失業保険の認定についての質問ですが、ﾊﾛｰﾜｰｸのﾊﾟｿｺﾝ検索では希望の求人がなく、ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝでｴﾝﾄﾘｰしたのですが求職活動として認められるのでしょうか？
ｳｪﾌﾞ上でｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄを作成し、それが書類選考で合格すれば面接へという流れになります。
ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄを送付し、結果待ちの状態は求職活動と認められるのでしょうか？
ｳｪﾌﾞ上でｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄを作成し、それが書類選考で合格すれば面接へという流れになります。
ｴﾝﾄﾘｰｼｰﾄを送付し、結果待ちの状態は求職活動と認められるのでしょうか？
失業認定申告書の
求職活動の方法の（ロ）民間職業紹介機関による職業相談、職業紹介等
で認められます。
利用機関 エンジャパン 求職活動の内容 ＊＊会社応募
と明記。
求職活動の方法の（ロ）民間職業紹介機関による職業相談、職業紹介等
で認められます。
利用機関 エンジャパン 求職活動の内容 ＊＊会社応募
と明記。
失業保険給付について。自己都合で退職し、12/24が認定日でした。
３ヶ月経ちましたがまだ失業保険が支給されていません。
再就職手当の手続きもしたので、再就職手当も貰えるのですが、どちらも“３ヶ月以上”経ってからでないと給付されないものなのでしょうか？
ハローワークに直接電話で問い合わせるべきですか？
３ヶ月経ちましたがまだ失業保険が支給されていません。
再就職手当の手続きもしたので、再就職手当も貰えるのですが、どちらも“３ヶ月以上”経ってからでないと給付されないものなのでしょうか？
ハローワークに直接電話で問い合わせるべきですか？
再就職手当ては雇った会社が1ヶ月以上本人の働きを見て今後も働いて貰うと決めた時にハローワークに連絡し、その連絡後、あなた自身は続ける意思があるかの確認連絡がハローワークから入ります。そこであなたも働きますと答えて初めて再就職手当てを受給出来る状態になります。
ちなみに再就職を決めた場合、（仕事が決まった場合は）再就職手当てを受ける事になるため、失業保険は出ません。失業保険として支払われるお金が再就職手当ての中に含まれるような感じなので、失業保険はこの場合、支給されないのは当然です。再就職手当てに関しては今の会社との契約やハローワークへの連絡等などきちんと行われていれば出るはずですが、仕事を始めてまだ日が浅い場合、もう少し時間がかかるのでは？
ちなみに再就職を決めた場合、（仕事が決まった場合は）再就職手当てを受ける事になるため、失業保険は出ません。失業保険として支払われるお金が再就職手当ての中に含まれるような感じなので、失業保険はこの場合、支給されないのは当然です。再就職手当てに関しては今の会社との契約やハローワークへの連絡等などきちんと行われていれば出るはずですが、仕事を始めてまだ日が浅い場合、もう少し時間がかかるのでは？
年金生活者でも生活保護は受けられますか？
私の母ですが老齢年金を６万ほど受けています。持家はなく財産といえるものはありません。
親族は私ひとりだけで賃貸アパートに母と私の子供とで同居していますが、私自身は７年前に主人が他界し、現在中高校生を抱える母子家庭ですので正直、子供と自分が生活するので精いっぱいです。
そんな状況の中昨年より母が癌で治療が必要となり、入院しておりますがいずれは通院で治療になるかもしれません。
治療費も多額で年金だけで家賃・生活費・治療費捻出は当然不可能ですし、私自身も同居して家賃を負担するほかの母の生活費まで負担するほどの経済力はありません。
また、私自身１ヵ月半後には整理解雇で職を失います。就業できるよう努力をするつもりですが失業保険を受けなければならなくなるかもしれません。
同居する親族がいると生活保護は受けられませんか？？母は何らかの福祉の手を借りることはできないでしょうか？
どうかお知恵をお貸しください。
私の母ですが老齢年金を６万ほど受けています。持家はなく財産といえるものはありません。
親族は私ひとりだけで賃貸アパートに母と私の子供とで同居していますが、私自身は７年前に主人が他界し、現在中高校生を抱える母子家庭ですので正直、子供と自分が生活するので精いっぱいです。
そんな状況の中昨年より母が癌で治療が必要となり、入院しておりますがいずれは通院で治療になるかもしれません。
治療費も多額で年金だけで家賃・生活費・治療費捻出は当然不可能ですし、私自身も同居して家賃を負担するほかの母の生活費まで負担するほどの経済力はありません。
また、私自身１ヵ月半後には整理解雇で職を失います。就業できるよう努力をするつもりですが失業保険を受けなければならなくなるかもしれません。
同居する親族がいると生活保護は受けられませんか？？母は何らかの福祉の手を借りることはできないでしょうか？
