フリーターで二ヶ月間の短期アルバイトで雇用保険に加入になり給料天引きされるのですが、これって損なだけですか？
アルバイトでも辞めれば失業保険って受けられるのでしょうか？雇用保険に加入させられる条件とか決まりがあるのでしょうか？
その短期アルバイト終了後何ヶ月以内に就職すれば通算されたりとかもあるんですか？
そこらへんが無知なので詳しい方教えてください。お願いします。
アルバイトでも辞めれば失業保険って受けられるのでしょうか？雇用保険に加入させられる条件とか決まりがあるのでしょうか？
その短期アルバイト終了後何ヶ月以内に就職すれば通算されたりとかもあるんですか？
そこらへんが無知なので詳しい方教えてください。お願いします。
Ｑ：アルバイトでも辞めれば失業保険って受けられるのでしょうか？
Ａ：受けれます。ただ辞める理由が自己都合で1年。解雇等で6カ月の加入期間が必要です。
同じ職場でなければいけない訳ではありません。
今のアルバイトで半年、次のアルバイトで半年雇用保険に加入すれば1年間加入した事になります。
但し失業保険を申請したらリスタートです。加入期間に1年間空白があってもリスタートとなります。
雇用保険は労働時間で加入できるか否かが変わります。
Ａ：受けれます。ただ辞める理由が自己都合で1年。解雇等で6カ月の加入期間が必要です。
同じ職場でなければいけない訳ではありません。
今のアルバイトで半年、次のアルバイトで半年雇用保険に加入すれば1年間加入した事になります。
但し失業保険を申請したらリスタートです。加入期間に1年間空白があってもリスタートとなります。
雇用保険は労働時間で加入できるか否かが変わります。
失業保険の再就職手当についてです。
失業給付金をもらい始めて１ヶ月以内に職が決まれば、給付日額×残日数×60％…２ヶ月以内なら、×50％ですよね。
その60％…50％…の意味がよくわからないのですが、「本来職が決まればもらえないが、減額されて一度に渡しますよ」という意味ですか？
では、満了までもらった方がお得ではあるのですか？
失業給付金をもらい始めて１ヶ月以内に職が決まれば、給付日額×残日数×60％…２ヶ月以内なら、×50％ですよね。
その60％…50％…の意味がよくわからないのですが、「本来職が決まればもらえないが、減額されて一度に渡しますよ」という意味ですか？
では、満了までもらった方がお得ではあるのですか？
50％、60％の違いは、所定給付日数の残数が2/3か1/3によります。
所定給付日数を90日としますよね、2/3以上60日以上残して就職が決まった場合は、基本日当日額（上限5885円）×0.6×残日数（60日以上）。
3/1以上、2/3未満の場合は0.5になります 日当×0.5×残日数（30日～59日）です。
満了までは最悪ですね、再就職手当＋給与賃金が最高です、女性なら、まだ良いかもしれません、男性の場合、社会的に無職では辛すぎるでしょう。
所定給付日数を90日としますよね、2/3以上60日以上残して就職が決まった場合は、基本日当日額（上限5885円）×0.6×残日数（60日以上）。
3/1以上、2/3未満の場合は0.5になります 日当×0.5×残日数（30日～59日）です。
満了までは最悪ですね、再就職手当＋給与賃金が最高です、女性なら、まだ良いかもしれません、男性の場合、社会的に無職では辛すぎるでしょう。
失業保険の退職理由について
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは何なのですか 当方１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
特定理由離職者 と 特定受給資格者 の違いは何なのですか 当方１年６ケ月 神経症のため休業ご退職のよていです
参考までに貼っておきます。
「特定受給資格者」 「倒産」「解雇」等により離職したもの
① 解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く）により離職した者
② 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
③ 賃金（退職金を除く）の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２ヶ月以上となったこと等により離職した者
④ 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、
家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する。
⑤ 離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）
を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生じるおそれがある旨を行政機関から指摘されたのにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
⑥ 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者
⑦ 期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されなかったこととなったことにより離職した者
