退職した会社から雇用保険被保険証が未だ受け取りが済んでおらず、連絡したところ、個人の雇用保険被保険証はないと言われました。

無いなんて事あるんでしょうか？
失業保険の手続き予定は
ないんですが、普通は渡されますよね？

どなたか、詳しく知っている方教えてください。
会社が雇用保険の加入事業所で、あなたが雇用保険に加入していたなら、「雇用保険被保険証はない。」ということはないです。
つまり、「ある」ということです。

当然ですが、普通の会社なら渡されます。したがって、普通の会社ではないということになります。

「失業保険の手続き予定はない」とのことですが、雇用保険証とともに離職票をもらっておいて方が、今後のために必要ですし重要です。
※次の会社で雇用保険に加入した場合、運悪くその会社を短期間で退職した場合、今回辞めた会社の分の賃金額証明となる離職票が必要となります。雇用保険をもらうのに、どちみち必要になります。

会社で言っても無駄なようですので、ハローワークに行って「辞めた会社が雇用保険証も離職票もあげない。」と言っているんですが？と相談してください。
ハローワークから、その、普通でない会社に対し、速やかに雇用保険証と離職票の発行手続きを行うよう・・・言ってくれるはずです。
特定受給資格者について教えてください。
昨年8月雇用期間が最長一年ということで就職しましが今月末で雇用期間満了をむかえます。
上司に他の課であればこのまま8月まで働けるといわれたのですが、今月末で退職した場合、特定受給資格者に該当し失業保険はもらえるのでしょうか？雇用保険料は一年間払い込んでいないのですが…
特定受給資格者とは、離職理由が「倒産」や「解雇」などにより再就職の準備をする時間的余裕もなく、離職を余儀なくされた受給資格者をいいます。
ご質問内容から特定受給資格者には該当しないと思われます。
失業保険と扶養について

1月から失業保険を受給します。それと同時に夫の扶養に入りたいと思ってます。
いろいろ調べてみると、失業保険の日額3611円以上ならば、扶養にははいれないと書いてありました。
ハローワークでは、私の場合、日額3800円くらい受給できるだろうと教えてもらい、扶養に入れるか入れないかは、ﾊﾛｰﾜｰｸでは決められず、旦那さんの会社と相談して決まると言われまました。

3800円では扶養にはいれないと、なぜはっきり言われなかったのでしょう？

扶養に入れる可能性はあるのでしょうか？
私も受給の予定でしたが、扶養に入れないと言われた為、失業給付は諦めました。大人しく扶養に入ってます。
失業保険の特定受給について

私は退職願いを出して会社をやめようと考えています。

６ヶ月しか働いてないので失業保険はあきらめてましたが、求職票と違う内容があれば特定受給資格を得る事ができると知りました。
私の会社はタイムカードを意図的に無くして、嘘の出勤時間を記入させられます。
そこを証明したいのですが、手順はどのようにすればいいですか？
又、退職願の書き方もあるのでしょうか？
どなたか知恵を貸してください。とんでもない会社に出くわして良い事がありません
退職願いを提出して退職すれば自己都合ですから、特定受給者資格は得られません、会社の不正を証明してそれを退職の理由にして会社都合にする心算でしょうが、不正を正した事で会社から解雇通告を受ければ、会社都合になるかもしれませんが、それをそれを証明するにはかなりのリスクがあなたに降りかかりますよ、
失業保険の事で相談ですm(__)m
よろしくお願いいたします。

今現在、派遣で働いているのですが、給料が厳しくて他に仕事を探そうか悩んでいます。

雇用保険を納めていたら、半年は働いていたら解雇になった時に、すぐに失業保険が貰えると聞いたので、半年は働いて次の仕事を探したいのですが…。

今の仕事で半年納めて、もし次の仕事に就いた時に解雇になったりしたら…失業保険は貰えるものなのでしょうか？
それとも一か所で半年納めないと貰えないのでしょうか。

この不況なので、見つかったとしても解雇になったりとかあるのでは…と不安になっています。

何か解る事などありましたら、教えて下さい。
よろしくお願い致しますm(__)m
ご存じかもしれませんが、基本失業保険は辞めてハローワークで手続きをしてから３ヶ月後より支給がはじまります。

今回辞められて支給を受けずに次の仕事に就けばすぐに解雇になっても今回の半年間納めた分は残るので、すぐに解雇になっても失業保険はでますよ（*^_^*）
今、会社を辞めようとしているのですが、退職理由に関して
どう、上司に伝えようか悩んでいます。

労働条件…各種保険や厚生年金が全く付いてこないので、それらは完全に
自腹の為、とても満足のいく生活が出来ない為です。
（給料も20万以下＆源泉徴収無し）

失業保険が望めない以上、一旦退職して、田舎に一旦出戻り、
仕切り直しをしようと考えているのですが、退職理由の旨を伝える時
「各種保険が付いて来ない為、不安を感じる」
「給料が安い」
「派遣といっても何重にも派遣してる体制に不安を感じる」
などという理由を、ストレートに言っていいものでしょうか？

また、一年前にも「やりたい事がある」と言って辞めたいと言った事が
あるのですが、引止めに押し切られてしまいました。

果たして、こんな正直すぎる理由を言ったら、円満に辞められるのか不安です。
ついでに申しますと、正社員になれそうな見込みもありません。

どうかアドバイスをお願いします。
私も転職しました。元の会社には事業の方針面で不満があったことは確かですが、それよりもっといい条件の会社が見つかったからです。しかし、あなたの場合もそうですが、そんな内情を正直に話す必要はありません。
上の回答にもありましたが、一身上の都合で退職します。補足として、U-ターンして両親の面倒を見ます、くらいの内容で十分でしょう。それで円満退社できるはずですよ。誰しも職業選択の自由があります。あまり考え過ぎないことです。
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