年の１月１８日付けで、自己退職することになりました。
離職票などを貰うのは、その後になりますので、２月くらいだと思います。
調べてみたところ、私の場合、３ヶ月間の待機期間の後に、失業保険の給付期間が３ヶ月あります。
が、その期間中に、海外に行きたいと考えています。
そこで、質問なのですが、最初の手続き後、待機期間中は、ハローワークに通う必要はありますか？？
また、通う必要がある場合、どれくらいの頻度なのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
来年の１月１８日付けで、自己退職することになりました。
離職票などを貰うのは、その後になりますので、２月くらいだと思います。
調べてみたところ、私の場合、３ヶ月間の待機期間の後に、失業保険の給付期間が３ヶ月あります。
が、その期間中に、海外に行きたいと考えています。
そこで、質問なのですが、最初の手続き後、待機期間中は、ハローワークに通う必要はありますか？？
また、通う必要がある場合、どれくらいの頻度なのでしょうか。
ご存知の方、教えてください。
海外にはどれくらいの期間行かれる予定でしょうか？
数日間の旅行程度ならば他の日に就職活動ができますから特に問題はないでしょう。
ですが、給付制限期間中ほぼ丸々海外に行く場合は、そもそも手続き自体ができないと思います。すぐ就職する意思がないということになりますから。
それと、手続き後は説明会と初回認定日に行く必要が出てきます。
初回認定日に失業の状態が確認できなければ７日間の待期や３カ月の給付制限には入れません。
当然初回認定日に行けない、全く求職活動をしていない場合も同じです。失業の状態と言えないからです。
２回目の認定日までには給付制限が入りますから約３カ月は認定日が入りませんが、その間も当然就職活動する必要が出てきます。
必要回数以上の就職活動をクリアしていなければ当然受給開始とはなりません。
全く活動していない場合や必要回数以下の活動しかしていない場合も当然受給はありません。
そもそも失業保険はすぐ就職できる状態で、本人にもすぐ就職する意思があり、実際に就職活動しているがまだ見つかっていないという場合に手続きする（できる）ものです。
そういう状態であれば、当然就職するための活動として安定所に行くことは何度か出てくる可能性はあります。
就職活動の確認をする場合、雑誌を見ていたとかネットで探していたとか、電話で聞いただけというのは就職活動に入りません。
安定所で検索したり窓口で相談して、その確認印を押してもらうといった場合は活動に入ります。
面接に行く場合も当然活動に入りますが、申告には会社名や面接日等を書く必要がありますし、後日確認の連絡が行く場合もあります。
海外に行く場合、短期なら問題ないでしょうが長期の場合はそういった本来の活動ができませんよね。
就職する意思自体あるの？ということにもなります。
すでに長期で行くように準備を進めているのであれば、海外から帰ってきた後に手続きするということになるでしょう。
その場合、半年以上海外に行く場合は受給に影響が出てくると思いますのでご注意ください。
それから、給付期間で３カ月と書かれていますが、正確には９０日分でしょうし、全部受給できるかどうかはあなたの失業の状態次第です。
失業保険は手続きすれば全部貰えるという趣旨のものではありません。
それと、留学の場合等は受給期間の延長はできません。
受給期間の延長はやむを得ない場合（病気や妊娠出産育児、家族の海外赴任についていく場合等）のみしかできません。留学はやむを得ない事情には当てはまりませんのでご注意ください。
数日間の旅行程度ならば他の日に就職活動ができますから特に問題はないでしょう。
ですが、給付制限期間中ほぼ丸々海外に行く場合は、そもそも手続き自体ができないと思います。すぐ就職する意思がないということになりますから。
それと、手続き後は説明会と初回認定日に行く必要が出てきます。
初回認定日に失業の状態が確認できなければ７日間の待期や３カ月の給付制限には入れません。
当然初回認定日に行けない、全く求職活動をしていない場合も同じです。失業の状態と言えないからです。
２回目の認定日までには給付制限が入りますから約３カ月は認定日が入りませんが、その間も当然就職活動する必要が出てきます。
必要回数以上の就職活動をクリアしていなければ当然受給開始とはなりません。
全く活動していない場合や必要回数以下の活動しかしていない場合も当然受給はありません。
そもそも失業保険はすぐ就職できる状態で、本人にもすぐ就職する意思があり、実際に就職活動しているがまだ見つかっていないという場合に手続きする（できる）ものです。
そういう状態であれば、当然就職するための活動として安定所に行くことは何度か出てくる可能性はあります。
就職活動の確認をする場合、雑誌を見ていたとかネットで探していたとか、電話で聞いただけというのは就職活動に入りません。
安定所で検索したり窓口で相談して、その確認印を押してもらうといった場合は活動に入ります。
面接に行く場合も当然活動に入りますが、申告には会社名や面接日等を書く必要がありますし、後日確認の連絡が行く場合もあります。
海外に行く場合、短期なら問題ないでしょうが長期の場合はそういった本来の活動ができませんよね。
就職する意思自体あるの？ということにもなります。
すでに長期で行くように準備を進めているのであれば、海外から帰ってきた後に手続きするということになるでしょう。
その場合、半年以上海外に行く場合は受給に影響が出てくると思いますのでご注意ください。
それから、給付期間で３カ月と書かれていますが、正確には９０日分でしょうし、全部受給できるかどうかはあなたの失業の状態次第です。
