4月末で会社を辞めるつもりです。ダンナは国民年金・国民保険加入者で会社での厚生年金ではありません。私は扶養に入れるのでしょうか？教えてください。
ダンナの扶養に入れるとしたら、国民年金・国民保険・市民税等はどのくらいあがるのでしょうか？
ダンナの年収は３００万円程、私が４月までの給料で８０万ほどになります。
その後、失業保険をもらう予定ですが・・・
よろしくお願いいたします。
ダンナの扶養に入れるとしたら、国民年金・国民保険・市民税等はどのくらいあがるのでしょうか？
ダンナの年収は３００万円程、私が４月までの給料で８０万ほどになります。
その後、失業保険をもらう予定ですが・・・
よろしくお願いいたします。
国民健康保険に扶養制度はありませんので、
根本がちがいますね。
国民健康保険税は前年の所得によって4月から次の年の3月までの分が
決まります。また加入人数によって金額が上がります。
お住まいの地区のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞを見られてはどうでしょうか?
国民年金保険料は全国共通ですので旦那さまと同じ金額が
あなたの毎月の金額ですが、退職されるなら離職票を持って、
免除申請されてはどうでしょうか?
市民税は去年は240万くらいの年収でしょうか?
平成21年度分(平成20年の収入)は自宅に今年の6月に振込用紙が届きます。
また平成20年度分(平成19年の収入)は最後の給料で残りの分を
全部引き落としされます。
根本がちがいますね。
国民健康保険税は前年の所得によって4月から次の年の3月までの分が
決まります。また加入人数によって金額が上がります。
お住まいの地区のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞを見られてはどうでしょうか?
国民年金保険料は全国共通ですので旦那さまと同じ金額が
あなたの毎月の金額ですが、退職されるなら離職票を持って、
免除申請されてはどうでしょうか?
市民税は去年は240万くらいの年収でしょうか?
平成21年度分(平成20年の収入)は自宅に今年の6月に振込用紙が届きます。
また平成20年度分(平成19年の収入)は最後の給料で残りの分を
全部引き落としされます。
扶養と失業手当（失業保険）についての質問です。
妻が退職し、失業手当を申請しようと考えています。
退職理由は、出産です。
失業手当の延長欄に、出産などの場合は、働きたくてもすぐに
働けない
ので、延長できると書いてありました。育児の場合も３歳未満まで。
この場合、私の扶養にもなり、失業
手当はいくらまでなら、また期間は最大でいつまでならもらう事は可能ですか？
よろしくお願いします。
妻が退職し、失業手当を申請しようと考えています。
退職理由は、出産です。
失業手当の延長欄に、出産などの場合は、働きたくてもすぐに
働けない
ので、延長できると書いてありました。育児の場合も３歳未満まで。
この場合、私の扶養にもなり、失業
手当はいくらまでなら、また期間は最大でいつまでならもらう事は可能ですか？
よろしくお願いします。
失業保険の基本日額、給付日数は、
･年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近の給与総支給額６ヶ月(退職金などは含まず)
･退職理由(会社都合･自己都合)
で決まります。
なお、基本日額3,612円以上なら、失業保険受給期間中はいったん扶養から外れ、国民健康保険･国民年金に加入となります。
よければ補足をお願いします。
･年齢
･雇用保険被保険者期間
･直近の給与総支給額６ヶ月(退職金などは含まず)
･退職理由(会社都合･自己都合)
で決まります。
なお、基本日額3,612円以上なら、失業保険受給期間中はいったん扶養から外れ、国民健康保険･国民年金に加入となります。
よければ補足をお願いします。
今月いっぱいで仕事が終わります。（期間社員の為）現在妊娠3ヶ月目です。
退職後、旦那の扶養に入ろうと思うのですが、その場合、失業保険は貰えないのでしょうか？
130万を超えているので、
健康保険？の扶養？に入る予定です。
保険が使えるようになるまでどのくらいの期間がかかりますかね？
もしくは、退職後、国保に入り、失業保険を貰い終わって、旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか？
