国民年金の未納分、免除分の支払いについて
30代女性です。恥ずかしながら、国民年金の未納分があり、その支払について教えていただけたらと思います。約２年分の２３ヶ月の未納分があります。内訳は、９か月分は期限切れ、５か月分はもうすぐ期限が迫っている、９ヶ月分は免除申請です。
ざっと経緯を説明すると、転職をした際にブラックな企業だったのか厚生年金に入れてもらえず国民年金扱いだったのですが、住民票を実家のままで別に暮らしていたため納付書が手元になく、両親に「後で払うので立て替えて欲しい」と頼んだのですが「会社員なのにそんなわけがない」と親が判断し（まあ当たり前ですよね）結局未納。そのまま結局は退職し、無職に。しかし不況の中、就職先はなかなか見つからず、失業保険を貰いながら就職活動をすることに。その際に免除申請もしました。現在は就職し厚生年金です。なので、ブラック企業→退職→無職→就職までの２３ヶ月が未納になっています。
ここでですが・・・。期限が切れいている９か月分に関しては今どうこう出来る問題ではないので仕方がないのですが、残りの１４ヶ月の部分の支払いについてです。今支払っても６０歳を過ぎて任意加入して支払っても同じでしょうか？最低支払の３００ヶ月まであと１０年なので、ここはクリア出来そうです。なので、満額にするかどうかの話なのですが・・・。
現在は結婚をしており、夫が仕事を辞めない限り私が仕事を辞めても扶養になれます。今回は、夫が６０歳の定年まで働くこと前提でお願いいたします。夫のほうが６歳年下です。また離婚しない前提でお願いします（笑）
未納になっている分と免除分を今から支払っていくのと、60歳から任意加入をして支払っていくのとでは違いますでしょうか？支給金額に影響は出ますか？無職の間、市民税の支払もままならず、最近やっと滞納分を収めたので、年金の対処が後回しになっていました（優先順位的に市民税のが先と判断しました）。
今払えるなら払った方がいいのは確かですが、どう支払っていくのがベストなのかを踏まえ、夫と相談したいと思っています。うちは家計の管理は夫なのと、家計を共にしているので必要な出費は理解してもらう必要があるので、いろいろアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
30代女性です。恥ずかしながら、国民年金の未納分があり、その支払について教えていただけたらと思います。約２年分の２３ヶ月の未納分があります。内訳は、９か月分は期限切れ、５か月分はもうすぐ期限が迫っている、９ヶ月分は免除申請です。
ざっと経緯を説明すると、転職をした際にブラックな企業だったのか厚生年金に入れてもらえず国民年金扱いだったのですが、住民票を実家のままで別に暮らしていたため納付書が手元になく、両親に「後で払うので立て替えて欲しい」と頼んだのですが「会社員なのにそんなわけがない」と親が判断し（まあ当たり前ですよね）結局未納。そのまま結局は退職し、無職に。しかし不況の中、就職先はなかなか見つからず、失業保険を貰いながら就職活動をすることに。その際に免除申請もしました。現在は就職し厚生年金です。なので、ブラック企業→退職→無職→就職までの２３ヶ月が未納になっています。
ここでですが・・・。期限が切れいている９か月分に関しては今どうこう出来る問題ではないので仕方がないのですが、残りの１４ヶ月の部分の支払いについてです。今支払っても６０歳を過ぎて任意加入して支払っても同じでしょうか？最低支払の３００ヶ月まであと１０年なので、ここはクリア出来そうです。なので、満額にするかどうかの話なのですが・・・。
現在は結婚をしており、夫が仕事を辞めない限り私が仕事を辞めても扶養になれます。今回は、夫が６０歳の定年まで働くこと前提でお願いいたします。夫のほうが６歳年下です。また離婚しない前提でお願いします（笑）
未納になっている分と免除分を今から支払っていくのと、60歳から任意加入をして支払っていくのとでは違いますでしょうか？支給金額に影響は出ますか？無職の間、市民税の支払もままならず、最近やっと滞納分を収めたので、年金の対処が後回しになっていました（優先順位的に市民税のが先と判断しました）。
