教育訓練給付金についての質問です。
私ははじめに勤めた会社で１０年間雇用保険に加入しており、その会社を退職後失業保険をもらい、次の会社へ転職しました。この会社では２年半勤め、その間雇用保険にも加入していました。この会社は昨年末に退職し、来月から失業保険が降りる予定です。
今、資格を取るために教育訓練給付金の付いている講座へ通おうと思っているのですが、この場合教育給付金はもらえるのでしょうか？
私ははじめに勤めた会社で１０年間雇用保険に加入しており、その会社を退職後失業保険をもらい、次の会社へ転職しました。この会社では２年半勤め、その間雇用保険にも加入していました。この会社は昨年末に退職し、来月から失業保険が降りる予定です。
今、資格を取るために教育訓練給付金の付いている講座へ通おうと思っているのですが、この場合教育給付金はもらえるのでしょうか？
頂けます。。。
交通費と、一日600円～700円です。。。
退職理由により、給付金額に差が出ます。。。
自己退職でしたら、500円～600円だったと思います。。。
失業保険期間残り確か。。。
一ヶ月間残っていなければ職業訓練校へはいけなかったと思います。。。
年齢の高い人から優先されるそうですので。。。
申込はお早めに。。。
申込期間もありますので、窓口で相談されるといいですよ。。。
会社都合で、退職された方。。希望退職を募られた方も優先されます。。。
スキルアップの為に頑張ってください。。。
。。。。すもも。。。。
交通費と、一日600円～700円です。。。
退職理由により、給付金額に差が出ます。。。
自己退職でしたら、500円～600円だったと思います。。。
失業保険期間残り確か。。。
一ヶ月間残っていなければ職業訓練校へはいけなかったと思います。。。
年齢の高い人から優先されるそうですので。。。
申込はお早めに。。。
申込期間もありますので、窓口で相談されるといいですよ。。。
会社都合で、退職された方。。希望退職を募られた方も優先されます。。。
スキルアップの為に頑張ってください。。。
。。。。すもも。。。。
失業保険っていくら貰えるんですか？
基本給は安く、手当てなどで少し上乗せされ手取り14万です。
いくら貰えますか？
あと11月末に出産を控えていますが、いつまで貰えますか？
基本給は安く、手当てなどで少し上乗せされ手取り14万です。
いくら貰えますか？
あと11月末に出産を控えていますが、いつまで貰えますか？
妊娠中は雇用保険はもらえません。延長の手続きをしましょう。
貰える期間は勤めていた勤続年数によって違いますので…
ちなみに手取りではなく、総支給額の６割だったと思います。
貰える期間は勤めていた勤続年数によって違いますので…
ちなみに手取りではなく、総支給額の６割だったと思います。
出産するにあたって、恥ずかしながら貯金も無いに等しく生活できるかどうか不安です。
いま現在夫婦共に働いているのですが、給料が二人合わせて35万円ぐらいで、その中から実家への仕送りで10万円、家賃含む生活費で12万円、その他ケータイ代・生命保険・車のローンで7、8万円、計30万円かかります。
ちゃんと計画をたてて貯金すればよかったのですが、結婚式やお葬式などで消えていき、出産にかかる費用（50万円）を捻出するので精一杯な状態です。
私がいま働いている所では育児休業はもらえず退職する形となりますが、失業保険は出産してしばらくして働けるようになってからでしか支給されませんよね？
わたしの収入がない時期、生活費をどう工面していいのかわかりません。。。
役所などでもらえるお金ありませんか？？
駄文で失礼しました。
いま現在夫婦共に働いているのですが、給料が二人合わせて35万円ぐらいで、その中から実家への仕送りで10万円、家賃含む生活費で12万円、その他ケータイ代・生命保険・車のローンで7、8万円、計30万円かかります。
ちゃんと計画をたてて貯金すればよかったのですが、結婚式やお葬式などで消えていき、出産にかかる費用（50万円）を捻出するので精一杯な状態です。
私がいま働いている所では育児休業はもらえず退職する形となりますが、失業保険は出産してしばらくして働けるようになってからでしか支給されませんよね？
わたしの収入がない時期、生活費をどう工面していいのかわかりません。。。
役所などでもらえるお金ありませんか？？
駄文で失礼しました。
うちもぎりぎりの生活ですが、二人目を妊娠中です。
