傷病手当の申請用紙を会社が健保組合に未提出。会社が速やかに提出するようにする手段は？？
２月に勤務先で倒れ救急搬送されました。３週間入院し現在も自宅療養中、医師からは更に長期の療養が必要といわれております。母子家庭で子供を二人抱え、大変な事態です。退院後、速やかに傷病手当の用紙を提出しました。入院中、退院後の会社の対応にも不信感が有り、健康保険組合に「傷病手当」の申請がされているか？私の提出した用紙が届いているかどうか？確認したところ４月１６日現在まだ未提出でした。生命保険の入院給付金や入院一時金などは３月上旬には支払われましたので、なんとかギリギリの生活をしております。医療費請求で区役所に行ったので、窓口で聞いたところ、ふつうに会社が提出している場合は１月に入院したり高額医療を受けた方は今月中の振込だそうです。私の場合、まだ会社が未提出の為、最短でもい８月だそうです。労働基準監督署やさまざまな窓口に相談しましたが「提出しない！」といえば『違法』になるが、傷病手当申請用紙を何か月以内に出すなどという法律が無いから、どれだけ止めていても指導するなどの処置はとれないそうです。テレビでCMを観るたびに腹が立ち、静養になりません。。。。ちょうど同じ時期、自己都合で退職し失業保険を手続きした友人は３か月の待機期間を終え、８月末には全額支給して頂けます。病気でほんとうに大変な我が家より、自己都合で退職した友人の失業保険が早く貰えるのは・・・・。少し納得いかないし、悔しくて。何かいい方法は無いでしょうか？？
２月に勤務先で倒れ救急搬送されました。３週間入院し現在も自宅療養中、医師からは更に長期の療養が必要といわれております。母子家庭で子供を二人抱え、大変な事態です。退院後、速やかに傷病手当の用紙を提出しました。入院中、退院後の会社の対応にも不信感が有り、健康保険組合に「傷病手当」の申請がされているか？私の提出した用紙が届いているかどうか？確認したところ４月１６日現在まだ未提出でした。生命保険の入院給付金や入院一時金などは３月上旬には支払われましたので、なんとかギリギリの生活をしております。医療費請求で区役所に行ったので、窓口で聞いたところ、ふつうに会社が提出している場合は１月に入院したり高額医療を受けた方は今月中の振込だそうです。私の場合、まだ会社が未提出の為、最短でもい８月だそうです。労働基準監督署やさまざまな窓口に相談しましたが「提出しない！」といえば『違法』になるが、傷病手当申請用紙を何か月以内に出すなどという法律が無いから、どれだけ止めていても指導するなどの処置はとれないそうです。テレビでCMを観るたびに腹が立ち、静養になりません。。。。ちょうど同じ時期、自己都合で退職し失業保険を手続きした友人は３か月の待機期間を終え、８月末には全額支給して頂けます。病気でほんとうに大変な我が家より、自己都合で退職した友人の失業保険が早く貰えるのは・・・・。少し納得いかないし、悔しくて。何かいい方法は無いでしょうか？？
傷病手当金の申請書は、会社経由で健保組合に出さなくてはならない決まりはありません。
「会社」と「病院」で必要な部分をそれぞれ証明してもらった申請書を
本人が健保組合に郵送しても、きちんと受理されます。
よくあるのは、退職後も傷病手当金の支給を受けられる人が
会社で退職までの証明をしてもらった申請書を手元に置いておき、
療養が終了したら、療養終了までの証明を病院で記載してもらって郵送するパターンです。
というわけで、質問者さんが会社に対して
「３月末までの情報を証明して、申請書を“私に返してください”」と言えば良いのです。
組合や労基署が指導することはできませんが、自分で催促することは問題ありません。
もうちょっと言うと、退院後に提出した申請書の「医師証明欄」は、当然退院までの情報しか証明されていない筈です。
そうすると、最初に出した申請書では退院までの傷病手当金しか請求できません。