今払えるなら払った方がいいのは確かですが、どう支払っていくのがベストなのかを踏まえ、夫と相談したいと思っています。うちは家計の管理は夫なのと、家計を共にしているので必要な出費は理解してもらう必要があるので、いろいろアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
「滞納」と「免除」とは扱いが全く違うのでご注意を。
免除を承認された期間は、年金の受給資格の判定では「保険料納付済み」とされます（額の計算にも、時期により1/3又は1/2と計算される）。
・滞納分については、世帯主・配偶者にも連帯納付義務があり、差押えもあります。差押えは国税庁の担当です。いまの政治情勢では、年々取り立てが厳しくなる傾向です。
・障害年金・遺族年金が受けられない危険があります。
20歳0ヶ月から初診日又は死亡日の前々月のうち、2/3以上が納付済み（全額免除含む）でなければなりません。納付済みかどうかは、初診日の前日・死亡日の時点が基準です（初診日以降に納付した分はカウントされない）。
免除を承認された期間は、年金の受給資格の判定では「保険料納付済み」とされます（額の計算にも、時期により1/3又は1/2と計算される）。
・滞納分については、世帯主・配偶者にも連帯納付義務があり、差押えもあります。差押えは国税庁の担当です。いまの政治情勢では、年々取り立てが厳しくなる傾向です。
・障害年金・遺族年金が受けられない危険があります。
20歳0ヶ月から初診日又は死亡日の前々月のうち、2/3以上が納付済み（全額免除含む）でなければなりません。納付済みかどうかは、初診日の前日・死亡日の時点が基準です（初診日以降に納付した分はカウントされない）。
健康保険、源泉所得税、の扶養について教えて頂きたいのですが…
失業保険・103万円・130万円等々、十分理解できていないことが多くて困っています。
扶養内で働くにはどうしたらよいのか？教えて欲しいです。
これからの働き方を考えなくてはいけなくて、自分なりにいろいろと調べてみました。
『健康保険の扶養について』
①年間130万円に収めないといけない
②月額108.333円以上もらうと、扶養に入れない
③失業保険の受給額も130万円に含まれる
『源泉所得税の扶養について』
①年間103万円に収めないといけない
②失業保険の受給額は103万円に含まれない
ということが、分かりました。
（これも本当にあっているのかどうかも自信がないのですが…あっているでしょうか？）
そこで、例えば、この場合はどうなるのか？教えて頂きたいのですが
９月→退職、親の扶養に入る。
10月→0円
11月→0円
12月→0円
１月→10.5万円（失業保険の受給）
２月→10.5万円（失業保険の受給）
３月→10.5万円（失業保険の受給）
４月→10万円（交通費なしの給与総額）
５月→18万円（交通費なしの給与総額）☆
６月→5万円（交通費なしの給与総額）
７月→5万円（交通費なしの給与総額）
８月→10万円（交通費なしの給与総額）
９月→15万円（交通費なしの給与総額）☆
10月→15万円（交通費なしの給与総額）☆
11月→10万円（交通費なしの給与総額）
12月→10万円（交通費なしの給与総額）
安定しない収入なので、このような形で、働くことになるかと思いますが…
この場合、『健康保険』の①と③の条件はクリアしていますが、②の条件から、はずれてしまう月（☆）があります。
この場合は、
130万内には変わりないので、健康保険の扶養に１年間入っていられるのでしょうか？
それとも、年間を通して、健康保険の扶養に入れないのでしょうか？
それとも、☆の３か月分、扶養から外れる、ということができるのでしょうか？
それとも、現時点で７月ですが、年末とかに、遡って、５月～は扶養から外れる、ということになるのでしょうか？
又、この場合、『源泉所得税』の①と②の条件はクリアしているので、
たとえ、健康保険の扶養にはいれなくても、源泉所得税の扶養には入ることができるのでしょうか？
ややこしい質問でごめんなさい。
教えていただけると、とても助かります。よろしくお願いします。
失業保険・103万円・130万円等々、十分理解できていないことが多くて困っています。
扶養内で働くにはどうしたらよいのか？教えて欲しいです。
これからの働き方を考えなくてはいけなくて、自分なりにいろいろと調べてみました。
『健康保険の扶養について』
