私は派遣労働者です。妊娠三ヶ月（１０週目）で会社にも、妊娠発覚後（五週目）すぐに報告しました。
先月始めの時期、医者から切迫流産のため一週間は絶対安静にして下さいといわれ、それに従い会社も忙しかったのですが休みました。
そのあともつわりがひどく、ここ三ヶ月の間で九日休んでしまい、午後出勤を二回ほどしてしまいました。6／30に派遣の営業から契約を来月末までにしてくれませんか？と言われ、通常私の契約は三ヶ月更新の九月末（九月でこの会社にきて一年になります）までだったのでそれまでは働きたいと話したのですが、派遣の営業は会社にペコペコしてるような人なんで全く頼りにならず。。
会社から、妊娠と最近の勤怠を理由に七月末もしくは人がみつかってその後一ヶ月で契約終了だと告げられました。
派遣の営業に契約内解除だと保障がつくはずと申し出たところ、勤怠理由の解雇だとそういうものは全くつきませんといわれました。
これは違法じゃないんでしょうか？
今日課長から新しく人が見つかったので、七月末でお願いすることになるかも。といわれました。
九月末までは働きたかっただけに、言いなりになってる自分がすごく悔しいです。
休業補償がつかなくなると聞いたので、失業保険（同じ派遣会社で勤続二年近くになります）を貰う方向で考えようと思って、来週あたり労働局に相談するつもりです。
妊娠もしてるし体に負担はかけたくないので争う気はないのですが、泣き寝入りもしたくないので、早めにどうなのか知りたいです。
長々と質問をしてしまってすいません。
先月始めの時期、医者から切迫流産のため一週間は絶対安静にして下さいといわれ、それに従い会社も忙しかったのですが休みました。
そのあともつわりがひどく、ここ三ヶ月の間で九日休んでしまい、午後出勤を二回ほどしてしまいました。6／30に派遣の営業から契約を来月末までにしてくれませんか？と言われ、通常私の契約は三ヶ月更新の九月末（九月でこの会社にきて一年になります）までだったのでそれまでは働きたいと話したのですが、派遣の営業は会社にペコペコしてるような人なんで全く頼りにならず。。
会社から、妊娠と最近の勤怠を理由に七月末もしくは人がみつかってその後一ヶ月で契約終了だと告げられました。
派遣の営業に契約内解除だと保障がつくはずと申し出たところ、勤怠理由の解雇だとそういうものは全くつきませんといわれました。
これは違法じゃないんでしょうか？
今日課長から新しく人が見つかったので、七月末でお願いすることになるかも。といわれました。
九月末までは働きたかっただけに、言いなりになってる自分がすごく悔しいです。
休業補償がつかなくなると聞いたので、失業保険（同じ派遣会社で勤続二年近くになります）を貰う方向で考えようと思って、来週あたり労働局に相談するつもりです。
妊娠もしてるし体に負担はかけたくないので争う気はないのですが、泣き寝入りもしたくないので、早めにどうなのか知りたいです。
長々と質問をしてしまってすいません。
勤怠に問題がある場合は、仕方のないことかもしれませんね・・・
妊娠が理由ではなく、勤怠が理由で解雇ということでしょう。
契約には解雇の場合は２週間前までに通告するということが
書かれているかと思います。
（私の場合はそう書かれていました）
なので、７月末だと２週間前ということは問題なし。
失業保険ですが、妊娠の場合はすぐに勤務ができないので
出産後に手続きができると思います。
しかしながら、今やめると育児休業給付金も受けられないし
もったいないですよね。
労働基準局等に相談に行ったりしてみては？
あるいはハローワーク等で相談してみてはいかがでしょうか？
勤怠であるとするならば、たとえば体に負担がかからないように
週に４日勤務にしてもらうとか、時間を短くして対応して
９月まで働く方法もありますが、派遣先企業としても
ちょくちょく休まれるというのは、たぶん問題なんでしょう。
労働者の権利より会社の権利が派遣会社と派遣先では
まかりとおっていますので、難しいですね。
妊娠が理由ではなく、勤怠が理由で解雇ということでしょう。
契約には解雇の場合は２週間前までに通告するということが
書かれているかと思います。
（私の場合はそう書かれていました）
なので、７月末だと２週間前ということは問題なし。
失業保険ですが、妊娠の場合はすぐに勤務ができないので
出産後に手続きができると思います。
しかしながら、今やめると育児休業給付金も受けられないし
もったいないですよね。
労働基準局等に相談に行ったりしてみては？
あるいはハローワーク等で相談してみてはいかがでしょうか？
勤怠であるとするならば、たとえば体に負担がかからないように
週に４日勤務にしてもらうとか、時間を短くして対応して
９月まで働く方法もありますが、派遣先企業としても
ちょくちょく休まれるというのは、たぶん問題なんでしょう。
労働者の権利より会社の権利が派遣会社と派遣先では
まかりとおっていますので、難しいですね。
離職後、失業保険の申請をせずアルバイトし最離職になった場合失業保険の受給資格はあるのでしょうか？
2002年1月に会社を退職しました。
6ヶ月間正社員で働き希望退職（会社都合）でやめました。
2002年2月～3月末までアルバイトを誘われていますが4月以降は失業状態になってしまいます。
4月以降に失業保険の受給資格はあるのでしょうか?