出産費用は他の方も言っているとおり42万支給されますので端を手出しするだけなのですが、検診にはお金かかります。
初期は母子手帳の助成がないので特に金額が大きいです。
初診や検査内容により一万前後かかります。
その後も無料の月、三千程度手出しの月もあります。
私も妊娠、通勤の都合や引っ越しを気に仕事を退職し、旦那に生活させてもらっています。
正直厳しい月もありますがケータイ、ガソリン、たまの外食抜きにの生活費(ﾛｰﾝ、光熱費、子供用品、食品、その他生活雑貨)は15万で、ギリギリながら節約し、贅沢はできませんが楽しく生活できてます。
これからお子さんを考えてるなら実家への仕送りを見直す機会だと思います。
冷たい言い方かもしれませんが親には親の、自分たちには自分たちの生活がありますし、守る者が増えたらなおさら。
うちも結婚初期は旦那が実家に仕送りしてましたが、妊娠を気にやめました。
参考までに(*^_^*)
出産費用は他の方も言っているとおり42万支給されますので端を手出しするだけなのですが、検診にはお金かかります。
初期は母子手帳の助成がないので特に金額が大きいです。
初診や検査内容により一万前後かかります。
その後も無料の月、三千程度手出しの月もあります。
私も妊娠、通勤の都合や引っ越しを気に仕事を退職し、旦那に生活させてもらっています。
正直厳しい月もありますがケータイ、ガソリン、たまの外食抜きにの生活費(ﾛｰﾝ、光熱費、子供用品、食品、その他生活雑貨)は15万で、ギリギリながら節約し、贅沢はできませんが楽しく生活できてます。
これからお子さんを考えてるなら実家への仕送りを見直す機会だと思います。
冷たい言い方かもしれませんが親には親の、自分たちには自分たちの生活がありますし、守る者が増えたらなおさら。
うちも結婚初期は旦那が実家に仕送りしてましたが、妊娠を気にやめました。
参考までに(*^_^*)
今妊娠3ヶ月のものです。
今仕事をしているのですが、
退職しようかと考えています。
ただ、現状産休をとるのと
辞めて失業保険をもらうのではどちらが得でしょうか？
分かる方がい
らっしゃいましたらおしえて下さい。
宜しくお願いしますm(_ _)m
今仕事をしているのですが、
退職しようかと考えています。
ただ、現状産休をとるのと
辞めて失業保険をもらうのではどちらが得でしょうか？
分かる方がい
らっしゃいましたらおしえて下さい。
宜しくお願いしますm(_ _)m
長女を出産する時、社会保険から、お金をもらいました。社会保険期間が一年以上有り、出産の何ヵ月か前まで働き、退職した人がもらえると言う制度で、６０万くらいありました。
(給料総支給額が３０万位だったんで、３分の１の３ヶ月分だったと思います)
その後に、出産し、旦那の社会保険から出産一時金３０万を貰いました。
その後、失業手当も３ヶ月間いただき、全部で１５０万でした。
こんな制度、今はもうないのかな？ちなみに、１１年前です！その時、勤めてた会社は、産休制度がありませんでした。
なんか、その時は、『言わないと教えてくれないお金の本』そんなタイトルの本を読んで、社会保険事務所に聞きに行ったような記憶がありますが‥‥
すみません！
記憶があいまいで‥‥‥
(給料総支給額が３０万位だったんで、３分の１の３ヶ月分だったと思います)
その後に、出産し、旦那の社会保険から出産一時金３０万を貰いました。
その後、失業手当も３ヶ月間いただき、全部で１５０万でした。
こんな制度、今はもうないのかな？ちなみに、１１年前です！その時、勤めてた会社は、産休制度がありませんでした。
なんか、その時は、『言わないと教えてくれないお金の本』そんなタイトルの本を読んで、社会保険事務所に聞きに行ったような記憶がありますが‥‥
すみません！
記憶があいまいで‥‥‥
退職勧奨（希望退職）、失業保険等について教えてください。
親友の会社で、退職勧奨（希望退職）の募集があったそうです。
現在の売上規模に合うよう組織を適正規模にする必要があるためということです。
希望退職の対象者は全社員だそうです。
社員50名中、10名が退社する意向を固めたそうですが、
親友も悩んでいます。
条件は下記だそうです。（その会社には退職金制度がありません）
＊今回の退職勧奨による退職者には、1ヶ月分の給料（基本給）の支給
＊退職時において有給休暇がある場合は、有給休暇の買い上げの実施（退職時に支給
一日につき一日分の通常の賃金を支払。出社した場合と同じ賃金日額）
＊退職の理由は会社からの勧奨になるため、会社都合となる。
