それに自己都合より、会社都合の方が失業保険を多くもらえるって聞いたので。

失業保険について教えて下さい
現在派遣で一日8時間週に5日働いています。
一年働き六月いっぱいでやめたいと考えています。
（上司が（60代の人）みんな嫌がっていないからセクハラではないといってシモネタを言うのが嫌でやめたいと思っています。）
派遣で働いているので、職を失いたくなくてみんなシモネタを言われても知らんぷりしています。

一緒に働いている人は次が決まらなければ失業保険を貰うといっています。
中には7ヶ月しか働いていない人もいますが彼女でももらえるのでしょうか？

私は、この春から実家の自営業の代表になっていますが、名義のみで給料は一円も貰っていません。

結婚はしています。
しかし、ここ3年ほどは別居で生活費も貰っていません。
そのためバイトをしていましたが、一年前に社会保険も入れる派遣社員にかわりました。

この様な状況の私はもし次の仕事が見つからない場合は失業保険をいただけるのでしょうか？
それとも、駄目なのでしょうか？
ハローワークに、自分が代表になっている事を言わなくていいのでしょうか？

おわかりになる方いらっしゃいましたら教えて下さい。

失業保険、本来はもらえるんですが、(半年間働けば3ヶ月受給できます)
自営業の代表になっているため難しいかもしれません。
知り合いは個人事業を開業して自宅でやってましたが、いったん就職して雇用保険に入り、
受給するする際は廃業して失業保険をもらっていました。

自分から申告しなければバレないかもしれませんが、不正受給は数倍で返還しなければ
ならないですし、代表になりながら失業保険を受給できるんでしょうか・・・
本来は起業するとダメ、起業準備中でも受給できないからです。
名前を名乗らないでハローワークに聞いてみたらどうでしょうか。
ハローワーク全国にありますが、それぞれ対応が違います。

派遣だともともとお給料が安いと思うので、一月で貰える金額も安いと思いますし、
普通に働いてる方がいいんじゃないでしょうか。

失業保険受給資格について教えてください。
先日契約満了（会社都合）にて退職し、現在は離職票発行済みの状態です。
（それまでは、４年以上連続で雇用保険に加入してました。）
ちょうど同時期に、フリーな形態で年内までの短期で仕事に就くことができました。
今回は完全フリーということもあり、雇用保険含め各種保険に加入することなく、
後に確定申告をとるという手続き関係は自営業の方と同じスタイルとなってしまいます。
そこでお尋ねしたいのですが、
来年に入り、再度失業状態になった場合、これまで支払ってきた雇用保険を使い、
失業保険をもらうことは可能でしょうか？
非常にわかりづらい説明で申し訳ありませんが、
なにか良いアドバイスをいただけると幸いです。

あなたは「先日契約満了（会社都合）」としていますが、契約満了＝会社都合になるとは限りませんよ
特定受給資格者になるかどうかは最終的には職安は判断です、
受給期間は離職の翌日から1年間ですので、
離職理由が自己都合退社になりますと、最初の手続きから給付まで約4ヶ月かかります、
遅くとも来年の２月の始めまでには求職の申し込みをしないと全期間（９０日）の給付が受けられないことになる場合も起きます
早ければ早いに越したことはありませんよ

喧嘩による退社
私はどちらかと言うと我慢するﾀｲﾌﾟですが、今の会社で上司のいじめやﾊﾟﾜﾊﾗにあい、いつ我慢が爆発してしまうか分りません。この間も、「辞めてもらうから」と言われて、悔しくて、今迄の溜めてた文句を言って、いっその事辞めようかと思いましたが、我慢しました。でも精神的に疲れてきたので、次にいじめにあったら、会社での不正行為など、全部言ってやろうと思っています。会社には、それ以降行かないつもりでいますが、会社都合での退社で手続きをしてもらおうと思うので、退職届は書くつもりはありません。それに自己都合より、会社都合の方が失業保険を多くもらえるって聞いたので。でも、こんな辞め方をして、会社側で、失業保険の手続きなどしてもらえるか心配です。一回位は荷物を置きにそっと行くつもりでいますが、今の私の様な状況で辞めた方いましたら、会社でどんな扱いをしてくれたか教えて下さい。

有給届・欠勤届を出さずに休んでいると、懲戒解雇で退職金も払わない対応を取られるのが極論です。私の場合、うつも発病していたので、心療内科の診断書を持ち、病欠届を出して懲戒解雇を回避しました。

①いじめ・暴言の記録をICレコーダーに録音するのは有効です。
②録音されていない時点の会話・行為はシステム手帳などにいつどんな事をされたのか記録する。
③上記内容を持ち労働基準監督署に相談する。
④心療内科医師の診断を受ける、診断書があれば有効 ※病名は「神経症」や「うつ状態（うつ病）」の場合、業務上疾病（会社が原因）で有効です。「心身症」は総称で病名ではありませんのでNGです。

恐らく我慢の限界が近づいていて、ある日とつぜんうつを発症しそうな文章が私の経験から推測出来ましたので助言させて頂きます。

⑤私は会社からのパワーハラスメント行為にようつを発症致しました。これは御社が従業員の労働環境に配慮する義務を怠った事による業務上疾病です。診断書を提出致します。
また、この一連の行為を労働基準監督署に赴き、パワーハラスメント調査をお願いしました。

これが私が会社に送った文章です。

現在弁護士と労働基準監督署の調査が会社に入っている状態です。

くれぐれも無断欠勤をされるのはやめましょう。会社の思うつぼです。
悔しいのであれば録音・メールなどの証拠を準備し労働基準監督署や弁護士による慰謝料請求など法的手続きで戦う事も出来ます。
証拠を集めて下さい。気取られたら隠蔽、口裏合わせなどは平気で行われますし、いざとなれば同僚もあなたを売るかもしれません（これは私の場合ですので気になさらないように、あくまで可能性です）

会社で爆発させても、連中は人間ではありません何とも思わないと考えて下さい。
元々良心があればあなたをそこまで追い込みません。

爆発させて連中の罠にだけは落ちないようにして下さい。解雇の口実、あなたが限界に達するのを待っているのです。

おそらくいじめの中心人物は、体育会系の酒飲み中年管理職ではないですか？
短気を起こさず、戦いの準備をし、労働基準局調査の事を出し、退職届は負けを認めた事になるので、書かれたくないのであれば（実際私も書きませんでした。すると一般退職にすると会社は連絡してきたので、現在弁護士を入れて交渉中です）会社都合で解雇の失業保険手続きを取るように交渉するしか無いのではないでしょうか。

画家になるために先月6年間務めた会社を辞めたのですが、失業保険を受けることは出来るのでしょうか？自営業（準備を含み、収入の有無を問わない）をしている場合、給付が受けられないと書かれていたのですが…

はい。

仕事を探している人の無給期間を保証し、安心して職を探してもらいましょう。

が失業保険の理由です。

職を探す気がない人に払われるはずがありません。