①年間130万円に収めないといけない
②月額108.333円以上もらうと、扶養に入れない
③失業保険の受給額も130万円に含まれる
『源泉所得税の扶養について』
①年間103万円に収めないといけない
②失業保険の受給額は103万円に含まれない
ということが、分かりました。
（これも本当にあっているのかどうかも自信がないのですが…あっているでしょうか？）
そこで、例えば、この場合はどうなるのか？教えて頂きたいのですが
９月→退職、親の扶養に入る。
10月→0円
11月→0円
12月→0円
１月→10.5万円（失業保険の受給）
２月→10.5万円（失業保険の受給）
３月→10.5万円（失業保険の受給）
４月→10万円（交通費なしの給与総額）
５月→18万円（交通費なしの給与総額）☆
６月→5万円（交通費なしの給与総額）
７月→5万円（交通費なしの給与総額）
８月→10万円（交通費なしの給与総額）
９月→15万円（交通費なしの給与総額）☆
10月→15万円（交通費なしの給与総額）☆
11月→10万円（交通費なしの給与総額）
12月→10万円（交通費なしの給与総額）
安定しない収入なので、このような形で、働くことになるかと思いますが…
この場合、『健康保険』の①と③の条件はクリアしていますが、②の条件から、はずれてしまう月（☆）があります。
この場合は、
130万内には変わりないので、健康保険の扶養に１年間入っていられるのでしょうか？
それとも、年間を通して、健康保険の扶養に入れないのでしょうか？
それとも、☆の３か月分、扶養から外れる、ということができるのでしょうか？
それとも、現時点で７月ですが、年末とかに、遡って、５月～は扶養から外れる、ということになるのでしょうか？
又、この場合、『源泉所得税』の①と②の条件はクリアしているので、
たとえ、健康保険の扶養にはいれなくても、源泉所得税の扶養には入ることができるのでしょうか？
ややこしい質問でごめんなさい。
教えていただけると、とても助かります。よろしくお願いします。
まず、質問者様が仰っている社会保険①～③、所得税①～②についてはその認識のとおりです。
＞130万内には変わりないので、健康保険の扶養に１年間入っていられるのでしょうか？
＞年間を通して、健康保険の扶養に入れないのでしょうか？
＞現時点で７月ですが、年末とかに、遡って、５月～は扶養から外れる、ということになるのでしょうか？
社会保険においては「年間収入（失業給付や公的年金含む）が130万円未満であること」となっています。そして130万円÷12ヶ月＝108,334円が月額上限、108,334円÷30日＝3,612円が日額上限となっています。
よって、失業給付についても日額3,612円未満で受給する場合は、扶養のままでいられます。
さて、質問の件ですが、これはちょっとややこしいケースです。例でみていくと、1月～はギリギリですが社会保険の扶養範囲内。☆の5月でボンッと月額上限を超えました。しかし、6月からはまた範囲内となり、それが続いています。
結論から言うと、この場合はセーフ、つまり「扶養のままでいられる」となります。
そして、9月10月とまた☆となりますが11月～また扶養範囲内、これも同じくセーフなんです。
社会保険は年間130万円未満と定めはあるのですが、例えば今回のケースのように毎月扶養範囲内なのに今月だけ残業が忙しくて残業代たくさんもらったから15万円稼いじゃった、とか、賞与や寸志で10万円もらっちゃったという理由で「突発的なもの（一時的なもの）」として収入を得たというのならば、130万円（108,334円）を超えてしまっていてもＯＫと認められます。
また、同じ残業が続いて3ヶ月～扶養上限を超えて収入を得ていると、「継続して支給されるもの」と判断されてしまうので、アウトになってしまいます。
要は自己申告をしなければ、保険者（けんぽ協会や健保組合）は正直、扶養範囲内か範囲外か分かりません。
ただし、検認などで「扶養者の所得確認」を最低年１回は行うことになっているので、そのときに所得証明書や給与支払証明書で確認をされて「すでに扶養範囲外だ！」ということが分かると、その時点まで遡る必要が出てきます。そうなると、保険証を使っていれば医療費の清算もしなければならないし、保険料の精算もしなければならないので負担が大きいです。だったら、その事実が分かった時点できちんと手続きした方がスッキリしますよね(^-^)
