健康保険に関する質問です。教えてください。
私は地方公務員です。妻は、現在失業中です。子育て専業主婦です。
平成２２年６月に結婚して、共済保険の扶養家族となりましたが、７月５日に初回の失業保険
を受給しました。（１２０日分で、１日分３９９０円です。）
ついては、扶養親族の資格取り消しとなり（共済組合へ私が申請しました。）ました。
それで、８月１日から国保に変わって加入することになりました。先日、市の税務課から国民健康保険税の納付
書がとどきました。納期は４期・５期・６期の納付です。しかし、失業保険もこの１０月で打ち切りとなりますので、
また、共済の扶養加入申請をしようと思っています。勿論専業主婦です。この場合、国保の全額納付はしなくてはなりませんか。
４期（１０月末支払い）のみでいいのでしょうか。教えてください。
私は地方公務員です。妻は、現在失業中です。子育て専業主婦です。
平成２２年６月に結婚して、共済保険の扶養家族となりましたが、７月５日に初回の失業保険
を受給しました。（１２０日分で、１日分３９９０円です。）
ついては、扶養親族の資格取り消しとなり（共済組合へ私が申請しました。）ました。
それで、８月１日から国保に変わって加入することになりました。先日、市の税務課から国民健康保険税の納付
書がとどきました。納期は４期・５期・６期の納付です。しかし、失業保険もこの１０月で打ち切りとなりますので、
また、共済の扶養加入申請をしようと思っています。勿論専業主婦です。この場合、国保の全額納付はしなくてはなりませんか。
４期（１０月末支払い）のみでいいのでしょうか。教えてください。
国保は、10月に払う保険料が10月分の保険料という事ではありません。
奥様の、共済組合の健康保険証が来たら、それと国保の保険証と両方持って、役所に国保の脱退手続きに行きます。
その時に、どこまで払えばいいのかをお聞きになってください。
もしかしたら、新たに納付書が作成されるかもしれません。
先の話ですが、最終的に未納があれば督促が来ますし
重なって払った分があれば、戻ります。（←国保）
奥様の、共済組合の健康保険証が来たら、それと国保の保険証と両方持って、役所に国保の脱退手続きに行きます。
その時に、どこまで払えばいいのかをお聞きになってください。
もしかしたら、新たに納付書が作成されるかもしれません。
先の話ですが、最終的に未納があれば督促が来ますし
重なって払った分があれば、戻ります。（←国保）
失業保険について
ハローワークで、失業保険を受け取る最初の月は、本来もらえるはずの金額(基本給？)より少ないと言われたんですが、何故ですか？
ハローワークで、失業保険を受け取る最初の月は、本来もらえるはずの金額(基本給？)より少ないと言われたんですが、何故ですか？
基本日額は同じですよ！
ただ、通常4週間（28日分）の基本日額ですが、
最初だけは１３，１４日分ですので、少ないんです。
ただ、通常4週間（28日分）の基本日額ですが、
最初だけは１３，１４日分ですので、少ないんです。
派遣で３年働きましたが、妊娠を機に退職します。夫の扶養に入ったほうがいいですか？
まったくの無知でいままで失業保険をもらったことがないので、どうしたらいいのかわかりません。
派遣社員として、３年弱働いております。
このたび妊娠（現在妊娠６ヶ月です。）を機に８月１０日付けで退職することにいたしました。
で、その後は、夫の扶養に入るのがいいのでしょうか？
そして、失業保険をもらったほうがいいのか
それとも実家で自営業を営んでいるので、実家の会社に入ったほうがいいのでしょうか？
どちらにせよ出産育児一時金もらえるのでしょうか？
まったくの無知でいままで失業保険をもらったことがないので、どうしたらいいのかわかりません。
派遣社員として、３年弱働いております。
このたび妊娠（現在妊娠６ヶ月です。）を機に８月１０日付けで退職することにいたしました。
で、その後は、夫の扶養に入るのがいいのでしょうか？
そして、失業保険をもらったほうがいいのか
それとも実家で自営業を営んでいるので、実家の会社に入ったほうがいいのでしょうか？
どちらにせよ出産育児一時金もらえるのでしょうか？
まずご主人の扶養にはいれるかどうかですが、この判定基準は働いていたときの年間収入が１３０万を境に変わってきます。もし１３０万（失業給付の支給日額が３，６１２円（130万円÷12ヶ月÷30日））以内であれば失業給付を受けながらご主人の扶養に入る事が出来ます。もし１３０万をオーバーしていると扶養には入れませんので失業給付受給中は国民健康保険と国民年金に加入し受給終了後にご主人の扶養に入ります。
次に出産育児一時金ですが、国民健康保険以外の他の健康保険に１年以上加入しており、資格を喪失してから、半年以内の出産については、加入していた健康保険から支給されます。現在６ヶ月で８月１０日退職との事ですのでぎりぎり該当すると思われます。
次に出産育児一時金ですが、国民健康保険以外の他の健康保険に１年以上加入しており、資格を喪失してから、半年以内の出産については、加入していた健康保険から支給されます。現在６ヶ月で８月１０日退職との事ですのでぎりぎり該当すると思われます。
失業保険について
派遣社員で６ヶ月以上勤め、次も派遣社員で３ヶ月勤めた場合、１つの会社で６ヶ月以上働いてませんが失業保険は出るのでしょうか？その場合、失業保険の金額はどの期間の所得から計算されるのでしょうか？
派遣社員で６ヶ月以上勤め、次も派遣社員で３ヶ月勤めた場合、１つの会社で６ヶ月以上働いてませんが失業保険は出るのでしょうか？その場合、失業保険の金額はどの期間の所得から計算されるのでしょうか？
失業給付ですが、2つの事業所を合わせて6ヶ月以上の勤務があれば受けることができます。
（但し、出勤日数が14日以上の月が6ヶ月以上です）
失業給付の算定ですが、離職票に記載されている賃金総額（6ヶ月分）から算定されます。