ところが、いま会社で３月末までの勤務＆賃金の情報を証明してもらい
病院で同じく３月末までの療養状況の証明を追加してもらえば、３月末までの傷病手当金を請求できます。
つまり、会社に提出した申請書をいますぐ会社が健保組合に郵送するよりも
一旦、３月末までの証明を会社にしてもらって、自分に申請書を返してもらった方が得なのです。
こうやって理屈を説明すれば、期限を決めて会社に申請書を返してもらう催促もしやすいと思います（^^；
ちなみに、傷病手当金は「健康保険」の給付、失業保険は「雇用保険」の給付で
制度も請求先もまったく違いますので、お気持ちは大変お察ししますが、比較のしようがありません。
「会社」と「病院」で必要な部分をそれぞれ証明してもらった申請書を
本人が健保組合に郵送しても、きちんと受理されます。
よくあるのは、退職後も傷病手当金の支給を受けられる人が
会社で退職までの証明をしてもらった申請書を手元に置いておき、
療養が終了したら、療養終了までの証明を病院で記載してもらって郵送するパターンです。
というわけで、質問者さんが会社に対して
「３月末までの情報を証明して、申請書を“私に返してください”」と言えば良いのです。
組合や労基署が指導することはできませんが、自分で催促することは問題ありません。
もうちょっと言うと、退院後に提出した申請書の「医師証明欄」は、当然退院までの情報しか証明されていない筈です。
そうすると、最初に出した申請書では退院までの傷病手当金しか請求できません。
ところが、いま会社で３月末までの勤務＆賃金の情報を証明してもらい
病院で同じく３月末までの療養状況の証明を追加してもらえば、３月末までの傷病手当金を請求できます。
つまり、会社に提出した申請書をいますぐ会社が健保組合に郵送するよりも
一旦、３月末までの証明を会社にしてもらって、自分に申請書を返してもらった方が得なのです。
こうやって理屈を説明すれば、期限を決めて会社に申請書を返してもらう催促もしやすいと思います（^^；
ちなみに、傷病手当金は「健康保険」の給付、失業保険は「雇用保険」の給付で
制度も請求先もまったく違いますので、お気持ちは大変お察ししますが、比較のしようがありません。
去年の９月に退職して、仕事が決まらず、失業保険の手続きをしようと思うのですが、今から申請したらやはり３ヶ月後からでなければ受給できないのでしょうか？
ちなみに就職活動はしています。
ちなみに就職活動はしています。
自己退社であれば三ヶ月後になりますので、期限が退社日から一年間なので、実際に支払われるのが１０月ぐらいになると思いますので、期限が過ぎてるので失業保険はもらえない可能性が高いですね・・・。
給料遅延され、勧奨退職を迫られています。法的な手段がいいのか連合等に相談したほうがいいのか迷っています。どなたか教えて下さい。
今年の８月に突然子会社に分社された従業員１００名程の会社に勤務しています。
毎月２５日が給料日なのですが、先月１週間前の１０月１８日に突然給料日が今月より１１月１０日に変更になります。と電話連絡をうけました。（１０月２５日の給料支給日が→１１月１０日に変更）ただし、急な話のため２５日に１０万だけ支給し、残りは１１月１０日になるとの事でした。
１１月８日になって１０日に給料は支払えません。１２月６日になります。との連絡があった。同時に現場スタッフ（約８０名）全員に対し勧奨退職し、当社の代理店として個人事業主となって下さいとの話。
現在使っているリース契約の営業車、携帯電話、パソコンは当社より個人事業主の代理店様へ毎月請求します。との事。どうしても会社に残りたい場合は給料は遅延し続けるがいいか？との事。また、遅延している給料は会社側が債務として帳簿に入れるので、まったく払う気が無いということにはならず、払う気はあるが金がないのだ。と言われました。
