失業保険についての質問です。
正職員だった会社を辞めて、今後別のところで派遣で働く予定です。
体調不良で辞めたので3カ月の待機はありません。
失業保険の受給資格について教えてください
2005.4～2011.7 正職員として雇用保険加入していました。
初回認定日は9.14です。
その後、9.16から派遣社員として働く予定で、
半年間、派遣社員として雇用保険に加入できます。
その後は引っ越しのため、派遣を延長するつもりはありません。
派遣として働き始めた時点で70日ほどを残して失業保険の受給は無くなります。
ハローワークに問い合わせたら、派遣満了の3月の時点で
派遣社員としての半年間の雇用保険では、失業保険の受給資格がないため、
以前の残った70日ほどの受給資格が適用されるかもしれないとのことです。
しかし、その時点で申請しないと確かではないと言われました。
どのような場合に受給ができないのでしょうか。
妊娠していたら、受給は延長して、出産後に
また就職活動を始めたら受給できるのでしょうか。
正職員だった会社を辞めて、今後別のところで派遣で働く予定です。
体調不良で辞めたので3カ月の待機はありません。
失業保険の受給資格について教えてください
2005.4～2011.7 正職員として雇用保険加入していました。
初回認定日は9.14です。
その後、9.16から派遣社員として働く予定で、
半年間、派遣社員として雇用保険に加入できます。
その後は引っ越しのため、派遣を延長するつもりはありません。
派遣として働き始めた時点で70日ほどを残して失業保険の受給は無くなります。
ハローワークに問い合わせたら、派遣満了の3月の時点で
派遣社員としての半年間の雇用保険では、失業保険の受給資格がないため、
以前の残った70日ほどの受給資格が適用されるかもしれないとのことです。
しかし、その時点で申請しないと確かではないと言われました。
どのような場合に受給ができないのでしょうか。
妊娠していたら、受給は延長して、出産後に
また就職活動を始めたら受給できるのでしょうか。
質問者さんが７月末に退職をされたのであれば、来年の７月末までは基本手当の残っている日数を受給できます。
ですので、派遣の仕事が３月末で終了されれば、４月になったらすぐ受給資格者証を持って、そのときの住所を管轄するハローワークへ行けば受給が出来ます。受給ができない場合というのがどういう場合か想定できませんが…
とにかく、退職後ハローワークへ行けば大丈夫ですのでご安心ください。
ですので、派遣の仕事が３月末で終了されれば、４月になったらすぐ受給資格者証を持って、そのときの住所を管轄するハローワークへ行けば受給が出来ます。受給ができない場合というのがどういう場合か想定できませんが…
とにかく、退職後ハローワークへ行けば大丈夫ですのでご安心ください。
失業保険をもらう方法
去年の12月まで、1年間雇用保険を会社でかけていました。
現在は、県外へ出てリゾートバイトをしています。
今の状態で失業保険をもらうにはどうしたらいいでしょうか？
どんな方法でも構わないので、たくさんの方法をお願いします。
去年の12月まで、1年間雇用保険を会社でかけていました。
現在は、県外へ出てリゾートバイトをしています。
今の状態で失業保険をもらうにはどうしたらいいでしょうか？
どんな方法でも構わないので、たくさんの方法をお願いします。
あなたは以前勤めていた会社勤めていた会社をどのような理由で退職したのですか？正当な理由もなく自己の都合で退職したのであれば９０日の給付制限を受けます。給付が始まったときには給付金からバイト代を差し引いてから支給されることになるでしょう。バイトの賃金が高ければ９０日分の給付金が全額貰えないかもしれませんよ。
失業手当について
出産を期に退職しましたが、育児に少し余裕が出てきたので就職活動開始と共に失業保険を申請しました。
現在は待機期間を満了し1回目の認定前です。
ところが、前職場からパートで少し手伝ってくれないかとの誘いをいただきました。
