休職から退職、失業保険申請について。
２０１３年３月末まで傷病手当金をもらい、そこで１年６ヶ月の支給満了となるので、それまでに復職が出来なければ退職になるかと思うのですが、その後に他県へ引越し、結婚
した場合、失業保険の手続きはどのように行うことが可能でしょうか。尚、入籍は２０１３年５月の予定です。転居先のハローワークにて申請、求職活動は可能でしょうか。
よろしくお願い申し上げます。
２０１３年３月末まで傷病手当金をもらい、そこで１年６ヶ月の支給満了となるので、それまでに復職が出来なければ退職になるかと思うのですが、その後に他県へ引越し、結婚
した場合、失業保険の手続きはどのように行うことが可能でしょうか。尚、入籍は２０１３年５月の予定です。転居先のハローワークにて申請、求職活動は可能でしょうか。
よろしくお願い申し上げます。
雇用保険の失業給付は国の制度です。受給の申請などは、本人の住所地を管轄するハローワークで行う事になります。
従って、引っ越しなどで、従前の住所地と管轄が異なった場合は、新しい住所地で行います。（同一県内でも管轄が違う場合は、それに従う事になります）
結婚などで姓が変わった場合は、別途手続きが必要です。これも住所地のハローワークで行います。
従って、引っ越しなどで、従前の住所地と管轄が異なった場合は、新しい住所地で行います。（同一県内でも管轄が違う場合は、それに従う事になります）
結婚などで姓が変わった場合は、別途手続きが必要です。これも住所地のハローワークで行います。
75歳で失業します。65歳で一旦退職し、引き続き嘱託として仕事をしてきて来ました。75歳になり正式に解雇を言われました。失業保険がもらえるでしょうか。過去に一度も貰ったことがありません。知人の件の相談です。
>65歳で一旦退職し、
つまり・・・一度、資格を喪失させたんですよね？
嘱託として仕事についていたときは、雇用保険は控除されていなかったと思いますので、給与明細にて確認してもらってください。
短期にも日雇にも該当しないと思いますし無理ですね。
質問文からでは詳細が解らないのですが、雇用継続給付は受けていませんでしたか？
受けていたのであれば、一度も貰った事はないとはいい難いような気はします。
つまり・・・一度、資格を喪失させたんですよね？
嘱託として仕事についていたときは、雇用保険は控除されていなかったと思いますので、給与明細にて確認してもらってください。
短期にも日雇にも該当しないと思いますし無理ですね。
質問文からでは詳細が解らないのですが、雇用継続給付は受けていませんでしたか？
受けていたのであれば、一度も貰った事はないとはいい難いような気はします。
失業保険受給資格について質問します。
自分は昨年の１２月に、いわゆる派遣切りをされました。
１月２１日が最後の給料日で、数日後に離職票が届き、すぐに職安で失業保険受給の手続きをしました。
前職（派遣切りされた会社）の雇用期間だけでは受給資格が取れない為、前々職の離職票も提出し（この時は失業保険を受給しなかった）、職安の方で受給資格があるという判断でしたので、言われた通りに手続きをしました。
無事に手続きが終わり、１週間の待機期間も終わりに近づいた先日、職安から電話がありました。
今になって、実は受給資格がないと分かったとの事です。
非常に困った事になりました…
ちなみに前職と前々職の雇用期間は次の通りです。
前々職
H１６年２月１日～H１９年６月３０日
前職
H２０年７月１日～H２０年１２月２０日
やはり受給資格はないのでしょうか？
また、自分のように失業保険の受給資格対象外になった場合、国がなんらかの補助をしてくれるシステムはないのでしょうか？
急に生活が困難な状況に陥り困っています。
回答宜しくお願いします。
自分は昨年の１２月に、いわゆる派遣切りをされました。
１月２１日が最後の給料日で、数日後に離職票が届き、すぐに職安で失業保険受給の手続きをしました。
前職（派遣切りされた会社）の雇用期間だけでは受給資格が取れない為、前々職の離職票も提出し（この時は失業保険を受給しなかった）、職安の方で受給資格があるという判断でしたので、言われた通りに手続きをしました。
無事に手続きが終わり、１週間の待機期間も終わりに近づいた先日、職安から電話がありました。
今になって、実は受給資格がないと分かったとの事です。
非常に困った事になりました…
ちなみに前職と前々職の雇用期間は次の通りです。
前々職
H１６年２月１日～H１９年６月３０日
前職
H２０年７月１日～H２０年１２月２０日
やはり受給資格はないのでしょうか？
また、自分のように失業保険の受給資格対象外になった場合、国がなんらかの補助をしてくれるシステムはないのでしょうか？
急に生活が困難な状況に陥り困っています。
回答宜しくお願いします。
１週間の待機期間→7日の待期
質問者は、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」の数がポイントだということを理解していないのでは？
雇用期間＝雇用保険に加入していた期間とは限らないし、雇用保険に加入していた期間だけでは判断がつかないものです。
１．
質問者さんの離職区分はどうなっていたでしょうか？ 全くその点に注意を払っていないようですが？
離職票では派遣期間途中での解雇にはなっていなかったようですが、事実はどうでしょう？
※
派遣労働者の場合、派遣労働が終了した場合、次の派遣先の紹介を受けて就労するものですから、派遣終了＝離職にはなりません。
1ヶ月程度たっても次の派遣先が決まらない場合にはじめて会社都合での離職になります。
派遣期間途中での解雇や、派遣会社が次の派遣就労の指示をしなかった場合と、それ以外だと扱いが違います。
２．
「離職から遡って2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月」が12個あることが支給条件です。
20年12月20日～11月21日……と区切って行くと、18年12月21日までの期間に「雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある」区切りが12個あるかどうかがポイントになります。