勧奨退職なので、退職願いを提出してもらい双方同意の上になるので解雇予告手当は発生しませんと言われ、そのかわり会社都合にしてすぐに失業保険がもらえるようになりますよ。と言われた。結論は１１月１５日までに出して下さいと言われました。
役員と本社スタッフにはどうやら通常通り給与が支給されているようです。（証拠はありません）
代理店手数料は粗利の５０％と言われましたが、原価等を引いた金額で計算すると実売の１５％程度のマージンにしかなりません。また入金してから２ケ月後に支払うという内容です。
分社後３ヶ月でこの事態なので始めからそのつもりだったのではないかと疑ってしまいます。
代理店制と言いながら、社員の時に（先月）提出していた見込みリストを基に役員が直接訪問し受注しているしまつ。
代理店（やる気はまったくありませんが）になったとしても本当に手数料を払ってくれるか疑問です。
今は遅延している給料と+αを請求できないかと考えています（生活がかかっていますので）
こういった問題に詳しい方、弁護士がいいのか連合がいいのか教えて下さい。
今年の８月に突然子会社に分社された従業員１００名程の会社に勤務しています。
毎月２５日が給料日なのですが、先月１週間前の１０月１８日に突然給料日が今月より１１月１０日に変更になります。と電話連絡をうけました。（１０月２５日の給料支給日が→１１月１０日に変更）ただし、急な話のため２５日に１０万だけ支給し、残りは１１月１０日になるとの事でした。
１１月８日になって１０日に給料は支払えません。１２月６日になります。との連絡があった。同時に現場スタッフ（約８０名）全員に対し勧奨退職し、当社の代理店として個人事業主となって下さいとの話。
現在使っているリース契約の営業車、携帯電話、パソコンは当社より個人事業主の代理店様へ毎月請求します。との事。どうしても会社に残りたい場合は給料は遅延し続けるがいいか？との事。また、遅延している給料は会社側が債務として帳簿に入れるので、まったく払う気が無いということにはならず、払う気はあるが金がないのだ。と言われました。
勧奨退職なので、退職願いを提出してもらい双方同意の上になるので解雇予告手当は発生しませんと言われ、そのかわり会社都合にしてすぐに失業保険がもらえるようになりますよ。と言われた。結論は１１月１５日までに出して下さいと言われました。
役員と本社スタッフにはどうやら通常通り給与が支給されているようです。（証拠はありません）
代理店手数料は粗利の５０％と言われましたが、原価等を引いた金額で計算すると実売の１５％程度のマージンにしかなりません。また入金してから２ケ月後に支払うという内容です。
分社後３ヶ月でこの事態なので始めからそのつもりだったのではないかと疑ってしまいます。
代理店制と言いながら、社員の時に（先月）提出していた見込みリストを基に役員が直接訪問し受注しているしまつ。
代理店（やる気はまったくありませんが）になったとしても本当に手数料を払ってくれるか疑問です。
今は遅延している給料と+αを請求できないかと考えています（生活がかかっていますので）
こういった問題に詳しい方、弁護士がいいのか連合がいいのか教えて下さい。
ん？前に似たような投稿があったな…。
今回は切り口を変えて回答します。
＞勧奨退職なので、退職願いを提出してもらい双方同意の上になるので解雇予告手当は発生しません。
これは、ケースによるがその通り。
ほとんどの会社の場合、退職願は１か月前までに出すようにという社内規定があるので、解雇予告手当は必要ないケースが多いですよね。世間一般的の退職勧奨の場合は、退職勧奨後、余裕をもって退職日を決めるわけですから解雇予告手当はいらなくなります。ただし、退職勧奨をして「明日退職願を出して、明日退職してください」とかだと解雇予告手当は必要です。当たり前ですね…。これだともう「解雇」と同視できるから…。つまり、退職勧奨とさえいえないものです。