1日5時間程度で週2回の予定です。
この場合、手伝いをしていない日は失業手当をいただけるのでしょうか？
と言いますのも、本来はもう少し収入を得られる仕事をしたいと思っていたのと、失業手当の基本手当日額が多いため、目先にとらわれずじっくり就職活動した方が良いのか迷っています。
出産を期に退職しましたが、育児に少し余裕が出てきたので就職活動開始と共に失業保険を申請しました。
現在は待機期間を満了し1回目の認定前です。
ところが、前職場からパートで少し手伝ってくれないかとの誘いをいただきました。
1日5時間程度で週2回の予定です。
この場合、手伝いをしていない日は失業手当をいただけるのでしょうか？
と言いますのも、本来はもう少し収入を得られる仕事をしたいと思っていたのと、失業手当の基本手当日額が多いため、目先にとらわれずじっくり就職活動した方が良いのか迷っています。
雇用保険の給付には色々な給付がありややこしいですよね。
雇用保険を受給中でも、失業認定日にきちんと「失業認定申告書」に就労(賃金の支払の有無に関わらず)した事実を申告すれば、問題は無いかと思われます。
ただ待機期間経過後の認定日前とのことでしたので、その辺の事情については一度ハローワークへ問い合わせてみると良いでしょう。
また余談ですが、雇用保険の給付には失業手当のほかに再就職手当という給付もありますが、この給付を受給するためには同一事業主に再雇用された場合は給付対象外となるかと思います。
いずれにしろ一度ハローワークへ受給資格者証を手元に用意して問い合わせてみると良いでしょう。
雇用保険を受給中でも、失業認定日にきちんと「失業認定申告書」に就労(賃金の支払の有無に関わらず)した事実を申告すれば、問題は無いかと思われます。
ただ待機期間経過後の認定日前とのことでしたので、その辺の事情については一度ハローワークへ問い合わせてみると良いでしょう。
また余談ですが、雇用保険の給付には失業手当のほかに再就職手当という給付もありますが、この給付を受給するためには同一事業主に再雇用された場合は給付対象外となるかと思います。
いずれにしろ一度ハローワークへ受給資格者証を手元に用意して問い合わせてみると良いでしょう。
私は派遣社員です。私の派遣先の所属部署が関連会社の新規立ち上げ部署に吸収されるとのことで4ヶ月前に4月末で解雇となる旨を言い渡されました。そこで失業保険について質問させてください。
・来月頭に他県に引越し予定
・今の会社で雇用保険加入期間は半年
・前の会社（違う派遣会社で紹介してもらった会社）での雇用保険加入期間は半年
・派遣契約は3ヶ月更新で1～3月の契約の後4～6月の予定が4月いっぱいとなった。
以上のことから私は会社都合で失業保険を受けられるのでしょうか。
また他県に引っ越すのですが他県で手続きできるのでしょうか。
分かりづらい点がございましたら申し訳ございません。
どなたかご教示くださいませ。
・来月頭に他県に引越し予定
・今の会社で雇用保険加入期間は半年
・前の会社（違う派遣会社で紹介してもらった会社）での雇用保険加入期間は半年
・派遣契約は3ヶ月更新で1～3月の契約の後4～6月の予定が4月いっぱいとなった。
以上のことから私は会社都合で失業保険を受けられるのでしょうか。
また他県に引っ越すのですが他県で手続きできるのでしょうか。
分かりづらい点がございましたら申し訳ございません。
どなたかご教示くださいませ。
そもそも、貴方は派遣社員です。派遣先には、一切雇用されてません。
また、４月末で解雇って言ってますが「単に、最大契約できるのはその日迄」ではないですか。
貴方は派遣社員です。派遣会社で雇用保険に加入しているはずです。以前に加入した雇用保険を受給していなく１年以内ならば通算されていると思います。受給して無くても、職安に出向き受給資格の認定を受けているのなら通算は出来ません。
今回は他県に引越しと言う個人的な事情です。派遣社員はあくまでも派遣会社に雇われているので、派遣会社が次の仕事を紹介できれば失業しないのです。一度でも断った場合は、自己都合退職になります。