どうかお知恵をお貸しください。
年金生活者でも生活保護を受給する事は出来ますが、現状では別要件で生活保護受給は困難ではないかと思われます。
生活保護は世帯単位で適用されます
その「世帯」とは、「生計を同一とし同一居所に住む者」を指します。
実際に住んでいる場所に住所（住民票）を移動しているかどうか、血族・姻族関係者であるかどうかなんてことは、一切関係ありません。
一緒に住んでいれば、赤の他人でも「同一世帯」です。
また、入院や施設入所中の場合、帰来地として従前住所地が設定されますので、「アパート→入院」の流れであれば、同一世帯とにんていされます。
今回であれば、「お母さんと質問者さん世帯での生活保護適用」か「世帯での生活保護不適用」しかありません。
お母さんだけでの生活保護適用はありえないです。
> 私自身１ヵ月半後には整理解雇で職を失います。
その状況になれば、全世帯員での生活保護受給が可能となるかもしれませんが。
> 母は何らかの福祉の手を借りることはできないでしょうか？
ご家族の健康保険が国民健康保険であれば、お母さんを世帯分離し、高額療養費の限度額を下げる事が可能かもしれません。
生活保護は世帯単位で適用されます
その「世帯」とは、「生計を同一とし同一居所に住む者」を指します。
実際に住んでいる場所に住所（住民票）を移動しているかどうか、血族・姻族関係者であるかどうかなんてことは、一切関係ありません。
一緒に住んでいれば、赤の他人でも「同一世帯」です。
また、入院や施設入所中の場合、帰来地として従前住所地が設定されますので、「アパート→入院」の流れであれば、同一世帯とにんていされます。
今回であれば、「お母さんと質問者さん世帯での生活保護適用」か「世帯での生活保護不適用」しかありません。
お母さんだけでの生活保護適用はありえないです。
> 私自身１ヵ月半後には整理解雇で職を失います。
その状況になれば、全世帯員での生活保護受給が可能となるかもしれませんが。
> 母は何らかの福祉の手を借りることはできないでしょうか？
ご家族の健康保険が国民健康保険であれば、お母さんを世帯分離し、高額療養費の限度額を下げる事が可能かもしれません。
同じ会社に再就職した場合の雇用保険について質問です。
皆様の知恵をお貸しください。
1年3ヶ月前にＡ社を会社都合で退職し、失業保険をもらいました。
給付期間を20日くらい残し、次の就職先Ｂ社が決まりました。
ここでも雇用保険をかけてもらい働いていましたが
Ｂ社は8ヶ月で自己退職しました。もちろん1年経ってないので失業保険はもらっていません。
そして会社都合で退職したＡ社から先日、再就職の話が来て、近々働く予定です。
この場合、雇用保険をかけてもらっても、万が一またＡ社を辞めた場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
働いてから、自分から辞めるつもりはありませんが
何らかの事情で退職せざるを得ない場合の事を考え、どうなるのかと思い質問をさせてもらいました。
自己退職の場合は失業保険は出ますか？
会社都合の場合はどうなりますか？
よろしくお願い致します。
皆様の知恵をお貸しください。
1年3ヶ月前にＡ社を会社都合で退職し、失業保険をもらいました。
給付期間を20日くらい残し、次の就職先Ｂ社が決まりました。
ここでも雇用保険をかけてもらい働いていましたが
Ｂ社は8ヶ月で自己退職しました。もちろん1年経ってないので失業保険はもらっていません。
そして会社都合で退職したＡ社から先日、再就職の話が来て、近々働く予定です。
この場合、雇用保険をかけてもらっても、万が一またＡ社を辞めた場合、失業保険は貰えるのでしょうか。
働いてから、自分から辞めるつもりはありませんが
何らかの事情で退職せざるを得ない場合の事を考え、どうなるのかと思い質問をさせてもらいました。
自己退職の場合は失業保険は出ますか？
会社都合の場合はどうなりますか？
よろしくお願い致します。
自己都合退職の場合は過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険」被保険者期間があればいです。
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上あればいいです。
Ａ社、Ｂ社は関係ありません。
会社都合退職の場合は過去１年間に６ヶ月以上あればいいです。
Ａ社、Ｂ社は関係ありません。
妻が結婚に伴い退職しました。雇用保険（失業保険）を受け取りながら、私の扶養に入れることはできるのでしょうか？ 特に健康保険＆国民年金の関係について分かりません。
別途質問を行っていますが、妻が退職し私の扶養に入れようと準備していますが、イマイチ扶養申請の仕組みが分かりません。年金・健康保険…仕組み＆手続きをお教えください。（職場の事務手続担当者が全くの新人で手続き内容を理解していないので、私も困ってしまっています）
妻を扶養に入れようと考えています。入籍から現在の流れは下記となっています。尚、私の勤務先は社会保険（健康保険＆厚生年金）に加入しています。