＞たとえ、健康保険の扶養にはいれなくても、源泉所得税の扶養には入ることができるのでしょうか？
社会保険と所得税の扶養は全く別のものです。
そして、扶養範囲内だからといって必ずしも扶養にならなくてはならない、ということはありませんし、片方だけ扶養になるということも全然問題ありません。
所得税については、社会保険のように見込みや一定期間上限超えてもＯＫというものではないので、その年の1～12月の所得（給料収入ならば103万円以下）でなければ扶養となることはできません。よって、平成25年分については103万円以下なので問題ありません。
長くなってしまって読みづらくてごめんなさい^^;
＞130万内には変わりないので、健康保険の扶養に１年間入っていられるのでしょうか？
＞年間を通して、健康保険の扶養に入れないのでしょうか？
＞現時点で７月ですが、年末とかに、遡って、５月～は扶養から外れる、ということになるのでしょうか？
社会保険においては「年間収入（失業給付や公的年金含む）が130万円未満であること」となっています。そして130万円÷12ヶ月＝108,334円が月額上限、108,334円÷30日＝3,612円が日額上限となっています。
よって、失業給付についても日額3,612円未満で受給する場合は、扶養のままでいられます。
さて、質問の件ですが、これはちょっとややこしいケースです。例でみていくと、1月～はギリギリですが社会保険の扶養範囲内。☆の5月でボンッと月額上限を超えました。しかし、6月からはまた範囲内となり、それが続いています。
結論から言うと、この場合はセーフ、つまり「扶養のままでいられる」となります。
そして、9月10月とまた☆となりますが11月～また扶養範囲内、これも同じくセーフなんです。
社会保険は年間130万円未満と定めはあるのですが、例えば今回のケースのように毎月扶養範囲内なのに今月だけ残業が忙しくて残業代たくさんもらったから15万円稼いじゃった、とか、賞与や寸志で10万円もらっちゃったという理由で「突発的なもの（一時的なもの）」として収入を得たというのならば、130万円（108,334円）を超えてしまっていてもＯＫと認められます。
また、同じ残業が続いて3ヶ月～扶養上限を超えて収入を得ていると、「継続して支給されるもの」と判断されてしまうので、アウトになってしまいます。
要は自己申告をしなければ、保険者（けんぽ協会や健保組合）は正直、扶養範囲内か範囲外か分かりません。
ただし、検認などで「扶養者の所得確認」を最低年１回は行うことになっているので、そのときに所得証明書や給与支払証明書で確認をされて「すでに扶養範囲外だ！」ということが分かると、その時点まで遡る必要が出てきます。そうなると、保険証を使っていれば医療費の清算もしなければならないし、保険料の精算もしなければならないので負担が大きいです。だったら、その事実が分かった時点できちんと手続きした方がスッキリしますよね(^-^)
＞たとえ、健康保険の扶養にはいれなくても、源泉所得税の扶養には入ることができるのでしょうか？
社会保険と所得税の扶養は全く別のものです。
そして、扶養範囲内だからといって必ずしも扶養にならなくてはならない、ということはありませんし、片方だけ扶養になるということも全然問題ありません。
所得税については、社会保険のように見込みや一定期間上限超えてもＯＫというものではないので、その年の1～12月の所得（給料収入ならば103万円以下）でなければ扶養となることはできません。よって、平成25年分については103万円以下なので問題ありません。
長くなってしまって読みづらくてごめんなさい^^;
失業給付金計算の対象給与額がどうなるのかわかりません。失業前の最後半年分が対象と聞きましたが、6割に減給した休業補償手当ても対象になりますか？
今年3/31付けで派遣終了しました。終了理由は派遣先の業務縮小の為の解雇です。私は2005/12/16～2009/3/31の約3年4ヶ月働きました。ただし、今回は派遣先からの解雇宣告であった為、4月の一ヶ月間は給料の6割分の休業補償手当てをいただくことになりました。でも、よく考えますと、失業給付金の計算対象が最後の6ヶ月分の給料であるならば、4月から給付された休業補償手当ては、減給された金額でその一か月分が計算対象になるとするなら、失業手当の金額が下がるのではないでしょうか？