そもそも、貴方は派遣先と何ら関係の無い他人ですので「派遣先の会社云々の事は貴方に関わりありません。」ですから、会社都合はありえません。また、更新の予定とは言っているが貴方がそう思っているだけで実際は１ヶ月のみの更新ではないですか。
県外に引っ越すなら、取り合えず派遣会社に県外の仕事紹介をお願いして見てはどうですか。
今のままでは、期間満了でなく自己都合退職です。
ですから、派遣会社と良く話しをしてみて。また、職安に聞いてみてはと思います。
受給資格があれば県外でも失業保険は受け取れますが、貴方の加入期間で受け取れるかは判断しかねます。それ位、微妙な期間の話しです。
また、４月末で解雇って言ってますが「単に、最大契約できるのはその日迄」ではないですか。
貴方は派遣社員です。派遣会社で雇用保険に加入しているはずです。以前に加入した雇用保険を受給していなく１年以内ならば通算されていると思います。受給して無くても、職安に出向き受給資格の認定を受けているのなら通算は出来ません。
今回は他県に引越しと言う個人的な事情です。派遣社員はあくまでも派遣会社に雇われているので、派遣会社が次の仕事を紹介できれば失業しないのです。一度でも断った場合は、自己都合退職になります。
そもそも、貴方は派遣先と何ら関係の無い他人ですので「派遣先の会社云々の事は貴方に関わりありません。」ですから、会社都合はありえません。また、更新の予定とは言っているが貴方がそう思っているだけで実際は１ヶ月のみの更新ではないですか。
県外に引っ越すなら、取り合えず派遣会社に県外の仕事紹介をお願いして見てはどうですか。
今のままでは、期間満了でなく自己都合退職です。
ですから、派遣会社と良く話しをしてみて。また、職安に聞いてみてはと思います。
受給資格があれば県外でも失業保険は受け取れますが、貴方の加入期間で受け取れるかは判断しかねます。それ位、微妙な期間の話しです。
失業保険給付についての質問です。
昨年の12月に4年間働いた会社を自己都合で退職をしました。
今年の4月から正社員で新たな会社に勤めることが決まっていたので、失業保険の受給、申請はしていません。
しかし、今年の9月で自己都合により会社を退職することになりました。（6ヶ月間しか働いていません）
この場合、前職での失業保険の受給は可能でしょうか？（前職を退社してから、1年以内なので・・・）
もし可能である場合、失業保険の申請手続きが完了出来次第、受給することは可能でしょうか？？
もらえるまでに、かなりの日数がかかりますか？？
昨年の12月に4年間働いた会社を自己都合で退職をしました。
今年の4月から正社員で新たな会社に勤めることが決まっていたので、失業保険の受給、申請はしていません。
しかし、今年の9月で自己都合により会社を退職することになりました。（6ヶ月間しか働いていません）
この場合、前職での失業保険の受給は可能でしょうか？（前職を退社してから、1年以内なので・・・）
もし可能である場合、失業保険の申請手続きが完了出来次第、受給することは可能でしょうか？？
もらえるまでに、かなりの日数がかかりますか？？
失業保険ではなく雇用保険です。
離職前２年で１２ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。
支給条件は離職した事ではなく、ハローワークに求職申し込みをしても就職できないからで、就職できない期間分の支給です。
自己都合離職の場合は、求職申し込みをし、７日の待機と３ヶ月の給付制限期間の終了した翌日から認定日までの日数分の支給です。
ですから、前職の離職日を使うと支給されないでしょう。
給料だって後払いのように、お金を貰うのに前払いは期待しない事です。
離職前２年で１２ヶ月の雇用保険加入期間が必要です。
支給条件は離職した事ではなく、ハローワークに求職申し込みをしても就職できないからで、就職できない期間分の支給です。
