現在椎間板ヘルニアで会社を休職中で（３月１日～）
明日退職するむねをつたえようと思うのですが
失業保険を早くほしいので
会社都合にしてもらうことは可能なのでしょうか？
それと自己都合でも準自己都合というのがあ
ると聞いたのですがどう違うのですか？
それから５月の１日からすでにつぎの仕事が決まっているのですが
ハローワークに行って紹介を受けるだけで働く意志があると認められるのですあか？、
４月の末頃に決まったことにして失業保険
を全額もらえることは可能ですか？
ちなみに金額的にはいくらでますか？
４年半勤務です。月給は２０万くらいです。
長くなりましたがよろしくお願いします。
明日退職するむねをつたえようと思うのですが
失業保険を早くほしいので
会社都合にしてもらうことは可能なのでしょうか？
それと自己都合でも準自己都合というのがあ
ると聞いたのですがどう違うのですか？
それから５月の１日からすでにつぎの仕事が決まっているのですが
ハローワークに行って紹介を受けるだけで働く意志があると認められるのですあか？、
４月の末頃に決まったことにして失業保険
を全額もらえることは可能ですか？
ちなみに金額的にはいくらでますか？
４年半勤務です。月給は２０万くらいです。
長くなりましたがよろしくお願いします。
会社都合にしてもらうのは感心しません。
但し貴方はすぐもらえる可能性があります。
準自己都合というのは、特定理由離職者の
ことでしょう。
正当な理由のある自己都合ということで、
体力の不足、心身の障害等での離職です。
医師の診断を求められるでしょうから、その
診断書に、軽作業なら就労が可能と記載
されていれば、特定理由離職者の可能性が
あります。
そうなれば、失業保険は、離職票を受理されて
7日の失業期間を過ぎれば、その翌日から給付
されます。
働く意志と能力があれば、失業保険をもらう
条件をクリアします。
次の仕事が内定していれば、もらえません。
本人が内定を申告しなければ、分かりませんが、
ばれたら、3倍還しの罰が待っています。
もらえるのは90日分のうち、届出受理後の
待期7日あけから再就職日までの約20日分
程度でしょう。
1日の基本手当は4500円程度でしょう。
残りの約70日分は、再就職手当の条件が
かなえられれば、その６０％が、再就職後
2ヶ月以内でもらえるでしょう。
但し貴方はすぐもらえる可能性があります。
準自己都合というのは、特定理由離職者の
ことでしょう。
正当な理由のある自己都合ということで、
体力の不足、心身の障害等での離職です。
医師の診断を求められるでしょうから、その
診断書に、軽作業なら就労が可能と記載
されていれば、特定理由離職者の可能性が
あります。
そうなれば、失業保険は、離職票を受理されて
7日の失業期間を過ぎれば、その翌日から給付
されます。
働く意志と能力があれば、失業保険をもらう
条件をクリアします。
次の仕事が内定していれば、もらえません。
本人が内定を申告しなければ、分かりませんが、
ばれたら、3倍還しの罰が待っています。
もらえるのは90日分のうち、届出受理後の
待期7日あけから再就職日までの約20日分
程度でしょう。
1日の基本手当は4500円程度でしょう。
残りの約70日分は、再就職手当の条件が
かなえられれば、その６０％が、再就職後
2ヶ月以内でもらえるでしょう。
失業保険について教えて下さい。
①受給中は定期的に就職活動内容を報告するとのことですが、
どの程度の活動が必要なのでしょうか？
②仮に税理士や簿記１級などの難関資格を持っている人でも
失業保険を利用して就職活動をしている人はいるのでしょうか？
③就職に向けて活動していたが、途中で就職活動を正当な理由もなく
やめた場合給付は打ち切られますが、過去の分は返還不要なのでしょうか。
④失業保険の不正受給している人は、活動をしている体をとるため
内定をもらわぬようにあえて面接で適当な態度で臨むなどしているのでしょうか。
宜しくお願いします。
①受給中は定期的に就職活動内容を報告するとのことですが、
どの程度の活動が必要なのでしょうか？
②仮に税理士や簿記１級などの難関資格を持っている人でも
失業保険を利用して就職活動をしている人はいるのでしょうか？
