近いうちに結婚する予定の半同棲中の彼氏にクリーニング代を出してもらいたいと思っています。
私は病気のため最近仕事を辞めました。
貯金はゼロです。
彼から月5万円をもらうことになって、今月分はもらいました。
あと、障害年金と失業保険を足しても、私の収入はひと月10万いくかどうか、ってところです。
家賃、光熱費はいっさい彼からもらっていません（私の賃貸マンションで暮らしています）。
ところで、先日、両方の親に会うために二人ともスーツを着ました。
雨で汚れたので、その二人分のスーツをクリーニングに出したのですが、私のスプリングコートも一緒に出しました。
撥水加工をしてもらったので、全部で4600円ほどになりました。
全額請求してもいいか、自分の分は自分で払うべきか悩んでいます。
ご意見よろしくお願いします。
私は病気のため最近仕事を辞めました。
貯金はゼロです。
彼から月5万円をもらうことになって、今月分はもらいました。
あと、障害年金と失業保険を足しても、私の収入はひと月10万いくかどうか、ってところです。
家賃、光熱費はいっさい彼からもらっていません（私の賃貸マンションで暮らしています）。
ところで、先日、両方の親に会うために二人ともスーツを着ました。
雨で汚れたので、その二人分のスーツをクリーニングに出したのですが、私のスプリングコートも一緒に出しました。
撥水加工をしてもらったので、全部で4600円ほどになりました。
全額請求してもいいか、自分の分は自分で払うべきか悩んでいます。
ご意見よろしくお願いします。
人それぞれ考え方は価値観が違いますが自分は、結婚するなら請求しても全く問題ないと思います。結婚したらどちらがいくら稼ぎいくら差があっても２人共有の生活費。補足
はっきりと言いますが結婚やめた方がいいと思います。結婚前から普通に悩むような事ではない事で気をつかっているのか、顔色をうかがっているのか、わかりませんがとても結婚前の恋人関係とは思えません。もう1度よく考えてみてはいかがですか？自分の人生、決めるのはあなたです。後悔のないようにゆっくりと時間をかけて考えてみてください。
はっきりと言いますが結婚やめた方がいいと思います。結婚前から普通に悩むような事ではない事で気をつかっているのか、顔色をうかがっているのか、わかりませんがとても結婚前の恋人関係とは思えません。もう1度よく考えてみてはいかがですか？自分の人生、決めるのはあなたです。後悔のないようにゆっくりと時間をかけて考えてみてください。
退職勧奨でやめた方に質問です。辞める時の挨拶と離職票などはどうされましたか？
勧奨を先月に担当役員から直接受けました。
辞めさせるのが目的の会話ですから
スキルが足りないと言い出したと思ったら
コミ
ュニケーション能力が足りないからだとか
好き勝手言われましたが黙ってました。
今朝の時点で直属の上司からは来月以降の
大きな仕事の話をされており上司にも
知らされていないようです。
割増退職金の提示と会社都合で失業保険も
すぐ出るようなので、またヤル気も
失いましたので辞めるつもりです。
Q1.
辞める時の挨拶は通常の自己都合退職者と
同じように挨拶しましたか？
また年明け早々、退職日までの間、
就職活動をする上で会社都合ということは
話す必要はないとハローワークの相談員にも
言われましたが、本来出す必要のない離職票の
提出を求める会社もあるようなこともネットで
見受けます。
Q2.
仮の話なのですが退職前に自己都合で退職予定
という面接での受け答えの後に内定をもらったと
してハローワークに提出すべき離職票の提出を求められるようなことは実際あるのでしょうか？
在籍中の内定をもらったとした場合の
仮定話なので考えすぎでしょうか？
勧奨を先月に担当役員から直接受けました。
辞めさせるのが目的の会話ですから
スキルが足りないと言い出したと思ったら
コミ
ュニケーション能力が足りないからだとか
好き勝手言われましたが黙ってました。
今朝の時点で直属の上司からは来月以降の
大きな仕事の話をされており上司にも
知らされていないようです。
割増退職金の提示と会社都合で失業保険も
すぐ出るようなので、またヤル気も
失いましたので辞めるつもりです。
Q1.