＞そのかわり会社都合にしてすぐに失業保険がもらえるようになりますよ。
これは間違い。退職願を出しているとしたら会社都合にはなり得ず、自己都合扱いになります。３か月の待機期間が発生します。退職させてくださいという文書を会社側に出すわけですから自己都合です。
ですが、そもそも代理店という個人事業主になるということでしたら、会社都合・自己都合とか関係なく雇用保険給付の対象外です。失業じゃないんですから…。担当者の知識不足がうかがえます。
自分で書いていても上記２点は矛盾している感がありますが、
世間一般的な退職勧奨の場合は自己都合退職で待機３ヶ月間になりますが（だから退職金に色をつける）、ご質問の内容だとほぼ解雇に近い状況なので（退職願をとったとしても）会社都合退職で待機０か月ということです。
解雇に限りなく近いのに退職願をとろうとしているのでややこしくなっているのだと思います。
＞同時に現場スタッフ（約８０名）全員に対し勧奨退職し
これはもう退職勧奨の域を超えています。希望退職者を募るというのはありますが、全員に退職勧奨というのは聞いたことがありません。会社の解散登記（つまり倒産）を検討するべきのように思います。
幸い、80人の同じ境遇の仲間がいます。どこに相談するにしても、一人で悩まず80人で連携して対応するべきでしょう。
今回は切り口を変えて回答します。
＞勧奨退職なので、退職願いを提出してもらい双方同意の上になるので解雇予告手当は発生しません。
これは、ケースによるがその通り。
ほとんどの会社の場合、退職願は１か月前までに出すようにという社内規定があるので、解雇予告手当は必要ないケースが多いですよね。世間一般的の退職勧奨の場合は、退職勧奨後、余裕をもって退職日を決めるわけですから解雇予告手当はいらなくなります。ただし、退職勧奨をして「明日退職願を出して、明日退職してください」とかだと解雇予告手当は必要です。当たり前ですね…。これだともう「解雇」と同視できるから…。つまり、退職勧奨とさえいえないものです。
＞そのかわり会社都合にしてすぐに失業保険がもらえるようになりますよ。
これは間違い。退職願を出しているとしたら会社都合にはなり得ず、自己都合扱いになります。３か月の待機期間が発生します。退職させてくださいという文書を会社側に出すわけですから自己都合です。
ですが、そもそも代理店という個人事業主になるということでしたら、会社都合・自己都合とか関係なく雇用保険給付の対象外です。失業じゃないんですから…。担当者の知識不足がうかがえます。
自分で書いていても上記２点は矛盾している感がありますが、
世間一般的な退職勧奨の場合は自己都合退職で待機３ヶ月間になりますが（だから退職金に色をつける）、ご質問の内容だとほぼ解雇に近い状況なので（退職願をとったとしても）会社都合退職で待機０か月ということです。
解雇に限りなく近いのに退職願をとろうとしているのでややこしくなっているのだと思います。
＞同時に現場スタッフ（約８０名）全員に対し勧奨退職し
これはもう退職勧奨の域を超えています。希望退職者を募るというのはありますが、全員に退職勧奨というのは聞いたことがありません。会社の解散登記（つまり倒産）を検討するべきのように思います。
幸い、80人の同じ境遇の仲間がいます。どこに相談するにしても、一人で悩まず80人で連携して対応するべきでしょう。
来月、ｱﾒﾘｶ人と日本で結婚します。
そして、来年8月に彼と一緒にｱﾒﾘｶに帰ります。
そこで質問なんですが、私は失業保険をもらえますか？通常、待機期間を経て受給されると思うのですが、私は仕事の関係で、7月中旬までは退職できないので、それ以前には退職できません。
また、海外赴任に帯同する場合は受給を延長してもらえるそうですが、私はいつ帰国するか未定で、そのままずっとｱﾒﾘｶに住むかもしれません。
せっかく8年間働いてきたので、なんとか失業保険をもらいたいです。