支給される失業給付額などは一度ハローワークに行ってお問合せされることをオススメします。
（但し、出勤日数が14日以上の月が6ヶ月以上です）
失業給付の算定ですが、離職票に記載されている賃金総額（6ヶ月分）から算定されます。
支給される失業給付額などは一度ハローワークに行ってお問合せされることをオススメします。
パートで８年勤めたのですが、この度妊娠して会社を７月で辞めます。パートだとやはり失業保険は出ないのですか？それと、現在入っている社会保険はどうなるのですか？
・雇用保険に入っていたら失業保険は出ます。
・社会保険は退職と同時に加入資格を失います。ご主人の扶養となるか、ご自身で国民健康保険に入ることになります。ご主人の扶養になれるか否かは受け取る失業保険の額によりますが、可否を決めるのはご主人の勤める会社ではなく、会社が加入している保険制度（政管健保、共済組合）です。
・社会保険は退職と同時に加入資格を失います。ご主人の扶養となるか、ご自身で国民健康保険に入ることになります。ご主人の扶養になれるか否かは受け取る失業保険の額によりますが、可否を決めるのはご主人の勤める会社ではなく、会社が加入している保険制度（政管健保、共済組合）です。
自己都合・会社都合の退職で会社と揉めています。
不景気による事業縮小で所属部署が廃止になり、
別会社(Ａ社)がパートとして事業を引き継ぐ事になりました。
会社は３月末日で部署廃止をします。
他の部署は専門職なので移動することが出来ません。
・ うちの会社を退社し、Ａ社にパートとして再就職をするか？
〈保険・ボーナス・退職金なし 時給制〉
・ うちの会社を退社するか？
どちらかを選択するようにとの事でした。
今は固定給の社員なのでパートだと給料が３分の１になるので生活できません。
在職中は忙しく就職活動が思うように出来ません。
なので３月末日で退社ではなく、１２月末日に 〈会社都合〉
として退社し翌月から失業保険を貰い３ヶ月程 掛けて就職活動をし
４月の年度初めに再就職できるようにしたい。と上司に希望を伝えました。
最初に対応頂いた上司は 「こちらがご迷惑をお掛けしていますので
１２月末でも勿論〈会社都合〉にします」と言って頂きましたが、
後日人事部から 「３月３１日の１日でも早く退社すると 〈自己都合〉」と言われました。
人事部が言うには
・ 会社は３月３１日まで雇用すると言っている。
・ 再就職先もパート契約だがあっせんしている。
が理由だそうです。 一切折れるつもりは無いそうです。
このような場合で１２月末の退社は〈会社都合〉 は難しいのでしょうか？
知識がなく大変困っております。 お力をお貸し頂けないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
不景気による事業縮小で所属部署が廃止になり、
別会社(Ａ社)がパートとして事業を引き継ぐ事になりました。
会社は３月末日で部署廃止をします。
他の部署は専門職なので移動することが出来ません。
・ うちの会社を退社し、Ａ社にパートとして再就職をするか？
〈保険・ボーナス・退職金なし 時給制〉
・ うちの会社を退社するか？
どちらかを選択するようにとの事でした。
今は固定給の社員なのでパートだと給料が３分の１になるので生活できません。
在職中は忙しく就職活動が思うように出来ません。
なので３月末日で退社ではなく、１２月末日に 〈会社都合〉
として退社し翌月から失業保険を貰い３ヶ月程 掛けて就職活動をし
４月の年度初めに再就職できるようにしたい。と上司に希望を伝えました。
最初に対応頂いた上司は 「こちらがご迷惑をお掛けしていますので
１２月末でも勿論〈会社都合〉にします」と言って頂きましたが、
後日人事部から 「３月３１日の１日でも早く退社すると 〈自己都合〉」と言われました。
人事部が言うには
・ 会社は３月３１日まで雇用すると言っている。
・ 再就職先もパート契約だがあっせんしている。
が理由だそうです。 一切折れるつもりは無いそうです。
このような場合で１２月末の退社は〈会社都合〉 は難しいのでしょうか？
知識がなく大変困っております。 お力をお貸し頂けないでしょうか。
よろしくお願いいたします。
会社都合退職と同等の権利である「特定受給資格者」の要件に
「賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」
という要件があります。これに当てはまりそうですね。離職理由を具体的に書く欄に、「パートを進めたが、パートになると給与が1/3になるため」と書いてもらいましょう。
もしくは、パートの労働条件提示書みたいなものもらって、ハローワークで面談のときに主張すれば、認められる可能性が高いです。
とりあえず、ハローワークで、これに該当するかどうか、確認してみると良いでしょう。
パートで3か月働くと、給付金額も少なくなっちゃうので、早めにやめたほうがいいですもんね。
がんばってください
「賃金が、 当該労働者に支払われていた賃金に比べて８５％未満に低下した （又は低下することとなった） ため離職した者（当該労働者が低下の事実について予見し得なかった場合に限る。）」
という要件があります。これに当てはまりそうですね。離職理由を具体的に書く欄に、「パートを進めたが、パートになると給与が1/3になるため」と書いてもらいましょう。
もしくは、パートの労働条件提示書みたいなものもらって、ハローワークで面談のときに主張すれば、認められる可能性が高いです。
とりあえず、ハローワークで、これに該当するかどうか、確認してみると良いでしょう。
パートで3か月働くと、給付金額も少なくなっちゃうので、早めにやめたほうがいいですもんね。
がんばってください
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