③就職に向けて活動していたが、途中で就職活動を正当な理由もなく
やめた場合給付は打ち切られますが、過去の分は返還不要なのでしょうか。
④失業保険の不正受給している人は、活動をしている体をとるため
内定をもらわぬようにあえて面接で適当な態度で臨むなどしているのでしょうか。
宜しくお願いします。
①受給中には２８日ごとに認定日があり、その時に２回以上の求職活動の報告が必要です。
求職活動の内容は受給の「しおり」に詳しく書いてありますがHWにてPCでの検索（活動になるところとそうでないところがある）
職業相談、求人広告への応募、ネットでの応募、ハローワークが認めたセミナー参加、資格取得試験などいろいろあります。
②そういった難しい資格を持った人でも就職活動をしている人はいると思います。
今の時代は就職難ですから。
質問者さんがそういった資格をお持ちでしょうか。
③就職活動をやめた場合はその後は支給されませんが返還は不要です。
④面接でわざと落ちて就職しないようにすることは不正受給の一種ですが、それは本人が黙っていれば誰にもわかりませんからそれが不正受給として発覚することはまずありません。
一般的に言われるのは受給をしていながらアルバイトなどで収入があるのに申告せずに両方の収入を得てほくそえむことです。
ハローワークも独自の調査をしていますが一番多いのは「密告」だそうです。
やはりその人だけおいしい思いをしているのは妬む気持ちを持つ人が多いからでしょう。
発覚すれば大きなペナルティーがありますから後悔することになりますからアルバイトなどする場合は正直にした方がいいでしょう。
求職活動の内容は受給の「しおり」に詳しく書いてありますがHWにてPCでの検索（活動になるところとそうでないところがある）
職業相談、求人広告への応募、ネットでの応募、ハローワークが認めたセミナー参加、資格取得試験などいろいろあります。
②そういった難しい資格を持った人でも就職活動をしている人はいると思います。
今の時代は就職難ですから。
質問者さんがそういった資格をお持ちでしょうか。
③就職活動をやめた場合はその後は支給されませんが返還は不要です。
④面接でわざと落ちて就職しないようにすることは不正受給の一種ですが、それは本人が黙っていれば誰にもわかりませんからそれが不正受給として発覚することはまずありません。
一般的に言われるのは受給をしていながらアルバイトなどで収入があるのに申告せずに両方の収入を得てほくそえむことです。
ハローワークも独自の調査をしていますが一番多いのは「密告」だそうです。
やはりその人だけおいしい思いをしているのは妬む気持ちを持つ人が多いからでしょう。
発覚すれば大きなペナルティーがありますから後悔することになりますからアルバイトなどする場合は正直にした方がいいでしょう。
失業保険について質問です
１月に会社を解雇されたのですが引越なのでなかなか行くことが出来ず
今月にはいけそうなのですがその場合失業保険はもらえますか？
１月から４月の間には一切働いていません。
１月に会社を解雇されたのですが引越なのでなかなか行くことが出来ず
今月にはいけそうなのですがその場合失業保険はもらえますか？
１月から４月の間には一切働いていません。
厳密に言うと離職した日の次の日から１年間受給できます。
ですから今から申請すればもらえますよ。
会社都合退職の場合は給付制限期間３ヶ月がありませんから、申請して半月くらいで受け取れます。
ただし、会社都合退職の場合で６ヶ月以上の雇用保険被保険者であることが必要です。
ですから今から申請すればもらえますよ。
会社都合退職の場合は給付制限期間３ヶ月がありませんから、申請して半月くらいで受け取れます。
ただし、会社都合退職の場合で６ヶ月以上の雇用保険被保険者であることが必要です。
妊娠を機に退職した失業保険の申請について教えて下さい。
体調が悪くて、４月５月とお休みを頂いていました(パートです）。
が、やはり復帰が難しいので退職する事にしました。
退職届の提出はこれからですが、３月末日付けで退職と書いて提出して下さいと職場には言われています。
なので、５月いっぱいは受給延長の手続きができるのですよね？