また、ｸﾞﾘｰﾝｶｰﾄﾞを申請するのですが、警察証明とかいろんな書類を揃えないといけないみたいで、これらは申請する前に揃えるべきなのか、それとも、申請が通り、大使館での面接前に揃えればいいのかわかりません。
教えて頂ければ助かります。
そして、来年8月に彼と一緒にｱﾒﾘｶに帰ります。
そこで質問なんですが、私は失業保険をもらえますか？通常、待機期間を経て受給されると思うのですが、私は仕事の関係で、7月中旬までは退職できないので、それ以前には退職できません。
また、海外赴任に帯同する場合は受給を延長してもらえるそうですが、私はいつ帰国するか未定で、そのままずっとｱﾒﾘｶに住むかもしれません。
せっかく8年間働いてきたので、なんとか失業保険をもらいたいです。
また、ｸﾞﾘｰﾝｶｰﾄﾞを申請するのですが、警察証明とかいろんな書類を揃えないといけないみたいで、これらは申請する前に揃えるべきなのか、それとも、申請が通り、大使館での面接前に揃えればいいのかわかりません。
教えて頂ければ助かります。
その職を離れる目的はアメリカへ移住の為ですよね？っていうことは住民票は国外になり、失業保険をもらいたいとかは難しいと思います。
海外赴任に帯同するもなにも失業保険の政策の目的とズレがあるような気がします。
せっかく８年働いたのはわかりますがその為に退職金というのがあるのではないでしょうか？
この件に関してハローワークや市役所、質問者さんの職場の財務担当（この方が書類を記入する用紙があります）の方へ相談されたほうが手っ取り早いと思います。
海外赴任に帯同するもなにも失業保険の政策の目的とズレがあるような気がします。
せっかく８年働いたのはわかりますがその為に退職金というのがあるのではないでしょうか？
この件に関してハローワークや市役所、質問者さんの職場の財務担当（この方が書類を記入する用紙があります）の方へ相談されたほうが手っ取り早いと思います。
今３ヶ月の失業保険をもらっている期間中で、あと２週間弱で最後の申告日がきます。私は会社都合での離職だった為、条件を満たせば後２ヶ月支給が延ばせるとのことです。その条件が、この３ヶ月
の受給期間中に２社以上の面接、または書類選考などの活動があるが、就職できなかった場合（簡単に言えば）
なのに、私はうっかりしていてまだどこにも出していないんです。あと、理不尽かと思うのですが、会社都合で止むを得ず離職した人と、私的理由で辞めた人が、同じ３ヶ月の支給ということになんだか納得いかないのもあり、せっかくならあと２ヶ月受給したいと思っています。
活動経歴を作りたいのですが、時間がせまっており、しかもハローワーク経由で面接などして、受かってしまったら、受給できなくなってしまうので、ハローワークに登録していない会社で、募集しているところ（かつすぐに合否のでるところ）を探すには、どういった方法がありますか？
大変心苦しい質問なのですが、お答え頂ける方がいらっしゃればと思い、やっとのことで質問しました。どうかご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
の受給期間中に２社以上の面接、または書類選考などの活動があるが、就職できなかった場合（簡単に言えば）
なのに、私はうっかりしていてまだどこにも出していないんです。あと、理不尽かと思うのですが、会社都合で止むを得ず離職した人と、私的理由で辞めた人が、同じ３ヶ月の支給ということになんだか納得いかないのもあり、せっかくならあと２ヶ月受給したいと思っています。
活動経歴を作りたいのですが、時間がせまっており、しかもハローワーク経由で面接などして、受かってしまったら、受給できなくなってしまうので、ハローワークに登録していない会社で、募集しているところ（かつすぐに合否のでるところ）を探すには、どういった方法がありますか？