希望退職の条件としてはいいほうなのでしょうか？
親友は母子家庭で、小学生になる子供が一人います。
一昨年の11月に入社し、約1年しか経っていません。
そして、前の会社から、今の会社に転職する際に再就職手当というのをいただいているそうです。
もし、希望退社に応じた場合、失業保険はどのくらいもらえるものなのでしょうか？
残る場合の業務は、人が多く減る部署へ部署異動となるそうで、
スキルがあろうが無かろうが従業員は文句を言えないそうです。
（会社内で一番厳しい業務だそうです）
ちなみにですが、この地域は製造業がとても多く不景気で、
求人があまりありません。
すぐに仕事が見つかる保障が正直ないです。
希望退職に応じる人たちも、ほぼ行き先は決まっていないそうです。
教えてください。よろしくお願いします。
親友の会社で、退職勧奨（希望退職）の募集があったそうです。
現在の売上規模に合うよう組織を適正規模にする必要があるためということです。
希望退職の対象者は全社員だそうです。
社員50名中、10名が退社する意向を固めたそうですが、
親友も悩んでいます。
条件は下記だそうです。（その会社には退職金制度がありません）
＊今回の退職勧奨による退職者には、1ヶ月分の給料（基本給）の支給
＊退職時において有給休暇がある場合は、有給休暇の買い上げの実施（退職時に支給
一日につき一日分の通常の賃金を支払。出社した場合と同じ賃金日額）
＊退職の理由は会社からの勧奨になるため、会社都合となる。
希望退職の条件としてはいいほうなのでしょうか？
親友は母子家庭で、小学生になる子供が一人います。
一昨年の11月に入社し、約1年しか経っていません。
そして、前の会社から、今の会社に転職する際に再就職手当というのをいただいているそうです。
もし、希望退社に応じた場合、失業保険はどのくらいもらえるものなのでしょうか？
残る場合の業務は、人が多く減る部署へ部署異動となるそうで、
スキルがあろうが無かろうが従業員は文句を言えないそうです。
（会社内で一番厳しい業務だそうです）
ちなみにですが、この地域は製造業がとても多く不景気で、
求人があまりありません。
すぐに仕事が見つかる保障が正直ないです。
希望退職に応じる人たちも、ほぼ行き先は決まっていないそうです。
教えてください。よろしくお願いします。
退職理由が会社都合ということですので、退職時の年齢によって給付される日数が異なります。
45歳未満なら90日。
45歳以上60歳未満なら180日。
60歳以上65歳未満なら150日です。
給付の金額ですが、退職前6カ月分の給与総支給額（ボーナス除く）÷180（平均日給）の
5～6割程度が1日分の金額になります。
保険の支払いは一括払いでなく、失業認定日というハローワークが指定する日（28日ごと）に
出向くことで分割払いされます。
最初の給付は、離職票をハローワークに持参してから1か月後くらいにあります。
再就職手当をもらっているので、次の就職が早期に決まっても再就職手当はありません。
なかなか就職が厳しい地域ということのようですので、大変でしょうが、早めに就職活動を
始めることをお勧めします。
年が明けると、新卒で就職が決まっていない人も本格的に就職活動を始めます。
広告や知人の紹介、ハローワークなどいろいろなところから情報を集めて、良い就職が
早く決まりますようお祈りしています。
45歳未満なら90日。
45歳以上60歳未満なら180日。
60歳以上65歳未満なら150日です。
給付の金額ですが、退職前6カ月分の給与総支給額（ボーナス除く）÷180（平均日給）の
5～6割程度が1日分の金額になります。
保険の支払いは一括払いでなく、失業認定日というハローワークが指定する日（28日ごと）に
出向くことで分割払いされます。
最初の給付は、離職票をハローワークに持参してから1か月後くらいにあります。
再就職手当をもらっているので、次の就職が早期に決まっても再就職手当はありません。
なかなか就職が厳しい地域ということのようですので、大変でしょうが、早めに就職活動を
始めることをお勧めします。
年が明けると、新卒で就職が決まっていない人も本格的に就職活動を始めます。
広告や知人の紹介、ハローワークなどいろいろなところから情報を集めて、良い就職が
早く決まりますようお祈りしています。
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