⑧ 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記⑦に該当する場合を除く）
⑨ 上司、同僚から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことにより離職した者及び事業主が職場におけるセクシャルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者
⑩ 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）
⑪ 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3ヶ月以上となったことにより離職した者
⑫ 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
「特定理由離職者」・・・正当な理由のある自己都合退職者
① 期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る）
② 体力の不足、心身の障害、疾病、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要。
③ 妊娠、出産等により退職後、すぐに働けない場合には「特定理由離職者」として資格が受けられます。これは、自己都合退職しても正当な理由のある自己都合退職者として、会社都合退職者と同じ扱いを受けて給付制限３ヶ月がなくて早く受給できるというものです。
ただし、その申請をする条件として受給期間の延長をしなくてはならない。
④ 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
⑤ 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
① 結婚に伴う住所の変更
② 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族への保育の依頼
③ 事業所の通勤困難な場所への移転
④ 自己の意思に反しての住所の移転を余儀なくされたこと
⑤ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更
⑥ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
⑦ 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
⑧ その他、「特定受給資格者」の「退職勧奨」以外の企業整備による人員整理等で希望退職者 の募集に応じて離職した者
注）
特定理由離職者は特定受給資格者と同じ６ヶ月の雇用保険被保険者の期間があれば受給資格はありますが、受給日数については自己都合退職と同じです。また自己都合退職のように給付制限３ヶ月はありません。
「特定受給資格者」 「倒産」「解雇」等により離職したもの
① 解雇（自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇を除く）により離職した者
② 労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者
③ 賃金（退職金を除く）の額の３分の１を超える額が支払期日までに支払われなかった月が引き続き２ヶ月以上となったこと等により離職した者
④ 賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る）離職月の前後６ヶ月の期間の１ヶ月を比較、通常定期的に支払われる賃金とは基本給、
家族手当、通勤手当、役職手当等で時間外賃金は変動するので除外する。
⑤ 離職の直前３ヶ月間に連続して労働基準法に基づき定める基準に規定する時間（各月４５時間）
を超える時間外労働が行われたため、又は事業主が危険若しくは健康障害の生じるおそれがある旨を行政機関から指摘されたのにもかかわらず、事業所において当該危険若しくは健康障害を防止するために必要な措置を講じなかったため離職した者
⑥ 事業主が労働者の職種転換等に際して、当該労働者の職業生活の継続のために必要な配慮を行っていないため離職した者
⑦ 期間の定めのある労働契約の更新により３年以上引き続き雇用されるに至った場合において当該労働契約が更新されなかったこととなったことにより離職した者
⑧ 期間の定めのある労働契約の締結に際し当該労働契約が更新されることが明示された場合において当該労働契約が更新されないこととなったことにより離職した者（上記⑦に該当する場合を除く）
⑨ 上司、同僚から故意の排斥又は著しい冷遇若しくは嫌がらせを受けたことにより離職した者及び事業主が職場におけるセクシャルハラスメントの事実を把握していながら、雇用管理上の措置を講じなかったことにより離職した者
⑩ 事業主から直接若しくは間接に退職するよう勧奨を受けたことにより離職した者（従来から恒常的に設けられている「早期退職優遇制度」等に応募して離職した場合はこれに該当しない）
⑪ 事業所において使用者の責めに帰すべき事由により行われた休業が引き続き3ヶ月以上となったことにより離職した者