辞める時の挨拶は通常の自己都合退職者と
同じように挨拶しましたか？
また年明け早々、退職日までの間、
就職活動をする上で会社都合ということは
話す必要はないとハローワークの相談員にも
言われましたが、本来出す必要のない離職票の
提出を求める会社もあるようなこともネットで
見受けます。
Q2.
仮の話なのですが退職前に自己都合で退職予定
という面接での受け答えの後に内定をもらったと
してハローワークに提出すべき離職票の提出を求められるようなことは実際あるのでしょうか？
在籍中の内定をもらったとした場合の
仮定話なので考えすぎでしょうか？
申し訳ありませんが、退職干渉をした立場から回答します。
そもそも、退職干渉は会社の人員合理化を主に話し、スキル云々をくどくど言わないものですが…。
本来の離職票について回答します。
退職干渉干渉をされた方は送別会も拒否される方が多数で、挨拶はメール程度でよいと思います。
離職票ですが、安定所に提出するものですから、提出して手元にないと言えばよいですし、離職票を求める企業がおかしいです。
そんな、企業は入社しない方が良いと思います。
Q2にも共通ですが、離職票は離職者がいらないと言えば発行しません。
なので、自己都合退職ですぐにでも就職を決めるつもりだから離職票は、貰いませんでしたと言えば良いですし、離職票を求める企業も極まれです。
心配無用です。
※私の会社では特定受給資格者になりたいため、自己都合退職でも退職干渉で離職票を書いて欲しいとゆう者もいます。
受付ませんが。
そもそも、退職干渉は会社の人員合理化を主に話し、スキル云々をくどくど言わないものですが…。
本来の離職票について回答します。
退職干渉干渉をされた方は送別会も拒否される方が多数で、挨拶はメール程度でよいと思います。
離職票ですが、安定所に提出するものですから、提出して手元にないと言えばよいですし、離職票を求める企業がおかしいです。
そんな、企業は入社しない方が良いと思います。
Q2にも共通ですが、離職票は離職者がいらないと言えば発行しません。
なので、自己都合退職ですぐにでも就職を決めるつもりだから離職票は、貰いませんでしたと言えば良いですし、離職票を求める企業も極まれです。
心配無用です。
※私の会社では特定受給資格者になりたいため、自己都合退職でも退職干渉で離職票を書いて欲しいとゆう者もいます。
受付ませんが。
元々、母子家庭で、私も子供のために働いていましたが、最近子供が自閉症だとわかりました。
病院など、毎週のように行くので仕事に戻れません。
今まで失業保険もらってたんですが、それが終わってしまいまし
今は子供と共に私のお母さんと暮らしてるので家賃などは心配無いのですが、生活費に困りはじめました。
私はどうすればいいのですか？生活保護などもらえるのですか？
誰か教えて下さい！お願いします！
病院など、毎週のように行くので仕事に戻れません。
今まで失業保険もらってたんですが、それが終わってしまいまし
今は子供と共に私のお母さんと暮らしてるので家賃などは心配無いのですが、生活費に困りはじめました。
私はどうすればいいのですか？生活保護などもらえるのですか？
誰か教えて下さい！お願いします！
とにかく市役所へ。
子供さんが障害等で認定を受ければ、医療費の一部等免除や手当の支給等、先ずは出費等を抑え、また生活についても相談すれば、利用出来る制度の案内等あると思います。
色々な対策を尽くし、それでも生活に支障があれば、生活保護の対象となるか審査→認定おりれば、生活保護かと思います｡
子供さんが障害等で認定を受ければ、医療費の一部等免除や手当の支給等、先ずは出費等を抑え、また生活についても相談すれば、利用出来る制度の案内等あると思います。
色々な対策を尽くし、それでも生活に支障があれば、生活保護の対象となるか審査→認定おりれば、生活保護かと思います｡