(例)月20万の給料だった場合、本来なら20万*6ヶ月で120万なのに、今回の対象は20万*5ヶ月+4月分12万(6割)で
112万となり、対象金額が減ってしまいますよね？
もういただいた後なので、どうしようもありませんが、契約終了後、一ヶ月は離職票をいただくことも出来ず、就職活動をしていましたが、就職先も見つからず、結局失業保険に頼らざるを得ないことになってしまったのですが、休業補償金をもらった意味が全く無いようで・・・。
今年3/31付けで派遣終了しました。終了理由は派遣先の業務縮小の為の解雇です。私は2005/12/16～2009/3/31の約3年4ヶ月働きました。ただし、今回は派遣先からの解雇宣告であった為、4月の一ヶ月間は給料の6割分の休業補償手当てをいただくことになりました。でも、よく考えますと、失業給付金の計算対象が最後の6ヶ月分の給料であるならば、4月から給付された休業補償手当ては、減給された金額でその一か月分が計算対象になるとするなら、失業手当の金額が下がるのではないでしょうか？
(例)月20万の給料だった場合、本来なら20万*6ヶ月で120万なのに、今回の対象は20万*5ヶ月+4月分12万(6割)で
112万となり、対象金額が減ってしまいますよね？
もういただいた後なので、どうしようもありませんが、契約終了後、一ヶ月は離職票をいただくことも出来ず、就職活動をしていましたが、就職先も見つからず、結局失業保険に頼らざるを得ないことになってしまったのですが、休業補償金をもらった意味が全く無いようで・・・。
休業補償をもらっても、失業給付金の計算には入りません。
上記の例で言うと、120万となります。
でも、何で12万なのでしょうか？
会社が払ってくれてるならいいですが、計算式が間違えていますよ。
因みに休業手当（労基法26条）とは、
過去3か月の給与（交通費含）÷過去3か月の暦日数＝日額
日額ｘ勤務日数（土日祭日が休みなら平日の日数）ｘ6割＝休業手当
ですから、単純に1日1万の人が90日（過去3か月）の場合、日額は1万です。
たとえば今月が休業補償の対象なら、1万ｘ18日（平日）ｘ6割＝10.8万円となります。
土日が多いと会社が特になり、従業員が損をする変な法律です。
しかし、民法第５３６条２項の「債権者の責めに帰すべき事由」で考えたら支払金額はかわりますが、一般的には労基法26条を使っています。
上記の例で言うと、120万となります。
でも、何で12万なのでしょうか？
会社が払ってくれてるならいいですが、計算式が間違えていますよ。
因みに休業手当（労基法26条）とは、
過去3か月の給与（交通費含）÷過去3か月の暦日数＝日額
日額ｘ勤務日数（土日祭日が休みなら平日の日数）ｘ6割＝休業手当
ですから、単純に1日1万の人が90日（過去3か月）の場合、日額は1万です。
たとえば今月が休業補償の対象なら、1万ｘ18日（平日）ｘ6割＝10.8万円となります。
土日が多いと会社が特になり、従業員が損をする変な法律です。
しかし、民法第５３６条２項の「債権者の責めに帰すべき事由」で考えたら支払金額はかわりますが、一般的には労基法26条を使っています。
失業保険について教えて下さい。
母は現在58歳。
長年病院勤務でした。それ以外では働いた事がありません。
今年の3月に正社員を辞め、アルバイトとして同じ病院で働いていました。雇用保
険はバイトになってからも払っていたようです。
仕事を辞めた理由は以前、頭の手術を受けた事がり、それの後遺症で体力、記憶力、判断力等の衰えにより職場に迷惑をかけたくないという理由からでした。
息子の僕の判断は、辞めた理由は失業保険のホームページによると、自己都合になると思う事。その場合、受給を受けられるのは3?4ヶ月後になるのではないかという事。
質問としては、どの位の期間受給を受けられるようになるのかが一つめ。
二つめはもらえる金額の計算方法によると、離職してから遡って6ヶ月と言うとちょうどバイトになってからが期間としてはあてはまるのですが、正社員だった時との給与の差は3分の一位になるのですが、正社員だった頃の給与は関係してくるのかどうか？