大変心苦しい質問なのですが、お答え頂ける方がいらっしゃればと思い、やっとのことで質問しました。どうかご回答よろしくお願いしますm(_ _)m
私自身も会社都合で失業保険を受けています。個別延長給付を６０日受けて残り３０日です。
個別延長給付をどうしても受けたいのであれば時間が無いのですぐにハロワ経由で書類選考の募集を２社探し応募し
さらにネットなどでも２社応募してください。
大事なのはハロワから紹介を受けた事実です。受給資格書に紹介２件とはんこを押されれば実績になります。
書類選考の結果が届く日が認定日を過ぎるようでも紹介された実績があれば大丈夫です。
が、しかし認定最終日に延長をハロワに言われるかどうかは担当の人次第だそうです。
これからお教えするのはものすごく最低の人間がする裏技ですのでやるかやらないかはご自身の良心に聞いてください。
まず、いきなり面接の募集は避けましょう。
書類選考が通らないように履歴書を細工してみてください。
字を汚く書く・写真は鮮明ではなく自宅でスキャンして光沢の無い用紙にモノクロ印刷して張り付ける・すべて略語で書く（株）Ｈ25など。
とにかく会社が見てこの人やるきねーなー非常識だなって思わせれれば書類も絶対通過しません。
万が一面接になったらスーツなど正装ではなく私服で非常識な言葉遣いをすれば5分で面接は終了でしょう。
私の場合は時間があったので面接セミナーや書類選考突破セミナーなどハロワが主催しているものに行きましたが、どうしても受かりたくなかった書類や面接はてきとーにやり過ごし不採用となりました。
あとは失業認定申告書は丁寧に書きましょうハロワに好印象になるように。
Ｏ月Ｏ日紹介を受けましたＯＯ株式会社に書類を送付Ｏ/Ｏ、合否の連絡はＯ日後です。もしくは合否の結果不採用となりました。
私も残り３０日となり、やっと希望の募集を見つけ昨日真剣に面接を受け同日に採用の連絡を頂きました。
なんとなく受けたくない面接に行くのも本番の面接での練習にはなるので延長が決まったらいろいろ受けてみてください。
個別延長給付をどうしても受けたいのであれば時間が無いのですぐにハロワ経由で書類選考の募集を２社探し応募し
さらにネットなどでも２社応募してください。
大事なのはハロワから紹介を受けた事実です。受給資格書に紹介２件とはんこを押されれば実績になります。
書類選考の結果が届く日が認定日を過ぎるようでも紹介された実績があれば大丈夫です。
が、しかし認定最終日に延長をハロワに言われるかどうかは担当の人次第だそうです。
これからお教えするのはものすごく最低の人間がする裏技ですのでやるかやらないかはご自身の良心に聞いてください。
まず、いきなり面接の募集は避けましょう。
書類選考が通らないように履歴書を細工してみてください。
字を汚く書く・写真は鮮明ではなく自宅でスキャンして光沢の無い用紙にモノクロ印刷して張り付ける・すべて略語で書く（株）Ｈ25など。
とにかく会社が見てこの人やるきねーなー非常識だなって思わせれれば書類も絶対通過しません。
万が一面接になったらスーツなど正装ではなく私服で非常識な言葉遣いをすれば5分で面接は終了でしょう。
私の場合は時間があったので面接セミナーや書類選考突破セミナーなどハロワが主催しているものに行きましたが、どうしても受かりたくなかった書類や面接はてきとーにやり過ごし不採用となりました。
あとは失業認定申告書は丁寧に書きましょうハロワに好印象になるように。
Ｏ月Ｏ日紹介を受けましたＯＯ株式会社に書類を送付Ｏ/Ｏ、合否の連絡はＯ日後です。もしくは合否の結果不採用となりました。
私も残り３０日となり、やっと希望の募集を見つけ昨日真剣に面接を受け同日に採用の連絡を頂きました。
なんとなく受けたくない面接に行くのも本番の面接での練習にはなるので延長が決まったらいろいろ受けてみてください。
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