失業保険について教えて下さい。私は、６年前に１年間ほど失業保険を払っていました。過去５年間は臨時公務員をしていた為、払っていません。この場合、以前払った失業保険でお金はもらえるのでしょうか？

雇用保険は、離職の日から１年で受給資格を喪失します。
したがって、６年前に掛けた１年は掛け捨てになります。

臨時公務員を５年間とあります。国家公務員の臨時職員は、国家公務員法が適用されます。

地方公務員の場合、その自治体が、地公法３条のどの職として採用したかによって適用される法律が異なります。

地方自治体に勤務していても、地公法３条３項３号に規定する特別職の場合は、労働基準法はじめ、雇用保険法適用となります。

この場合は、２年間さかのぼって加入する方法もありますし、「雇用保険被保険者資格取得確認請求」（雇用保険法８条・９条）をハローワークに求めることもできます。

彼女の出産について 彼女が妊娠しました。彼女は福岡市在住で25歳です。

皆さんにお聞きしたいことがあって質問します。出産に当たっての手当等のことです。


多分彼女のタイミングが非常に悪いので厳しいとは思いますが下記に状況を書きますので確認お願いします。


・前職をH23年7月末にて退職(在職期間4年3ヵ月)

・失業保険を申請・健康保険は任意継続

・H23年10月中旬に現在の職場に就職

・失業保険受給前の為、再就職手当を受給

・H24年2月下旬(最近)に妊娠発覚。

・H24年6月～7月に結婚式予定。

・H24年10月下旬か11月上旬出産予定。

・出産前に退職予定。

・入籍はまだ未定。(子供が生まれる前にはします。)

以上が彼女の情報です。

情報が少ないとは思いますが、彼女と僕が貰える出産手当みたいなものはありますか？

確か、祝い金を貰うことによって雇用保険のカウントがゼロになるし、継続した事業所で社会保険に加入していないので何ももらえないのかなって不安です。

何かいい方法があったり、アドバイスがあればたくさん頂きたいです。

私事ですが、彼女と僕が接客業で過去の給与がかなり低かった為に貯金が2人合わせて250万しかありません。

色々厳しい状況にありますので、たくさん教えて頂ければと思います。

すいません。継続した事業所で一年以上社保に加入してないってこと書き忘れてました。今は社保には加入はしてますが…

残念ですが出産前に退職だと、社会保険に1年以上加入されていないので出産手当金はもらえません。
育児休暇ももらえませんので、出産一時金のみの可能性が高いです。

失業手当に関して
失業保険に関してです。

ただいま子持ちのＯＬです。
子供を保育園に入れて働いているのですが
やはり時間がうまくいきません。
ですので正社員を退職し
派遣にうつろうと思います。
その場合

失業手当受給前に就職をすると
失業手当はもらえませんが
就職準備金！？でしたか何かお金がもらえますよね。

それは例えば派遣であっても同じように
支給されるのでしょうか？

それとも支給がないなら
失業手当を全部もらってから
派遣のほうが得なのでしょうか？
↑だと、無職とみなされ
　保育園を退園させられないか不安です。

知ってる方がいましたら教えてください。

失業給付は

自己都合の場合　

離職票を提出（求職の申し込み）し　
7日間の待機期間と
3ヶ月の給付制限の後　支給されます

子供さんが保育園という年齢を考えますと
給付日数は　90日ではないかとおもいますので

全部　支給を終えてからの就職となると　
離職票を提出してから
7日（無収入）＋3ヶ月（無収入）＋90日（基本手当て）
最低でも　6ヶ月半後になってしまいます。

派遣であっても　
フルタイムであれば　雇用保険はかけて頂けますが

再就職手当ての要件は

過去3年間に　再就職手当てを受給したことがないこと
1年以上雇用見込みのある職に就くこと
給付制限中の就職の場合
最初の1ヶ月は　ハローワークの紹介であること
となりますので

派遣の場合　ほとんどが
最初は　1ヶ月　3ヶ月　4ヶ月契約なのを考えると
「1年以上の雇用見込みのある職」という部分で
再就職手当ての受給は　難しいのではないかと思います。

現在の正社員のお仕事は
勤務時間の変更は　難しいでしょうか？
短時間勤務の申し出が可能であれば
それが　一番いいのでは　ないかとおもうのですが・。

派遣に行かれたつもりで
3ヶ月　もしくは半年　
職業訓練校に行く方法もあります。

受講されている間は　雇用保険の基本給付も受けられますし
受講手当てもあります
失業給付は　所得とみなされないので
来年度の　保育料が安くなる可能性もでてきます。

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