自己都合離職の場合は、求職申し込みをし、７日の待機と３ヶ月の給付制限期間の終了した翌日から認定日までの日数分の支給です。
ですから、前職の離職日を使うと支給されないでしょう。
給料だって後払いのように、お金を貰うのに前払いは期待しない事です。
結婚を機に退職、県外へ。失業保険（受給制限のありｏｒなし）をもらうか、夫の扶養に入るか悩んでいます。
この３月３１日に結婚を機に退職しました。就職は県外に出てており、地元に戻り夫と暮らすため「特定受給資格者（３ヶ月給付制限免除）」対象とのことで選択を迫られています。
そこで、国民年金及び健康保険の関係で非常に悩んでいます。ただし任意継続は期日的にできません。
選択肢として下記の２通りになります
①失業保険受給手続きをする（３か月間受給がないため夫の扶養に入る）
②失業保険受給手続きをする（特定受給資格者として）
まずいろんな条件として、
・今年の６月から仕事を始めたい
・側近６か月間の総支給額合計が約１８０万
どちらが賢い選択になるんでしょうか？
４月分の健康保険はあと数日なのでなくてもかまいません。
ご教授よろしくお願い致します。
この３月３１日に結婚を機に退職しました。就職は県外に出てており、地元に戻り夫と暮らすため「特定受給資格者（３ヶ月給付制限免除）」対象とのことで選択を迫られています。
そこで、国民年金及び健康保険の関係で非常に悩んでいます。ただし任意継続は期日的にできません。
選択肢として下記の２通りになります
①失業保険受給手続きをする（３か月間受給がないため夫の扶養に入る）
②失業保険受給手続きをする（特定受給資格者として）
まずいろんな条件として、
・今年の６月から仕事を始めたい
・側近６か月間の総支給額合計が約１８０万
どちらが賢い選択になるんでしょうか？
４月分の健康保険はあと数日なのでなくてもかまいません。
ご教授よろしくお願い致します。
＞①失業保険受給手続きをする（３か月間受給がないため夫の扶養に入る）
＞②失業保険受給手続きをする（特定受給資格者として）
意味がわかりません。①失業手当を受給するならおそらく扶養にはなれないでしょう。②手続きをするということは特定受給となるということです。
本当は社保は継続にして失業手当を受け取りながら仕事を探すのが一番いいのですが。
選択肢としては、国保に加入する（４月分も加入は必須となります。いらないというわけにはいけません）、失業手当を受け取る。
失業手当を放棄して扶養に入る。ただし、１年以内の雇用保険の再加入であれば前職分の期間はつながります。ただし次に退職したときに給付制限無しというのはチャラです。
補足について；給付制限があるということですか？だとするとその間扶養になれるということは会社に確認済みということですね。
どちらが得かというよりも、あなた自身がどうしたいかとしか言えません。条件によっては再就職手当の対象になる可能性もありますので、なんとも言い難いです。
＞②失業保険受給手続きをする（特定受給資格者として）
意味がわかりません。①失業手当を受給するならおそらく扶養にはなれないでしょう。②手続きをするということは特定受給となるということです。
本当は社保は継続にして失業手当を受け取りながら仕事を探すのが一番いいのですが。
選択肢としては、国保に加入する（４月分も加入は必須となります。いらないというわけにはいけません）、失業手当を受け取る。
失業手当を放棄して扶養に入る。ただし、１年以内の雇用保険の再加入であれば前職分の期間はつながります。ただし次に退職したときに給付制限無しというのはチャラです。
補足について；給付制限があるということですか？だとするとその間扶養になれるということは会社に確認済みということですね。
どちらが得かというよりも、あなた自身がどうしたいかとしか言えません。条件によっては再就職手当の対象になる可能性もありますので、なんとも言い難いです。
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