全く知識がなく、色々調べたのですがいまいちしっかり分からないので、分かりやすく教えて頂ければ幸いです。
不躾ですがよろしくお願いいたします。
母は現在58歳。
長年病院勤務でした。それ以外では働いた事がありません。
今年の3月に正社員を辞め、アルバイトとして同じ病院で働いていました。雇用保
険はバイトになってからも払っていたようです。
仕事を辞めた理由は以前、頭の手術を受けた事がり、それの後遺症で体力、記憶力、判断力等の衰えにより職場に迷惑をかけたくないという理由からでした。
息子の僕の判断は、辞めた理由は失業保険のホームページによると、自己都合になると思う事。その場合、受給を受けられるのは3?4ヶ月後になるのではないかという事。
質問としては、どの位の期間受給を受けられるようになるのかが一つめ。
二つめはもらえる金額の計算方法によると、離職してから遡って6ヶ月と言うとちょうどバイトになってからが期間としてはあてはまるのですが、正社員だった時との給与の差は3分の一位になるのですが、正社員だった頃の給与は関係してくるのかどうか？
全く知識がなく、色々調べたのですがいまいちしっかり分からないので、分かりやすく教えて頂ければ幸いです。
不躾ですがよろしくお願いいたします。
まず失業保険は、離職者に対して
一定の安定した生活を保障するから
就職活動に専念してくださいねという、お金です。
一応就職活動が前提だということは理解して下さい。
次に受給時期ですが
自己都合による退職は勤続年数により
所定給付期間が決まりますが、一度退職して
アルバイトでということでしたら勤続年数は１０年未満の
９０日という扱いになります。
９０日間の支給を受けることが出来ます。
まず仕事を辞めて離職票を貰います。
それをハローワークに提出して同時に
仕事探しの申し込みを行います。
この手続きをした日を「受給資格決定日」と言います。
受給資格決定日から失業状態にあった日が通算して
７日間経過するまで、基本手当の支給を受けることが
出来ません。この期間を「待期」といいます。
つまりこの待期の最終日の翌日から支給の対象と
なります。
つまり例えば９月２０日に手続きをすると２０日が
受給資格決定日になります。
そして１週間後の２７日で待期が終了となり
２８日からが支給の対象となります。
次に離職理由による給付制限。
自己都合などによる退職の場合は給付制限が
つきます。
これは質問者さんも知っているように簡単に言えば
３ヶ月間は給付対象になりませんというものです。
上記の続きで説明するなら
２８日から本来なら給付対象になるはずですが
給付制限があると、この９月２８日から９０日間は
給付対象外となります。
９０日後の１２月２７日からが給付の対象となります。
この時点で現在も求職中である必要があります。
支給額について
基本手当の日額は、原則として離職直前の６ヶ月間に
支払われた賃金の合計額を１８０で割った金額（賃金日額）
のおよそ８０％～４５％になります。
これは別途上限が決められているためです。
＊離職時の年齢が４５～６０歳未満の場合
賃金日額 / 給付率 / 基本手当日額
2,320～4,640円未満 / 80％ / 1,856円～3,711円
4,640～11,740円未満 / 80％～45％ / 3,712円～4,756円
11,740～15,740円未満 / 50％ / 5,870円～7,870円
15,740円（上限額）超 / 固定 / 7,870円
毎年8月1日に改定されますので常に上記の
金額ではありませんので、あしからず。
一度離職してアルバイトになってしまっているので
正社員の賃金は関係ありません。
アルバイトの賃金で出されると思います。
離職票を持って申請に行く
↓
雇用保険の説明会の日程と資料を渡される
↓
説明会終了＆次回の認定日の日程が決まる
↓
次回認定日までにハローワークで就職相談を
１回でいいから受ける
（これで認定日と合わせて就職活動２回になります）
↓
認定日にハローワークに行く
↓
次回認定日までにハロワで就職相談を受けておく
↓
以降繰り返し。
支払日に関しては認定日から１週間後ぐらいです。
つまり認定日から次の認定日の前日までの
支給対象日数と賃金日額で金額を決定します。
その分だけが認定日の１週間後ぐらいに振り込まれます。