退職後、旦那の扶養に入ろうと思うのですが、その場合、失業保険は貰えないのでしょうか？
130万を超えているので、
健康保険？の扶養？に入る予定です。
保険が使えるようになるまでどのくらいの期間がかかりますかね？
もしくは、退職後、国保に入り、失業保険を貰い終わって、旦那の扶養に入ったほうがいいでしょうか？
失業保険で受給する金額（日額）が130万円を日額に換算した金額を超えていなければ、受給を受けながらでも扶養にも入ることは可能です。
※１３０万円÷（１２ヶ月×３０日）＝３，６１１円（扶養可能とする日額の限度）
ですが、失業保険とは今まで掛けていた保険の精算ではなく、今後働く為への支度金ですので、妊婦により仕事に就けない場合は受給の延長が可能です。
①２０１２年６月３０日（退職）→申請２０１３年６月２９日（申請は退職後１年間有効）
②２０１３年６月２９日（申請）→受給２０１５年６月２９日（３年間の受給延長が可能）
①及び②で最大４年間の時間があります。
よって、国保に入って保険料の出費を考えるよりは、退職後は失業保険の受給申請は行なわず、ご主人の扶養に加入することをお勧めします。
保険証は会社によりますが、保険番号が確定すれば加入証明書の発行はしてもらえますので、病院に見せるだけでも３割負担で対応してもらえることもあります。
もし、全額負担でも保険証が出来上がれば（１０日前後）返金されますので、ご安心ください。
※１３０万円÷（１２ヶ月×３０日）＝３，６１１円（扶養可能とする日額の限度）
ですが、失業保険とは今まで掛けていた保険の精算ではなく、今後働く為への支度金ですので、妊婦により仕事に就けない場合は受給の延長が可能です。
①２０１２年６月３０日（退職）→申請２０１３年６月２９日（申請は退職後１年間有効）
②２０１３年６月２９日（申請）→受給２０１５年６月２９日（３年間の受給延長が可能）
①及び②で最大４年間の時間があります。
よって、国保に入って保険料の出費を考えるよりは、退職後は失業保険の受給申請は行なわず、ご主人の扶養に加入することをお勧めします。
保険証は会社によりますが、保険番号が確定すれば加入証明書の発行はしてもらえますので、病院に見せるだけでも３割負担で対応してもらえることもあります。
もし、全額負担でも保険証が出来上がれば（１０日前後）返金されますので、ご安心ください。
退職について教えてください。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
現在妊娠７週のパート主婦です。
先週からつわりが辛くて、受付の仕事なので人前でオエッとなるのも嫌だし、
先週の金曜と今週の水曜と金曜と休みました(日祝木が定休です)。
そして今日も辛かったので休む電話をすると『これから忙しくなるし休まれると皆の負担になるから悪いけど』と辞めるように言われました。
退職願だか退職届を出すように言われましたが、退職届ですよね？
退職届の内容は「一身上の都合により」でしょうか？
出産はまだ先なので「出産のため」ではないでしょうし…
私としては忙しいのに皆には申し訳ないけど、つわりがヒドイ日は休ませてもらって大丈夫な日は出勤して、というような感じで出産まで勤めたかったんですが、それでも「一身上の都合」になりますか？
旦那の給料だけでは生活がキツイので失業保険が欲しいのですが、すぐには無理でしょうか？
詳しい方、教えてください。
よろしくお願いいたします。
私はショッピングゾーンや企業などが入っている総合施設で受付の仕事をしていました。
その後妊娠しましたが幸い悪阻もひどくなく、通常通り勤務が出来る状態だったので妊娠６ケ月まで働いていました。
しかし、仕事上制服が決まっており一人だけ妊婦服を着る事が出来なかったため上司から退職を進められ退職しました。
体調も良かったし、まだまだお腹も目立っていなく働けるところがあれば働きたかったので職安でその旨を伝えたところ、会社都合扱いとなり少しの待機期間で失業保険を受給する事が出来ました。なので必ずしも受給できないわけではないと思いますが、受給する場合には働く意欲がある事と働ける状態である事だと思います。一度職安で上司から退職を持ち掛けられている事を伝え、相談されるといいかもしれませんね。アドバイスして下さいますよ。
その後妊娠しましたが幸い悪阻もひどくなく、通常通り勤務が出来る状態だったので妊娠６ケ月まで働いていました。