ここまでは自分で調べて分かったのですが…。
①出産後に実際に働くかどうかなんて今の時点では全く分からないのに、こんな中途半端な感じで申請しても良いものなのでしょうか？
②申請にはあくまで「働きたいけどしばらく無理なんです！」と主張した方が良いのですか(^_^;)？
③申請が通ったとして、実際に受給できるのはいつからいつまで、どれくらいの金額なんでしょうか？（扶養控除内の勤務だったので年間１００万程度の収入でした）
④申請しておきながら、ずっと何年も(延長できる年以上）働かなかった場合、何かペナルティはありますか？
⑤他にも何かデメリットや面倒な事があるのでしょうか？
⑥手続きの方法・必要な物などは電話でも答えてくれるでしょうか？ハローワークで良いんですよね(^_^;)？？
失業保険がもらえるかも…なんて知らなかったのですが、もらえる可能性があるのなら申請はしたいです。
勉強不足で申し訳ないのですが、ご助言いただけると嬉しいです。
体調が悪くて、４月５月とお休みを頂いていました(パートです）。
が、やはり復帰が難しいので退職する事にしました。
退職届の提出はこれからですが、３月末日付けで退職と書いて提出して下さいと職場には言われています。
なので、５月いっぱいは受給延長の手続きができるのですよね？
ここまでは自分で調べて分かったのですが…。
①出産後に実際に働くかどうかなんて今の時点では全く分からないのに、こんな中途半端な感じで申請しても良いものなのでしょうか？
②申請にはあくまで「働きたいけどしばらく無理なんです！」と主張した方が良いのですか(^_^;)？
③申請が通ったとして、実際に受給できるのはいつからいつまで、どれくらいの金額なんでしょうか？（扶養控除内の勤務だったので年間１００万程度の収入でした）
④申請しておきながら、ずっと何年も(延長できる年以上）働かなかった場合、何かペナルティはありますか？
⑤他にも何かデメリットや面倒な事があるのでしょうか？
⑥手続きの方法・必要な物などは電話でも答えてくれるでしょうか？ハローワークで良いんですよね(^_^;)？？
失業保険がもらえるかも…なんて知らなかったのですが、もらえる可能性があるのなら申請はしたいです。
勉強不足で申し訳ないのですが、ご助言いただけると嬉しいです。
現時点で妊娠されているので、強く主張しなくても、受給期間延長手続きはできます
（本来の受給期間中なら延長手続きは可能です。）
延長できるのは最大３年間なので計４年間です
延長期間中にハローワークにいって、求職申し込みを行うことで、失業手当がもらえるようになります
放置して４年間すぎてしまったら受けられなくなるだけです
扶養内で、雇用保険だけには入ってました？雇用保険料を毎月天引きされていたんですね？
雇用保険加入条件を満たしているのに
万一、会社があなたを雇用保険に加入させていなかったとしても、過去分をまとめて払うことで、受給資格を得ることもできます
その場合はハローワークで相談してみてくださいね
会社から離職票をもらったら、ハローワークにいってください。電話で聞いても良いです。混んでいるので時間には余裕をみてください
妊娠理由なら証明書類は母子手帳でよかったと思います
私は育児理由にしたので子どもの生年月日を書いただけだったと思います
（本来の受給期間中なら延長手続きは可能です。）
延長できるのは最大３年間なので計４年間です
延長期間中にハローワークにいって、求職申し込みを行うことで、失業手当がもらえるようになります
放置して４年間すぎてしまったら受けられなくなるだけです
扶養内で、雇用保険だけには入ってました？雇用保険料を毎月天引きされていたんですね？
雇用保険加入条件を満たしているのに
万一、会社があなたを雇用保険に加入させていなかったとしても、過去分をまとめて払うことで、受給資格を得ることもできます
その場合はハローワークで相談してみてくださいね
会社から離職票をもらったら、ハローワークにいってください。電話で聞いても良いです。混んでいるので時間には余裕をみてください
妊娠理由なら証明書類は母子手帳でよかったと思います
私は育児理由にしたので子どもの生年月日を書いただけだったと思います