もしわからないことがあれば、カテゴリーマスターへの
リクエストもしくは、私でもわかる範囲でなら
お答えしますので、お気軽にどうぞ。
一定の安定した生活を保障するから
就職活動に専念してくださいねという、お金です。
一応就職活動が前提だということは理解して下さい。
次に受給時期ですが
自己都合による退職は勤続年数により
所定給付期間が決まりますが、一度退職して
アルバイトでということでしたら勤続年数は１０年未満の
９０日という扱いになります。
９０日間の支給を受けることが出来ます。
まず仕事を辞めて離職票を貰います。
それをハローワークに提出して同時に
仕事探しの申し込みを行います。
この手続きをした日を「受給資格決定日」と言います。
受給資格決定日から失業状態にあった日が通算して
７日間経過するまで、基本手当の支給を受けることが
出来ません。この期間を「待期」といいます。
つまりこの待期の最終日の翌日から支給の対象と
なります。
つまり例えば９月２０日に手続きをすると２０日が
受給資格決定日になります。
そして１週間後の２７日で待期が終了となり
２８日からが支給の対象となります。
次に離職理由による給付制限。
自己都合などによる退職の場合は給付制限が
つきます。
これは質問者さんも知っているように簡単に言えば
３ヶ月間は給付対象になりませんというものです。
上記の続きで説明するなら
２８日から本来なら給付対象になるはずですが
給付制限があると、この９月２８日から９０日間は
給付対象外となります。
９０日後の１２月２７日からが給付の対象となります。
この時点で現在も求職中である必要があります。
支給額について
基本手当の日額は、原則として離職直前の６ヶ月間に
支払われた賃金の合計額を１８０で割った金額（賃金日額）
のおよそ８０％～４５％になります。
これは別途上限が決められているためです。
＊離職時の年齢が４５～６０歳未満の場合
賃金日額 / 給付率 / 基本手当日額
2,320～4,640円未満 / 80％ / 1,856円～3,711円
4,640～11,740円未満 / 80％～45％ / 3,712円～4,756円
11,740～15,740円未満 / 50％ / 5,870円～7,870円
15,740円（上限額）超 / 固定 / 7,870円
毎年8月1日に改定されますので常に上記の
金額ではありませんので、あしからず。
一度離職してアルバイトになってしまっているので
正社員の賃金は関係ありません。
アルバイトの賃金で出されると思います。
離職票を持って申請に行く
↓
雇用保険の説明会の日程と資料を渡される
↓
説明会終了＆次回の認定日の日程が決まる
↓
次回認定日までにハローワークで就職相談を
１回でいいから受ける
（これで認定日と合わせて就職活動２回になります）
↓
認定日にハローワークに行く
↓
次回認定日までにハロワで就職相談を受けておく
↓
以降繰り返し。
支払日に関しては認定日から１週間後ぐらいです。
つまり認定日から次の認定日の前日までの
支給対象日数と賃金日額で金額を決定します。
その分だけが認定日の１週間後ぐらいに振り込まれます。
もしわからないことがあれば、カテゴリーマスターへの
リクエストもしくは、私でもわかる範囲でなら
お答えしますので、お気軽にどうぞ。
失業した人が訓練校に通うと、生活補助金として月に１０万円くらい貰えると聞きました
これは失業保険を貰ってる間でも貰えるのですか？（実家暮らしですが、一人暮らしでないと無理なんですか？）
これは失業保険を貰ってる間でも貰えるのですか？（実家暮らしですが、一人暮らしでないと無理なんですか？）
基本的に、失業給付金が支給されるだけです。
訓練校に通う交通費・授業料は基本的に無料です（テキスト代は実費とか）
訓練校は指定がありますし、条件もあります。
訓練校の種類は最寄りのハローワークでお聞きください。
なお、失業給付金の対象者しか申込ができませんから、誰でも入校ではありません。
訓練校に通う交通費・授業料は基本的に無料です（テキスト代は実費とか）
訓練校は指定がありますし、条件もあります。
訓練校の種類は最寄りのハローワークでお聞きください。
なお、失業給付金の対象者しか申込ができませんから、誰でも入校ではありません。
関連する情報