しかし、仕事上制服が決まっており一人だけ妊婦服を着る事が出来なかったため上司から退職を進められ退職しました。
体調も良かったし、まだまだお腹も目立っていなく働けるところがあれば働きたかったので職安でその旨を伝えたところ、会社都合扱いとなり少しの待機期間で失業保険を受給する事が出来ました。なので必ずしも受給できないわけではないと思いますが、受給する場合には働く意欲がある事と働ける状態である事だと思います。一度職安で上司から退職を持ち掛けられている事を伝え、相談されるといいかもしれませんね。アドバイスして下さいますよ。
確定申告についての質問です。
昨年の三月まで、民間企業にて働いていました。
①確定申告をすれば、いくらぐらい戻ってくるのでしょうか？１～３月間の給与は60万くらいです。
②確定申告に必要な書類は源泉徴収票だけでしょうか？
給与所得以外には、失業保険をもらいました。
昨年の三月まで、民間企業にて働いていました。
①確定申告をすれば、いくらぐらい戻ってくるのでしょうか？１～３月間の給与は60万くらいです。
②確定申告に必要な書類は源泉徴収票だけでしょうか？
給与所得以外には、失業保険をもらいました。
① それ以後まったく課税対象となる収入がないのでしたら、22年中に源泉徴収された金額全部。
② 源泉徴収票。印鑑。
失業保険は非課税です。
② 源泉徴収票。印鑑。
失業保険は非課税です。
引っ越しの為退職しました。今年1月まで働いていましたが現在失業中です。退職後親の社会保険扶養に入りましたが、失業保険を受け取る関係で、すぐに扶養を抜け、引っ越し先の市役所で国民健康保険に加入しました。
その後年金免除の申請も行いました。しかし、今度は今まで住んでいた町の町民税の支払い通知書が届られてきました。それを免除になることは可能でしょうか？退職後、無収入で病院に3箇所通院しているので、税金の支払いに負担を感じています。親には申し訳なくて聞けません。税金制度に詳しい方、又は住民税の支払いを免除になっている方、申請の仕方がありましたら教えて下さい。
その後年金免除の申請も行いました。しかし、今度は今まで住んでいた町の町民税の支払い通知書が届られてきました。それを免除になることは可能でしょうか？退職後、無収入で病院に3箇所通院しているので、税金の支払いに負担を感じています。親には申し訳なくて聞けません。税金制度に詳しい方、又は住民税の支払いを免除になっている方、申請の仕方がありましたら教えて下さい。
★補足拝見
はい、請求通知が来ている市町村になりますね。
住民税は、１月１日に住民票を置いている市町村に発生します。
ご確認くださいね。
………………………………
住民税に関しては、市町村自治体管轄ですので、減免なども各自治体の判断によります。
原則として、住民税は、昨年１月～１２月の収入により発生するものですし、現在無収入であっても待ったなし、が多いです。
ただし、会社都合退職などによる失業等の理由で、減免になる市町村も一部存在しています。
引っ越しのため退職、とありますが、離職票や、雇用保険受給資格者証ではいかがでしたか？
貴方さまの市町村が、どのような減免基準なのかはわかりませんが、一般的には、自己都合退職では認められない場合が多いでしょうね。
上記のように、市町村自治体により、判断が違いますから、一概にはいえませんので、市町村役所へお尋ねになってみてくださいませ。
ご参考までに。
はい、請求通知が来ている市町村になりますね。
住民税は、１月１日に住民票を置いている市町村に発生します。
ご確認くださいね。
………………………………
住民税に関しては、市町村自治体管轄ですので、減免なども各自治体の判断によります。
原則として、住民税は、昨年１月～１２月の収入により発生するものですし、現在無収入であっても待ったなし、が多いです。
ただし、会社都合退職などによる失業等の理由で、減免になる市町村も一部存在しています。
引っ越しのため退職、とありますが、離職票や、雇用保険受給資格者証ではいかがでしたか？
貴方さまの市町村が、どのような減免基準なのかはわかりませんが、一般的には、自己都合退職では認められない場合が多いでしょうね。
上記のように、市町村自治体により、判断が違いますから、一概にはいえませんので、市町村役所へお尋ねになってみてくださいませ。
ご参考までに。
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