⑫ 事業所の業務が法令に違反したため離職した者
「特定理由離職者」・・・正当な理由のある自己都合退職者
① 期間の定めがある労働契約の期間が終了し、かつ、当該労働契約の更新がないことにより離職した者（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該契約更新に合意が成立するに至らなかった場合に限る）
② 体力の不足、心身の障害、疾病、怪我等で離職する場合は自己都合退職であっても正当な理由のある自己都合退職ということで会社都合退職と同様に、雇用保険被保険者期間が１年以内に６ヶ月あれば給付制限３ヶ月がなく、早く受給できます。この場合は診断書が必要。
③ 妊娠、出産等により退職後、すぐに働けない場合には「特定理由離職者」として資格が受けられます。これは、自己都合退職しても正当な理由のある自己都合退職者として、会社都合退職者と同じ扱いを受けて給付制限３ヶ月がなくて早く受給できるというものです。
ただし、その申請をする条件として受給期間の延長をしなくてはならない。
④ 父若しくは母の死亡、疾病、負傷等のため、父若しくは母を扶養するために離職を余儀なくされた場合又は常時本人の看護を必要とする親族の疾病、負傷等のために離職を余儀なくされた場合のように、家庭の事情が急変したことにより離職した者
⑤ 配偶者又は扶養すべき親族と別居生活を続けることが困難となったことにより離職した者
次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより離職した者
① 結婚に伴う住所の変更
② 育児に伴う保育所その他これに準ずる施設の利用又は親族への保育の依頼
③ 事業所の通勤困難な場所への移転
④ 自己の意思に反しての住所の移転を余儀なくされたこと
⑤ 鉄道、軌道、バスその他運輸機関の廃止又は運行時間の変更
⑥ 事業主の命による転勤又は出向に伴う別居の回避
⑦ 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
⑧ その他、「特定受給資格者」の「退職勧奨」以外の企業整備による人員整理等で希望退職者 の募集に応じて離職した者
注）
特定理由離職者は特定受給資格者と同じ６ヶ月の雇用保険被保険者の期間があれば受給資格はありますが、受給日数については自己都合退職と同じです。また自己都合退職のように給付制限３ヶ月はありません。
失業保険受給中の入院について
今月末に１回目の認定日が来てこれから６カ月の受給資格があります。
在職中から子宮筋腫がありホルモン治療をしており経過観察しておりました。
退職して時間に余裕が出来、大きい病院で検査した所手術した方がいいだろうと言われ無職の内にと思い一番早い１２月に予約してきました。
入院期間１週間で腹腔鏡手術の為退院後の安静期間は短いと思います。
しかしこれから手術までの２ヶ月新しい就職先を見つけてもすぐ入院で迷惑をかけると思うので本格的な求職活動は術後と思っております。
ハローワークに相談しようと思いましたが、２ヶ月は求職活動はしませんとは言えず・・・。
でも給付金がないと生活できません。
入院予定は１２月の認定日よりだいぶ前なので認定日は行けると思います。
在職中ホルモン治療で体調が悪く、いつまでもホルモン治療は出来ないのでいつか手術しなければと思っていました。
無職のうちに体調を整えて決まり次第働くつもりです。
・手術までの２ヶ月認定に必要な求職活動（パソコン検索・セミナー参加など）はしようと思いますが面接なしだとおかしいです よね？どう対処したら良いでしょうか？
・入院中の給付金はどうなるのでしょうか？
みなさんのお知恵を借りてきちんとハローワークには入院・手術は申請するつもりではおりますが、手術費用の事もあり給付金がもらえるかが心配です。
自分勝手な相談でお恥ずかしいのですが、ご存じな方、またはアドバイス等あれば宜しくお願いいたします。
今月末に１回目の認定日が来てこれから６カ月の受給資格があります。
在職中から子宮筋腫がありホルモン治療をしており経過観察しておりました。
退職して時間に余裕が出来、大きい病院で検査した所手術した方がいいだろうと言われ無職の内にと思い一番早い１２月に予約してきました。
入院期間１週間で腹腔鏡手術の為退院後の安静期間は短いと思います。
しかしこれから手術までの２ヶ月新しい就職先を見つけてもすぐ入院で迷惑をかけると思うので本格的な求職活動は術後と思っております。
ハローワークに相談しようと思いましたが、２ヶ月は求職活動はしませんとは言えず・・・。
でも給付金がないと生活できません。
入院予定は１２月の認定日よりだいぶ前なので認定日は行けると思います。
在職中ホルモン治療で体調が悪く、いつまでもホルモン治療は出来ないのでいつか手術しなければと思っていました。
無職のうちに体調を整えて決まり次第働くつもりです。
・手術までの２ヶ月認定に必要な求職活動（パソコン検索・セミナー参加など）はしようと思いますが面接なしだとおかしいです よね？どう対処したら良いでしょうか？
・入院中の給付金はどうなるのでしょうか？
みなさんのお知恵を借りてきちんとハローワークには入院・手術は申請するつもりではおりますが、手術費用の事もあり給付金がもらえるかが心配です。
自分勝手な相談でお恥ずかしいのですが、ご存じな方、またはアドバイス等あれば宜しくお願いいたします。