ちなみにアルバイトは週3～4日で4時間労働です。
アルバイトをすべきか悩んでいます。
2002年1月に会社を退職しました。
6ヶ月間正社員で働き希望退職（会社都合）でやめました。
2002年2月～3月末までアルバイトを誘われていますが4月以降は失業状態になってしまいます。
4月以降に失業保険の受給資格はあるのでしょうか?
ちなみにアルバイトは週3～4日で4時間労働です。
アルバイトをすべきか悩んでいます。
2002年はだいぶ前になりますが、間違いないですか
200９年としてお答えしますと、
雇用保険の受給期間は離職の翌日から１年間ですから、
アルバイトをやめてから受給手続きをすれば、受給資格はあります
貴方の場合は
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）」
のなかの
「(6) その他、上記「解雇」等により離職した者の(10)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等」
に該当しますから、給付制限は外されて待期期間満了後が
支給開始日になります
ただし、2002年で間違いで無い場合は受給期間が
終了してますから受給資格はありません
200９年としてお答えしますと、
雇用保険の受給期間は離職の翌日から１年間ですから、
アルバイトをやめてから受給手続きをすれば、受給資格はあります
貴方の場合は
「被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）」
のなかの
「(6) その他、上記「解雇」等により離職した者の(10)に該当しない企業整備による人員整理等で希望退職者の募集に応じて離職した者等」
に該当しますから、給付制限は外されて待期期間満了後が
支給開始日になります
ただし、2002年で間違いで無い場合は受給期間が
終了してますから受給資格はありません
失業保険について。
いつもお世話になっております。
私はH22.6月で５年勤めていた会社を妊娠をきっかけに正社員からアルバイトに切り替えました。
アルバイト期間は５ヶ月やり、11月に退職しました。
H23.2月に子供を出産予定だったので失業保険の申請延長をしました。
出産後に失業保険を頂こうかと思い色々調べていたのですが分からないことが多く教えてください。
今は、主人の保険、扶養に入っていますが失業保険をいただくと扶養から外れると聞きました。
主人は
｢所得なんだから年間103万未満なら扶養から外れない｣
といっていたのですが本当でしょうか？
金額的にはアルバイトでは10万もいっていませんでした。
もし違って申請してから外れるようなことになると手続きが面倒なので…
あと、もし扶養からはずれてしまった場合は保険証、年金等はどうなりますか？
よろしくお願いします。
いつもお世話になっております。
私はH22.6月で５年勤めていた会社を妊娠をきっかけに正社員からアルバイトに切り替えました。
アルバイト期間は５ヶ月やり、11月に退職しました。
H23.2月に子供を出産予定だったので失業保険の申請延長をしました。
出産後に失業保険を頂こうかと思い色々調べていたのですが分からないことが多く教えてください。
今は、主人の保険、扶養に入っていますが失業保険をいただくと扶養から外れると聞きました。
主人は
｢所得なんだから年間103万未満なら扶養から外れない｣
といっていたのですが本当でしょうか？
金額的にはアルバイトでは10万もいっていませんでした。
もし違って申請してから外れるようなことになると手続きが面倒なので…
あと、もし扶養からはずれてしまった場合は保険証、年金等はどうなりますか？
よろしくお願いします。
扶養には、社会保険の扶養と、所得税の扶養があります。
所得税では、年間103万円未満なら、いわゆる「扶養」のままでいられます。しかも、雇用保険は非課税なので、入れません。
しかし、社会保険の扶養は考え方が違います。今年1/1～というのではなく、今後１年間で130万円稼ぐ働き方、つまり108333円（130万÷12）以上で働くのなら、扶養になれないのです。
そして、社会保険の扶養判定の場合は、雇用保険も収入とみなします。
したがって、基本手当が日額3612円以上（108333÷30）であれば、扶養になれず、自分で国民年金や国民健康保険に入る必要があります。
市役所で手続きをしてください。
基本手当が終われば、再び扶養に入れます。
所得税では、年間103万円未満なら、いわゆる「扶養」のままでいられます。しかも、雇用保険は非課税なので、入れません。
しかし、社会保険の扶養は考え方が違います。今年1/1～というのではなく、今後１年間で130万円稼ぐ働き方、つまり108333円（130万÷12）以上で働くのなら、扶養になれないのです。
そして、社会保険の扶養判定の場合は、雇用保険も収入とみなします。
したがって、基本手当が日額3612円以上（108333÷30）であれば、扶養になれず、自分で国民年金や国民健康保険に入る必要があります。
市役所で手続きをしてください。
基本手当が終われば、再び扶養に入れます。
