①4月に銀行を退職し、市の国民健康保険に入りました。
②5月末に結婚をします。市民から区民になります。
③旦那は無職(株式運用など)で、国民健康保険に入っています。
④結婚後は失業保険を受
給し、受給終了後は、週2日程度のアルバイトに出ようと考えています。

Ｑ,無職の旦那の扶養に入ることができますか？
結婚後の国民健康保険の手続は、市にも区にも行かないといけませんか？
年金の手続きも必要ですか？

頭が悪くお恥ずかしいのですが、賢い皆様の知恵をお教え下さい。
宜しくお願い致します。

１．国民健康保険の運営は、市町村単位です。
２．”市民から区民になります。”と書かれておりますが、転出届が必要な移動の場合は、国民健康保険も一旦解約手続きをすることになります。
３．国民健康保険は、会社の健康保険のように被扶養者制度がありませんので、一人一人が被保険者となります。
４．従って、転出届と同時に国民健康保険の解約手続きも行い、転入届と同時に加入手続きを行うことになります。
以上

失業保険の受給期間について教えてください。
昨年の11月３０日付けで社員として働いてた会社を退職し、その後、夫の扶養に入り、パートをしております。
しかし、このたび妊娠したためパートをやめ、失業保険を受けたいと思っているのですが
受給期間は退職後1年間だという話を知人より聞きました。

そうすると、今（7月）から失業保険を申請して、3ヶ月の待機期間を経ると、10月からの給付になるかと思うのですが
（この点も、もし間違っていたらご指摘願います。）
給付期間としては、10月、１１月の2ヶ月のみとなってしまいますでしょうか？

それから、現在のパート先ですが、そちらでは失業保険などは払っていないので
やはり前の社員として働いていた会社の分で申請という形になりますよね？？
ここの点もはっきりしないままの質問で大変恐縮です。
先ほどハローワークに問い合わせたところ１７時１５分で対応が終わってしまったので
月曜にと言われました。

しかしできるだけ早くどうすればいいかを知った上で月曜午前中にも動きたいため、どなたか詳しいかたご回答お願い致します。

昨年辞めた会社に離職票をハローワークに提出してもらわなければ始まりませんが、
今更それが出来るでしょうか？

派遣に詳しいかた教えてください。
現在派遣会社から派遣され仕事をして９ヶ月経ちました。
妊娠がわかり、派遣元と派遣先に伝え、産休などが取得出来るので契約更新をしてギリギリまで働くことになっていましたが、派遣先に社員が一人増え、いきなり派遣先に、ほんとは働いてほしいけど体調が悪そうだから、更新しない方がいいと思う。だから今回の契約で終わりでと言われました。
体調はとてもよく休んだり迷惑をかけたわけではないですが、あきらかに社員が一人増えたのが原因だと思います。派遣元に伝えると、他を探して見つかればギリギリまで働いて産休とりましょう。といっていただきましたが、妊婦を雇う派遣先なんてないと思います。
これはいわゆる派遣切りですよね。こういった契約更新がない場合は失業保険などは対象になるのでしょうか？
ギリギリまで頑張るつもりだったのになんだかとても気が抜けてしまいました。

派遣切りではないです。派遣は派遣先の都合により、何時か終りが来ます。
それを理解せずに仕事に就いた人がマスコミが使った言葉に扇動され使っているだけです。
派遣とは、有期雇用です。契約更新されるかは分からないですし、派遣先の事情によっては更新が無く終りが来る事があります。自由化業務では最大長くて、１年です。社員代表が同意して初めて上限３年迄伸びます。
貴方は妊娠していて働ける状態でないので、失業保険の対象外です。
雇用保険の手続きをして、受給を延長できる手続きを取れば、受給可能期間が３年延びます。
旦那の稼ぎで生活できるなら大きなお腹を抱えて働ける所や子供を生んで直ぐに働こうなんて考えずに一旦延長手続きを取って余裕を持って復帰したほうがいいのではと思います。
妊娠を隠して仕事につく人も居ますが周りはわかりますので辞めたほうが良いです。。
単発なら妊娠を隠して働けるかも知れませんが、何があっても派遣先には責任が無いのでそのつもりでいたほうが良いです。

年金についてです。
去年の７月末に会社都合で退職しました。失業保険の受給も終了しました。退職後は毎月国民年金を払っています。

今月からバイトを始めます。６月に厚生年金に加入している彼と入籍します。
そこで、
１．私は国民年金は何月分まで支払えばいいですか？
２．彼の扶養に入る場合、今年の４月から12月の間のバイト収入が103万を越えないように気を付ければいいのですか？
教えて下さい！

1 5月分までを支払うので、6月末日までに支払う分がそれにあたります。

2 年計算なので4月からではなく、1月からです。
なお今年失業給付を受けていた場合、それも合算して下さい。

それから、社会保険の扶養から外れる金額は130万円ですので、併せて書いておきます。

教えてください！
会社都合で解雇になった場合失業保険が１ヶ月程で支給されるとの事でしたが
その支給されるまでは正社員やバイトなどでは働けないんですか？
よろしくお願いいたします。

手続きをしたあと７日間の待期期間がありますが、その後ならアルバイトはできます。
ただし、認定日ごとに申告をしないと不正受給になって大変なことになります。
待期期間が過ぎた後は支給対象期間ですからアルバイトには規制がありますのでそのの規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。

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