● 平成２１年１０月：入籍（妻は改姓）
● 平成２１年１２月３１日：妻は退職（年収は約４００万円）
● 平成２２年２月頃：退職金（約１００万円？）が入金される予定
勤続期間が約９年間あったので、ハローワークに通い『雇用保険』を頂こうと考えています。（既にハローワークで申請をしていまして来週説明会に行ってきます・最初の失業認定日は２月上旬の予定です）
● 平成２２年４月以降：失業保険金の受給開始予定（受給期間は３ヶ月くらいでしょうか？）
ここで気になるのが、現段階で私の扶養に入れられるかです。
退職後の今年１月１日以降、健康保険は未加入＆厚生年金も未払いの状態です。これは１日も早く私の扶養に入れたい…というのが一番の理由ですが、雇用保険（失業保険）の保険金を受け取りながら、私の扶養に入れ私の会社の健康保険組合から妻名義の健康保険証を受けることは可能なのでしょうか？
また手続き中に『税法上の扶養親族認定』の有無を聞かれたのですが、私の場合はどちらになりますでしょうか？
別途質問を行っていますが、妻が退職し私の扶養に入れようと準備していますが、イマイチ扶養申請の仕組みが分かりません。年金・健康保険…仕組み＆手続きをお教えください。（職場の事務手続担当者が全くの新人で手続き内容を理解していないので、私も困ってしまっています）
妻を扶養に入れようと考えています。入籍から現在の流れは下記となっています。尚、私の勤務先は社会保険（健康保険＆厚生年金）に加入しています。
● 平成２１年１０月：入籍（妻は改姓）
● 平成２１年１２月３１日：妻は退職（年収は約４００万円）
● 平成２２年２月頃：退職金（約１００万円？）が入金される予定
勤続期間が約９年間あったので、ハローワークに通い『雇用保険』を頂こうと考えています。（既にハローワークで申請をしていまして来週説明会に行ってきます・最初の失業認定日は２月上旬の予定です）
● 平成２２年４月以降：失業保険金の受給開始予定（受給期間は３ヶ月くらいでしょうか？）
ここで気になるのが、現段階で私の扶養に入れられるかです。
退職後の今年１月１日以降、健康保険は未加入＆厚生年金も未払いの状態です。これは１日も早く私の扶養に入れたい…というのが一番の理由ですが、雇用保険（失業保険）の保険金を受け取りながら、私の扶養に入れ私の会社の健康保険組合から妻名義の健康保険証を受けることは可能なのでしょうか？
また手続き中に『税法上の扶養親族認定』の有無を聞かれたのですが、私の場合はどちらになりますでしょうか？
あまり詳しくはないんですが、今はご主人の扶養に入り社保に加入できると思います。
奥さんの前の職場で社保の資格喪失の書類をもらい、ご主人の会社に提出して扶養異動の手続きをします。このまま無保険で年金未払いだとまずいので速やかに手続きしたほうがいいです。
４月以降失業給付金を受け取っている間は、一時扶養を外れ、役所で国民健康保険、国民年金に加入の手続きをしてください。
奥さんの年収と勤続年数から考えると給付金額が一月に20万前後だと思います。それだと受給期間中は扶養に入れないので奥さん自身が国保に加入しないといけません。
給付が終了した時点で国保をからご主人の扶養に変わる手続きをして、無保険の期間がないようにしてください。
素人回答ですのでご参考までに・・・
奥さんの前の職場で社保の資格喪失の書類をもらい、ご主人の会社に提出して扶養異動の手続きをします。このまま無保険で年金未払いだとまずいので速やかに手続きしたほうがいいです。
４月以降失業給付金を受け取っている間は、一時扶養を外れ、役所で国民健康保険、国民年金に加入の手続きをしてください。
奥さんの年収と勤続年数から考えると給付金額が一月に20万前後だと思います。それだと受給期間中は扶養に入れないので奥さん自身が国保に加入しないといけません。
給付が終了した時点で国保をからご主人の扶養に変わる手続きをして、無保険の期間がないようにしてください。
素人回答ですのでご参考までに・・・
辞表を書くとき・・・
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。
会社を12月で会社都合で退社しますが、その時辞表で一般的には（一身上の都合で退社します）と書きますが
会社都合の場合一身上の都合ではないですよね？？そのときはなんて書いたほうがいいでしょうか？会社都合なのに一身上と書いたら色々と不利な事なりますよね？？失業保険が出ないとか・・・。どなたかご教授ください。よろしくです。
会社都合は『解雇』です。
退職届を強要されているのでしょうか…
それなら『自己都合』にさせられるのでは？
経緯不明ですが、労基署に相談した方が良いと思います。
【補足】
『一身上』ではなく『会社の都合により』と明記して構いません。
退職届を強要されているのでしょうか…
それなら『自己都合』にさせられるのでは？
経緯不明ですが、労基署に相談した方が良いと思います。
【補足】
『一身上』ではなく『会社の都合により』と明記して構いません。
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