おそらく12個に足りませんね。
〉失業保険の受給資格対象外になった場合、国がなんらかの補助をしてくれるシステムはないのでしょうか？
そもそも雇用保険が失業者の生活保障のシステムなんだから、それからこぼれた人のためのシステムなんてありません。
質問者は、「賃金支払基礎日数が11日以上ある月」の数がポイントだということを理解していないのでは？
雇用期間＝雇用保険に加入していた期間とは限らないし、雇用保険に加入していた期間だけでは判断がつかないものです。
１．
質問者さんの離職区分はどうなっていたでしょうか？ 全くその点に注意を払っていないようですが？
離職票では派遣期間途中での解雇にはなっていなかったようですが、事実はどうでしょう？
※
派遣労働者の場合、派遣労働が終了した場合、次の派遣先の紹介を受けて就労するものですから、派遣終了＝離職にはなりません。
1ヶ月程度たっても次の派遣先が決まらない場合にはじめて会社都合での離職になります。
派遣期間途中での解雇や、派遣会社が次の派遣就労の指示をしなかった場合と、それ以外だと扱いが違います。
２．
「離職から遡って2年間に、雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある月」が12個あることが支給条件です。
20年12月20日～11月21日……と区切って行くと、18年12月21日までの期間に「雇用保険に加入していて、賃金支払基礎日数が11日以上ある」区切りが12個あるかどうかがポイントになります。
おそらく12個に足りませんね。
〉失業保険の受給資格対象外になった場合、国がなんらかの補助をしてくれるシステムはないのでしょうか？
そもそも雇用保険が失業者の生活保障のシステムなんだから、それからこぼれた人のためのシステムなんてありません。
質問の回答をお願い致します。
私は会社の倒産により解雇になりました。そこで失業保険の申請をする事になったのですが、
実際の支給の金額は給料の何割になるのでしょうか？
ちなみに私は月給約30万あったのですが、会社から8割は貰えないと思うと言われました。雇用保険のパンフレットを見ると給料の5～8割と書いてあったのですが、その線引きみたいのがあるのでしょうか？
乱文で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。
私は会社の倒産により解雇になりました。そこで失業保険の申請をする事になったのですが、
実際の支給の金額は給料の何割になるのでしょうか？
ちなみに私は月給約30万あったのですが、会社から8割は貰えないと思うと言われました。雇用保険のパンフレットを見ると給料の5～8割と書いてあったのですが、その線引きみたいのがあるのでしょうか？
乱文で申し訳ありませんがよろしくお願い致します。
雇用保険手当（失業手当）は基本手当日額を離職前６ヶ月の賃金合計から計算します。
計算式は下記
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷180
30万/月として計算すると、30万×６/１８０＝円（1円未満切捨て）＝10000円が賃金日額になります。
基本手当日額＝（－3×10000×10000＋73240×10000）÷76400＝5659円（1円未満切捨て）
基本手当は28日ごとに28分ずつ支給されます、28日×5659円＝158,452円
計算式は下記
基本手当日額＝（‐3ｗ×ｗ＋73,240×ｗ）÷76,400
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷180
30万/月として計算すると、30万×６/１８０＝円（1円未満切捨て）＝10000円が賃金日額になります。
基本手当日額＝（－3×10000×10000＋73240×10000）÷76400＝5659円（1円未満切捨て）
基本手当は28日ごとに28分ずつ支給されます、28日×5659円＝158,452円
9月30日づけで退職しました。
辞めた会社からの離職票が10月中旬に届きましたので、すぐにでもハローワークへ行って、失業保険をもらうための手続きに入りたかったのですが
親戚の不幸で
実家に帰ったり、
今は、風邪を引いて寝込んでいたりで
元気になったら、すぐにでも行きたいのですが
おそらく11月に入ってしまいそうです。
手続きに行くのには離職から何日以内、などの決まりはあるのでしょうか？
辞めた会社からの離職票が10月中旬に届きましたので、すぐにでもハローワークへ行って、失業保険をもらうための手続きに入りたかったのですが
親戚の不幸で
実家に帰ったり、
今は、風邪を引いて寝込んでいたりで
元気になったら、すぐにでも行きたいのですが
おそらく11月に入ってしまいそうです。
手続きに行くのには離職から何日以内、などの決まりはあるのでしょうか？
失業保険を受給できるのは離職の日の翌日から1年間です。1年の間で給付日数を限度として支給されます。給付日数は離職票と一緒に送られてきている冊子「離職されたみなさまへ」というのをご覧ください。年齢、離職理由、雇用保険をかけていた期間によって給付日数が記載されています。
たとえば、自己都合、65歳未満、10年未満なら90日が給付日数となります。つまり、10/1から1年の間に90日の給付が行われるということです。じゃあ、遅くても来年の7/1にハローワークへ行けばいいんだね、ということには残念ながらなりません。
自己都合退職なら7日間の待期期間と3ヶ月の給付制限がつくからです。さらにその期間分を遡る必要があります。
要は、なるべく早く手続に行きましょうということです。
たとえば、自己都合、65歳未満、10年未満なら90日が給付日数となります。つまり、10/1から1年の間に90日の給付が行われるということです。じゃあ、遅くても来年の7/1にハローワークへ行けばいいんだね、ということには残念ながらなりません。
自己都合退職なら7日間の待期期間と3ヶ月の給付制限がつくからです。さらにその期間分を遡る必要があります。
要は、なるべく早く手続に行きましょうということです。
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