離職者等再就職訓練 でスキルアップしたい！！！
パートで働いていたのですが、会社都合で失業。本日、失業保険の申請に行って来ました。
３９歳（小学生の子供あり）経験、電話オペレーター業務、それに伴う事務処理等（１年）それ以前は販売経験のみです。経験、年齢で常勤での就職は難しいだろうと思っており
求職申し込み書には一般事務パートを希望と記入し申請しましたが、離職者等再就職訓練というのを知り、これからの事を真剣に考えスキルアップしたい気持ちでいっぱいになりました。申し込みは書類選考とのことですが、やはりこのような自分では選考されることは難しいでしょうか？
また応募資格に{ 公共職業安定所の受講指示または受講推薦を受けられるかた } とあります。
パート希望で申請した私に受講指示や受講推薦（？）を頂くことはできるのでしょうか？
パートで働いていたのですが、会社都合で失業。本日、失業保険の申請に行って来ました。
３９歳（小学生の子供あり）経験、電話オペレーター業務、それに伴う事務処理等（１年）それ以前は販売経験のみです。経験、年齢で常勤での就職は難しいだろうと思っており
求職申し込み書には一般事務パートを希望と記入し申請しましたが、離職者等再就職訓練というのを知り、これからの事を真剣に考えスキルアップしたい気持ちでいっぱいになりました。申し込みは書類選考とのことですが、やはりこのような自分では選考されることは難しいでしょうか？
また応募資格に{ 公共職業安定所の受講指示または受講推薦を受けられるかた } とあります。
パート希望で申請した私に受講指示や受講推薦（？）を頂くことはできるのでしょうか？
とにかく職業訓練校に入ってスキルをあげたい！という気持ちをハロワの人に伝えましょう！あとは書類選考ですのでとにかく私はスキルアップして、転職に備えたい！ということをかきましょう。でもお子さんは大丈夫ですか？1６時過ぎまで授業があります。就職支援とかがあるとその時間より遅くなります。家庭がある方は職業訓練校は自宅から近いほうができればいいですよ。
こんにちは。
失業保険についての質問です。
昨年、妊娠出産のため１年弱勤めていた会社を退職しました。
(産前産後休暇取得の対象者とならなかった為、やむを得ず辞めました)
子の保育
園も決まったので、そろそろ働こうと思い失業保険の受給の手続きを行い、先日初めての認定日を終えたところです。
そんな中、用事があり前にいた会社に行くことがあったのですが、上司との会話で失業保険をもらいながら就職活動をしていると近況を伝えたところ、『ちょうど欠員が出たので、戻ってきてはどうか？失業保険を受給し終わってからでも構わない。戻ってくるのなら受給後に入社日を調整する』と言われました。
復帰のお話は思ってもいなかったこなとなのでとてもありがたいことだと思っていますが、若干迷っています。
そこでお聞きしたいのは、
1 求職活動をしつつ、受給し終わったあとにまた前の会社に戻ると『不正受給』になるのか。
2 上記の場合、会社も罰せられてしまうのか？
3 受給し終わる前に、やっぱり前の会社に戻ろう！と決めた場合、今まで貰った手当ては返納しなければならないのか？また、この場合も不正受給になりペナルティーがあるのか？
前の会社に戻ろうか、とも悩んでいますが
もし何かしら私のせいで罰せられる可能性があるのなら、迷惑をかけてしまいますしどうしようかとなやんでいます。
ちなみに、まだ初めての失業認定をされてから日が浅いので手当ての振り込みはされていません。
とても長文になってしまいましたが、どなたか教えていただけませんでしょうか？
お願いします。
失業保険についての質問です。
昨年、妊娠出産のため１年弱勤めていた会社を退職しました。
(産前産後休暇取得の対象者とならなかった為、やむを得ず辞めました)
子の保育
園も決まったので、そろそろ働こうと思い失業保険の受給の手続きを行い、先日初めての認定日を終えたところです。
そんな中、用事があり前にいた会社に行くことがあったのですが、上司との会話で失業保険をもらいながら就職活動をしていると近況を伝えたところ、『ちょうど欠員が出たので、戻ってきてはどうか？失業保険を受給し終わってからでも構わない。戻ってくるのなら受給後に入社日を調整する』と言われました。