雇用保険の給付は、働く意思があり働ける状態にあることです。入院中は当然給付はありません。
入院期間を含めて１５日以上職業に就くことができなくなったときには、基本手当にかえて傷病手当が支給されます。
手術までの２ヶ月間については正直にハローワークに相談するしか無いですね。
仕事がすぐに見つかる訳ではないでしょうし、その２ヶ月間にも求職活動出来ますから、その場合どういう扱いとしてくれるかは聞くしかありません。
おすすめはしませんが、手術と退院後の安静期間が短かければ何も伝えないことも生活ができないなら仕方ありませんけど。
入院期間を含めて１５日以上職業に就くことができなくなったときには、基本手当にかえて傷病手当が支給されます。
手術までの２ヶ月間については正直にハローワークに相談するしか無いですね。
仕事がすぐに見つかる訳ではないでしょうし、その２ヶ月間にも求職活動出来ますから、その場合どういう扱いとしてくれるかは聞くしかありません。
おすすめはしませんが、手術と退院後の安静期間が短かければ何も伝えないことも生活ができないなら仕方ありませんけど。
★★130万円超えちゃうと不利？？★★ ６月退職？７月退職？？ ７月半ばに結婚します。130万円の壁がうまく理解できず、結婚前に彼とケンカばかりです(>_<) いつ仕事を辞めるべきか誰か教えて下さい！
７月半ばに３年の遠距離恋愛の末、結婚します。
私は現在、派遣で事務をしていて、辞める時期について、悩んでいます！！！
誰か１番いい方法を教えて頂けないでしょうか？？
以下、私の今の状況です。
＊昨年12月より今の職場（派遣）で働く
＊４月末までの給与（2009年度に銀行に振り込まれた額）が約９５万円
（交通費や税金が引かれる前の総支給額）
＊今後も半月で約10万円の収入がありそう
＊結婚後は他県に嫁ぎ、慣れた後（来年）はそこでも働くつもりです。
＊離職後は、すぐ失業保険がもらえ、１日4000円（×90日）程度頂ける予定です。（ハローワークで確認済み）
問題は、いつ仕事を辞めるかです。
６月末に退職するか、婚姻届を出す７月半ば直前まで働くかで迷っています。
なぜなら、６月末だと総支給額が130万円以内に納まり、
７月半ばだと140万円位となるからです。
私は、独学（ネット中心）で調べたのですが、
交通費や税金も含めた給与の総支給額が、130万円を超えると旦那の保険に入れないと理解し、
６月末までに辞めたいと考えています。
彼は、働けるまで働いたら？
今年は失業保険ももらうし（８・８．10月）、今更ＯＵＴだよ～ と言います。
ホントに今更ＯＵＴなんでしょうか？
もし半月だけ早い６月末に辞める（130万円以内に抑える）ことで
保険の負担が軽くなるなら辞めたいです。
そしてもし130万円が関係ないのなら、７月半ばまで働こうと思います。
小さな金額で悩んですみません。。。
でも、結婚式も新居の費用も全部私たち負担で頑張り、
色々工夫し節約に努めている為、ちょっとした給与の違いで国にガッツリ税金を
持っていかれるのはなんだか悔しくて。。。
独学の為、間違って解釈しているかもしれません。
どなたかアドバイス頂けないでしょうか？？？
長くなりすみませんでした。
よろしくお願いします！！
７月半ばに３年の遠距離恋愛の末、結婚します。
私は現在、派遣で事務をしていて、辞める時期について、悩んでいます！！！
誰か１番いい方法を教えて頂けないでしょうか？？
以下、私の今の状況です。
＊昨年12月より今の職場（派遣）で働く
＊４月末までの給与（2009年度に銀行に振り込まれた額）が約９５万円
（交通費や税金が引かれる前の総支給額）
＊今後も半月で約10万円の収入がありそう
＊結婚後は他県に嫁ぎ、慣れた後（来年）はそこでも働くつもりです。
＊離職後は、すぐ失業保険がもらえ、１日4000円（×90日）程度頂ける予定です。（ハローワークで確認済み）
問題は、いつ仕事を辞めるかです。
６月末に退職するか、婚姻届を出す７月半ば直前まで働くかで迷っています。
なぜなら、６月末だと総支給額が130万円以内に納まり、
７月半ばだと140万円位となるからです。
私は、独学（ネット中心）で調べたのですが、
交通費や税金も含めた給与の総支給額が、130万円を超えると旦那の保険に入れないと理解し、
６月末までに辞めたいと考えています。
彼は、働けるまで働いたら？
今年は失業保険ももらうし（８・８．10月）、今更ＯＵＴだよ～ と言います。
ホントに今更ＯＵＴなんでしょうか？
もし半月だけ早い６月末に辞める（130万円以内に抑える）ことで
保険の負担が軽くなるなら辞めたいです。
そしてもし130万円が関係ないのなら、７月半ばまで働こうと思います。
小さな金額で悩んですみません。。。
でも、結婚式も新居の費用も全部私たち負担で頑張り、
色々工夫し節約に努めている為、ちょっとした給与の違いで国にガッツリ税金を
持っていかれるのはなんだか悔しくて。。。
独学の為、間違って解釈しているかもしれません。
どなたかアドバイス頂けないでしょうか？？？
長くなりすみませんでした。
よろしくお願いします！！
失業保険が１日４０００円だと、扶養には入れないので、
彼の言う通り、今年は無理なので、７月まで働きましょう！
彼の言う通り、今年は無理なので、７月まで働きましょう！
関連する情報