厚生年金（国民年金）、健康保険の同日得喪を回避する方法についての質問です。
お忙しい中、失礼いたします。
昨年の11月末日退職し、今年の6/1より6/25まで新しい会社に再就職し6/26,27は休みをいただいて、
6/28に退職の意思をつたえ、会社を辞めました。
退職理由は、体調不良です。
長い失業期間の後、せっかく決まったのに残念ですが、やはり自分の体が第一なので、これ以上、体調が悪化する前に、退職の判断をしました。人間関係は良好でした。
以上のような状況の中、年金と健保の同日得喪を避けたいと思っています。
幸い退職日は相談の上として、また連絡しますとしています。同日得喪という言葉も、総務の人から初めて聞いた次第です。
今わかっているのは、
・資格喪失日は、種別変更のあった日の翌日。
・被保険者の種別は月の末日の状態で判断される。 ということです。
そうだとすれば、退職日を末日（6/30）に設定してもらえばよいかなと考えています。
退職日（6/30）、資格得喪日（7/1）かなと思っております。
総務の人と話したところ、6月分の失業保険、介護保険、厚生年金、健保は7月の給与からということでした。給与は20日締の当月25日払です。7月の給与から足りない分は、現金持参と申し合わせています。
退職日を末日に設定できなければ、25日にしようと思っています。（離職票とかどうなるのでしょうか？）
ご指導、宜しくお願い致します。
お忙しい中、失礼いたします。
昨年の11月末日退職し、今年の6/1より6/25まで新しい会社に再就職し6/26,27は休みをいただいて、
6/28に退職の意思をつたえ、会社を辞めました。
退職理由は、体調不良です。
長い失業期間の後、せっかく決まったのに残念ですが、やはり自分の体が第一なので、これ以上、体調が悪化する前に、退職の判断をしました。人間関係は良好でした。
以上のような状況の中、年金と健保の同日得喪を避けたいと思っています。
幸い退職日は相談の上として、また連絡しますとしています。同日得喪という言葉も、総務の人から初めて聞いた次第です。
今わかっているのは、
・資格喪失日は、種別変更のあった日の翌日。
・被保険者の種別は月の末日の状態で判断される。 ということです。
そうだとすれば、退職日を末日（6/30）に設定してもらえばよいかなと考えています。
退職日（6/30）、資格得喪日（7/1）かなと思っております。
総務の人と話したところ、6月分の失業保険、介護保険、厚生年金、健保は7月の給与からということでした。給与は20日締の当月25日払です。7月の給与から足りない分は、現金持参と申し合わせています。
退職日を末日に設定できなければ、25日にしようと思っています。（離職票とかどうなるのでしょうか？）
ご指導、宜しくお願い致します。
１．社会保険料（厚生年金＆健康保険）の同月得喪に関する質問です。
２．質問者のケースでは、採用日が平成２５年６月１日ですので、質問の通り、二通りで回答いたします。
３．ケース１：退職日が６月２８日の場合
・社会保険料（厚生年金＆健康保険）の同月得喪を適用（同じ月の中で、被保険者の資格を取得し、喪失した場合）
・平成２５年６月分の社会保険料を給与から徴収されます
・国民健康保険へ加入し、国民年金の第１号被保険者扱いに種別変更した場合は、平成２５年６月分以降の保険料を支払います
４．ケース２：退職日が６月３０日の場合
・平成２５年６月分の社会保険料を給与から徴収されます
・国民健康保険へ加入し、国民年金の第１号被保険者扱いに種別変更した場合は、平成２５年７月分以降の保険料を支払います
５．以上でお分かりいただけると思いますが、変更してもらえるならば、退職日を末日にした方が、６月分の重複を防ぐことができます。
以上