復帰のお話は思ってもいなかったこなとなのでとてもありがたいことだと思っていますが、若干迷っています。
そこでお聞きしたいのは、
1 求職活動をしつつ、受給し終わったあとにまた前の会社に戻ると『不正受給』になるのか。
2 上記の場合、会社も罰せられてしまうのか？
3 受給し終わる前に、やっぱり前の会社に戻ろう！と決めた場合、今まで貰った手当ては返納しなければならないのか？また、この場合も不正受給になりペナルティーがあるのか？
前の会社に戻ろうか、とも悩んでいますが
もし何かしら私のせいで罰せられる可能性があるのなら、迷惑をかけてしまいますしどうしようかとなやんでいます。
ちなみに、まだ初めての失業認定をされてから日が浅いので手当ての振り込みはされていません。
とても長文になってしまいましたが、どなたか教えていただけませんでしょうか？
お願いします。
正直に行くのであれば、そのままをハローワークにお伝えし、できる限り早く再就職するのが良いでしょう。
別に、同じ会社に再就職しても、不正ではありません。
それで会社に迷惑がかかることもありません。
まあ、最初から復帰ありきで、給付を受けていたのであれば、不正になりますけど、そうじゃないですよね？
（もちろん言わなければわからないことですが）
最初の認定は受けており、そこまでは、きちんと求職活動をされていたのであれば、問題はありません。また、その求職活動の一環として、前職にたまたま縁があったという考え方もできるでしょう。そのお金は、しっかりともらう権利があります。
そこから先はハローワークの判断によりますが、原則として再就職の前日までは、失業状態としてみなされます。
入社日が確定したら、その前日までは失業しているわけですね。入社日が給付日数終了後とか、極端に意図的なものじゃない限りは前日まで、もらえるとは思います（但し、担当者の判断次第）。
ひょっとしたら、内定をもらった日までとかにされちゃうかもしれません。
また、その際は再就職手当の条件に当てはまっても、支給対象にはなりません。
（前職に就職した場合は対象外）
あとは、見せ掛けの求職活動をしながら、満額を受給して、その後再就職をするという手はあります。
良心の呵責に耐えられるのであれば、一番お得です。
真面目な質問者様のようですので、ありのままをハローワークに言うことが、スッキリすると思いますよ。不正にあたりことはされいませんから。
先にも書きましたが、きちんと求職活動をしている期間は、堂々と受給してください。
別に、同じ会社に再就職しても、不正ではありません。
それで会社に迷惑がかかることもありません。
まあ、最初から復帰ありきで、給付を受けていたのであれば、不正になりますけど、そうじゃないですよね？
（もちろん言わなければわからないことですが）
最初の認定は受けており、そこまでは、きちんと求職活動をされていたのであれば、問題はありません。また、その求職活動の一環として、前職にたまたま縁があったという考え方もできるでしょう。そのお金は、しっかりともらう権利があります。
そこから先はハローワークの判断によりますが、原則として再就職の前日までは、失業状態としてみなされます。
入社日が確定したら、その前日までは失業しているわけですね。入社日が給付日数終了後とか、極端に意図的なものじゃない限りは前日まで、もらえるとは思います（但し、担当者の判断次第）。
ひょっとしたら、内定をもらった日までとかにされちゃうかもしれません。
また、その際は再就職手当の条件に当てはまっても、支給対象にはなりません。
（前職に就職した場合は対象外）
あとは、見せ掛けの求職活動をしながら、満額を受給して、その後再就職をするという手はあります。
良心の呵責に耐えられるのであれば、一番お得です。
真面目な質問者様のようですので、ありのままをハローワークに言うことが、スッキリすると思いますよ。不正にあたりことはされいませんから。
先にも書きましたが、きちんと求職活動をしている期間は、堂々と受給してください。
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