失業保険は手続きすれば全部貰えるという趣旨のものではありません。
それと、留学の場合等は受給期間の延長はできません。
受給期間の延長はやむを得ない場合（病気や妊娠出産育児、家族の海外赴任についていく場合等）のみしかできません。留学はやむを得ない事情には当てはまりませんのでご注意ください。
総合支援資金について教えてください。私は大阪府に住む２７歳なんですが１年ほど前に自己破産（免責はおりています）をしています。そして務めていた所（８ヶ月間勤務）が閉店に伴っての解雇になりました。
失業保険を半年間給付してもらってました。社会福祉会の方との面談で家族から世帯分離して１人世帯にした方がいいと言われ今日市役所で世帯分離をし１人世帯にしてきました。明日書類を提出する予定なんですがごく最近世帯分離したのはこの為のものだとか疑われたりしますか？もし疑われればマイナス要素になりますか？１年前に自己破産をしている私が審査に受かるのでしょうか？どうか教えてください。お願いします。
失業保険を半年間給付してもらってました。社会福祉会の方との面談で家族から世帯分離して１人世帯にした方がいいと言われ今日市役所で世帯分離をし１人世帯にしてきました。明日書類を提出する予定なんですがごく最近世帯分離したのはこの為のものだとか疑われたりしますか？もし疑われればマイナス要素になりますか？１年前に自己破産をしている私が審査に受かるのでしょうか？どうか教えてください。お願いします。
自己破産は審査に関係ありません。また世帯分離は世帯所得により対象者にならない場合があるから分離を勧めたんだと思います。皆してる事ですから申請さえ出来れば余程の事が無い限り融資はされます。
総合支援金の使途や金額によると思います。ハロワ提携の融資制度なら手堅く融資がされます。
緊急人材支援事業も合わせて申し込みしたらいかがですか？資格を取りながら１０万～１２万の生活費を貰うシステムです。足りない場合は毎月５万～１０万の融資もあります。こちらは審査は簡単に通ります。一考してみてください。
総合支援金の使途や金額によると思います。ハロワ提携の融資制度なら手堅く融資がされます。
緊急人材支援事業も合わせて申し込みしたらいかがですか？資格を取りながら１０万～１２万の生活費を貰うシステムです。足りない場合は毎月５万～１０万の融資もあります。こちらは審査は簡単に通ります。一考してみてください。
生活保護を受けられますか？
６２歳の母のことです。最近２週間に１度、２泊３日の抗がん剤治療を始めました。現在、年金を半額受給中、病気をするまでは仕事にも行ってました。抗がん剤治療が始まってからは、仕事にいける状態でもないので、今は有給で休んでいます。もう仕事復帰はできそうにありません。一人暮らしです。
今月いっぱいで仕事を辞めたら、しばらくは傷病手当と失業保険はもらえますが、それが終わったら年金収入のみとなります。
抗がん剤治療も高額医療の限度額証明は使用しています。（今月からは多数該当です）しかし貯金も全くない母です。たちまち今の家の家賃、健康保険の保険料、生命保険料、生活費、光熱費、１か月の年金収入では全く足りなくなってきます。
我が家も小さい子供がおり、家のローンもかかえ、毎月の生活がいっぱいいっぱいなので、母をこちらに引き取ったとしてもやはりマイナスになるので私たちの家計が破綻してしまう恐れがあります。（私もパートは行ってます）
こういう場合、母は生活保護を受けられるのでしょうか。
うちが無理をして、破綻の恐れがあっても援助できるという状況なら生活保護は受けれないんでしょうか。
６２歳の母のことです。最近２週間に１度、２泊３日の抗がん剤治療を始めました。現在、年金を半額受給中、病気をするまでは仕事にも行ってました。抗がん剤治療が始まってからは、仕事にいける状態でもないので、今は有給で休んでいます。もう仕事復帰はできそうにありません。一人暮らしです。
今月いっぱいで仕事を辞めたら、しばらくは傷病手当と失業保険はもらえますが、それが終わったら年金収入のみとなります。
抗がん剤治療も高額医療の限度額証明は使用しています。（今月からは多数該当です）しかし貯金も全くない母です。たちまち今の家の家賃、健康保険の保険料、生命保険料、生活費、光熱費、１か月の年金収入では全く足りなくなってきます。
我が家も小さい子供がおり、家のローンもかかえ、毎月の生活がいっぱいいっぱいなので、母をこちらに引き取ったとしてもやはりマイナスになるので私たちの家計が破綻してしまう恐れがあります。（私もパートは行ってます）
こういう場合、母は生活保護を受けられるのでしょうか。
うちが無理をして、破綻の恐れがあっても援助できるという状況なら生活保護は受けれないんでしょうか。
生活保護受給申請の際、民法上の血縁者に援助の確認書類が行きますが、同一生計でなく同居していない状態であれば、書類に援助できない旨（記載例：自分たちの生活で精一杯で援助できませんが、精神的支えにはなれます等）を記載し提出すれば、経済的負担を強要されることもありません。
現時点での年金額等詳細が分からずアバウトなため保護受給の可否についてはお答えできませんが、別世帯として血縁者の保護申請も可能です。医療費のみ保護（医療単独給付）など検討してみる価値は高いと思います。
現時点での年金額等詳細が分からずアバウトなため保護受給の可否についてはお答えできませんが、別世帯として血縁者の保護申請も可能です。医療費のみ保護（医療単独給付）など検討してみる価値は高いと思います。
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