失業保険給付日数について質問です。
派遣でちょうど一年働いた、企業が契約打ち切りとなりました。特定理由受給となるのでしょうか？
ちょうど一年の場合は、一年以上となりますか？
昨年五月一日から今年の四月三十日までの勤務で更新五回で契約更新不可となりました。４５歳以上です。
給付日数表によると４５歳以上で、一年以上となり、特定理由受給で１８０日の給付日数となりますか？
解答よろしくおねがいします。
派遣でちょうど一年働いた、企業が契約打ち切りとなりました。特定理由受給となるのでしょうか？
ちょうど一年の場合は、一年以上となりますか？
昨年五月一日から今年の四月三十日までの勤務で更新五回で契約更新不可となりました。４５歳以上です。
給付日数表によると４５歳以上で、一年以上となり、特定理由受給で１８０日の給付日数となりますか？
解答よろしくおねがいします。
契約更新を希望していたが更新できなかった場合は、特定理由離職者となります。
期間ジャスト1年は「1年以上」になりますので180日です。
もし、当初から1年と決まっている場合は、単なる契約満了なので特定にはなりませんのでご注意ください。
期間ジャスト1年は「1年以上」になりますので180日です。
もし、当初から1年と決まっている場合は、単なる契約満了なので特定にはなりませんのでご注意ください。
失業保険について質問です。
出産後３ヶ月になります。５年間勤めていた会社を出産の為退職しました。
失業保険を受け取るには求職活動の事実がないと貰えないと聞いたのですが、まだ子供が小さいので実際に今すぐ働くつもりはありません。でも主人の給料だけでは今後不安なので失業保険をもらえたら助かるのですが。求職活動しないと貰えないのですか。また求職活動とは具体的にどういったものが認められるのでしょうか。
出産後３ヶ月になります。５年間勤めていた会社を出産の為退職しました。
失業保険を受け取るには求職活動の事実がないと貰えないと聞いたのですが、まだ子供が小さいので実際に今すぐ働くつもりはありません。でも主人の給料だけでは今後不安なので失業保険をもらえたら助かるのですが。求職活動しないと貰えないのですか。また求職活動とは具体的にどういったものが認められるのでしょうか。
(追記)
>受給期間の延長手続きは済んでます
ならば、現在の状況では失業給付を受ける資格がないことは、ご承知のはずでは？
就職活動自体は、皆様の回答のように、ハローワークで「どこか良い仕事はないかな」と探しました。でもありませんでした。と言っておけば、活動したと認められる、という甘い一面があります。
でも、本来失業給付は、「働ける状態、かつ働く意思があって求職しても仕事に就けない」というのが基本条件であって、「子育て中なので、今は働くつもりはない」という時点で受給する資格はありません。
育児中なのを隠して、求職のフリだけをして、受給する。という方策も可能かもしれませんが、前職の離職理由が「一身上の都合（出産のため）」と書いてあったら、ハローワークの窓口でアウトでしょう。
「育児はどうするんですか？」「働ける状態なんですか？」「誰が子供の面倒をみますか？」と聞かれます。
嘘をつくと、ばれたときにあとでたいへんなのでお勧めしません（当たり前か）。
質問からみますと、現在は退職後何も手続きをしておられないように見えますが、何もしないと、失業の申請は1年で権利が消滅してしまいます。
出産育児などの理由で、1年以内に就職再開の見込みがないのであれば、期間延長を申請することができますので、まずは、それをしておいて、就職できる状態になったときに失業給付の申請ができるようにしておいたほうがよいです。
>受給期間の延長手続きは済んでます
ならば、現在の状況では失業給付を受ける資格がないことは、ご承知のはずでは？
就職活動自体は、皆様の回答のように、ハローワークで「どこか良い仕事はないかな」と探しました。でもありませんでした。と言っておけば、活動したと認められる、という甘い一面があります。
でも、本来失業給付は、「働ける状態、かつ働く意思があって求職しても仕事に就けない」というのが基本条件であって、「子育て中なので、今は働くつもりはない」という時点で受給する資格はありません。
育児中なのを隠して、求職のフリだけをして、受給する。という方策も可能かもしれませんが、前職の離職理由が「一身上の都合（出産のため）」と書いてあったら、ハローワークの窓口でアウトでしょう。
「育児はどうするんですか？」「働ける状態なんですか？」「誰が子供の面倒をみますか？」と聞かれます。
嘘をつくと、ばれたときにあとでたいへんなのでお勧めしません（当たり前か）。
質問からみますと、現在は退職後何も手続きをしておられないように見えますが、何もしないと、失業の申請は1年で権利が消滅してしまいます。
出産育児などの理由で、1年以内に就職再開の見込みがないのであれば、期間延長を申請することができますので、まずは、それをしておいて、就職できる状態になったときに失業給付の申請ができるようにしておいたほうがよいです。
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