２．質問者のケースでは、採用日が平成２５年６月１日ですので、質問の通り、二通りで回答いたします。
３．ケース１：退職日が６月２８日の場合
・社会保険料（厚生年金＆健康保険）の同月得喪を適用（同じ月の中で、被保険者の資格を取得し、喪失した場合）
・平成２５年６月分の社会保険料を給与から徴収されます
・国民健康保険へ加入し、国民年金の第１号被保険者扱いに種別変更した場合は、平成２５年６月分以降の保険料を支払います
４．ケース２：退職日が６月３０日の場合
・平成２５年６月分の社会保険料を給与から徴収されます
・国民健康保険へ加入し、国民年金の第１号被保険者扱いに種別変更した場合は、平成２５年７月分以降の保険料を支払います
５．以上でお分かりいただけると思いますが、変更してもらえるならば、退職日を末日にした方が、６月分の重複を防ぐことができます。
以上
彼女のことで知恵をお貸しください。
今上司とのことでいろいろあり、休職しています。会社の組合に相談し、話を進めてもらっていますが、やめ
る気のようです。会社都合での退職を希望してますがなかなか組合もやめない方向にと説得を続けています。ただその上司が以後気をつけると言ってもやはり蟠りが残るため、退職を考えているみたいです。母子家庭で子供が三人、失業保険もすぐには出なく、子供も小さいために条件（子供が熱をだしたため休むなど）を考えて仕事を探すとなかなか見つかりません。
風俗でもしようかと言い出すぐらい行き詰まっています。
国か市町村で繋ぎの融資や生活費を借り入れできると聞いたのですが、その借り入れの名称や条件などがわかりません。どなたかご存知なら、ぜひ教えてください。。
今上司とのことでいろいろあり、休職しています。会社の組合に相談し、話を進めてもらっていますが、やめ
る気のようです。会社都合での退職を希望してますがなかなか組合もやめない方向にと説得を続けています。ただその上司が以後気をつけると言ってもやはり蟠りが残るため、退職を考えているみたいです。母子家庭で子供が三人、失業保険もすぐには出なく、子供も小さいために条件（子供が熱をだしたため休むなど）を考えて仕事を探すとなかなか見つかりません。
風俗でもしようかと言い出すぐらい行き詰まっています。
国か市町村で繋ぎの融資や生活費を借り入れできると聞いたのですが、その借り入れの名称や条件などがわかりません。どなたかご存知なら、ぜひ教えてください。。
会社のこともありますが、彼女さんの精神的ケアを注意したほうがいい。
精神的苦痛で病院にかかっているなら傷病手当、会社に責任があると労監が認めれば労災、退職しても仕事が出来ないなら、
生活保護しか助言は出来ませんが、彼女さんは精神的、肉体的、社会的に追い詰められています。
お子さんが３人いるので絶対嫌がると思いますが、不眠、倦怠感、食欲不振など注意。
精神的苦痛で病院にかかっているなら傷病手当、会社に責任があると労監が認めれば労災、退職しても仕事が出来ないなら、
生活保護しか助言は出来ませんが、彼女さんは精神的、肉体的、社会的に追い詰められています。
お子さんが３人いるので絶対嫌がると思いますが、不眠、倦怠感、食欲不振など注意。
失業保険についてです。
受給資格として雇用保険に加入し、一年間の労働が必要となってますが、二つの職場で計一年間の加入でも受けられますか？
例えば半年→退職→半年→退職の場合です。
受給資格として雇用保険に加入し、一年間の労働が必要となってますが、二つの職場で計一年間の加入でも受けられますか？
例えば半年→退職→半年→退職の場合です。
そうですね。二カ所以上でもトータル１年かつ、１１日以上出勤した月が１２か月必要です。ただし、１日でも足りないとダメですので、単純に足せばということにはなりませんが。
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