失業保険について（会社都合・手続き前）
２月末日で会社都合により退職しました。
離職票がまだ手元になく、ハローワークへ失業保険の手続き前で生活が苦しいため日雇いでアルバイトを考えています。
手続き前にアルバイトをした場合、どのような影響が出ますでしょうか。
また、手続き後にアルバイトをする場合、週２０時間を越えなければ問題ないでしょうか。
無知で申し訳ありません。教えてください。
２月末日で会社都合により退職しました。
離職票がまだ手元になく、ハローワークへ失業保険の手続き前で生活が苦しいため日雇いでアルバイトを考えています。
手続き前にアルバイトをした場合、どのような影響が出ますでしょうか。
また、手続き後にアルバイトをする場合、週２０時間を越えなければ問題ないでしょうか。
無知で申し訳ありません。教えてください。
手続き前にアルバイトをすることは基本的には問題ありませんし、そのことが受給に影響するものではありません。
ただし、手続きのときに必ずアルバイトをしていたかどうか質問又はアンケートがありますから正直に答えてください。
また、手続き後の待期期間７日間はアルバイトはできません（やると待期期間がそれだけ延びてしまいます）が、それを過ぎるとできます。
受給中のアルバイトについては以下の通りになっています。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
ただし、手続きのときに必ずアルバイトをしていたかどうか質問又はアンケートがありますから正直に答えてください。
また、手続き後の待期期間７日間はアルバイトはできません（やると待期期間がそれだけ延びてしまいます）が、それを過ぎるとできます。
受給中のアルバイトについては以下の通りになっています。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト賃金の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
③上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
④週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業等)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
会社が、契約社員や派遣社員を切り、尚且つ会社休業や役員報酬のカット等を行い正社員にも希望退職を募った（実際は退職勧奨。辞めるように勧められた、、、）のに、人が減りすぎて仕事が回らなくなったと言う事で、
再度、辞めていただいた人に２カ月間限定で働いてくれないか？と頼んでくるのはどう思いますか？（臨時社員）
何人にもあたっているようです。
最初は、職場課長から連絡が入り、後日、社長や部長などの経営サイドの人間が改まって連絡を入れてくるそうです。
再就職活動しなきゃいけないのに、２か月も活動しづらくなるのは辞めた側の人の事を考えてないと思います、、
（失業保険の受給も手続きしてあるので、その期間、働いたら申請しなければならないし、日額イクラ当たると決まってるのに、その日額が満額頂けないばかりか、支給日の３分の１以上４５日以上の日付まで再就職すれば頂ける、再就職支援金も頂けなくなります、、、）
結局、会社の事（自分たちの立場の事）しか考えてないから、元社員に対してそういう安易な発言ができるのでしょうか？
再度、辞めていただいた人に２カ月間限定で働いてくれないか？と頼んでくるのはどう思いますか？（臨時社員）
何人にもあたっているようです。
最初は、職場課長から連絡が入り、後日、社長や部長などの経営サイドの人間が改まって連絡を入れてくるそうです。
再就職活動しなきゃいけないのに、２か月も活動しづらくなるのは辞めた側の人の事を考えてないと思います、、
（失業保険の受給も手続きしてあるので、その期間、働いたら申請しなければならないし、日額イクラ当たると決まってるのに、その日額が満額頂けないばかりか、支給日の３分の１以上４５日以上の日付まで再就職すれば頂ける、再就職支援金も頂けなくなります、、、）
結局、会社の事（自分たちの立場の事）しか考えてないから、元社員に対してそういう安易な発言ができるのでしょうか？
景気は回復傾向にあるので、条件によっては悪い話では無いですね
２ヶ月先になれば、今より再就職の状況は良くなっているかも知れません
ですが、会社側が提示した条件を鵜呑みにする必要はありません
逆にあなたの方から強気に条件を提示しても良いと思います
もらえなくなる失業保険と再就職手当ての分を差し引いても
あなたが損しないような条件を出してもらいましょう
私だったら、２倍か少なくとも１．５倍の給料と、再就職手当てに相当する
契約金を要求しますね
会社はアルバイトも雇わずに経験者を戻そうとしている所を見ると
かなりピンチの状況なのでしょう
多少無理な条件でも受け入れる可能性はあります
今までと同じような給料で２ヶ月後には、また首を切られるのでしたら
そんな会社で働く事はありません
２ヶ月先になれば、今より再就職の状況は良くなっているかも知れません
ですが、会社側が提示した条件を鵜呑みにする必要はありません
逆にあなたの方から強気に条件を提示しても良いと思います
もらえなくなる失業保険と再就職手当ての分を差し引いても
あなたが損しないような条件を出してもらいましょう
私だったら、２倍か少なくとも１．５倍の給料と、再就職手当てに相当する
契約金を要求しますね
会社はアルバイトも雇わずに経験者を戻そうとしている所を見ると
かなりピンチの状況なのでしょう
多少無理な条件でも受け入れる可能性はあります
今までと同じような給料で２ヶ月後には、また首を切られるのでしたら
そんな会社で働く事はありません
失業保険の離職票が３社分あります
１社は離職区分 2Ｃで３．５か月(期間 ２０１２年１２月中旬から２０１３年３月末、１１日以上は３ケ月）
２社目は区分2Ｄで３か月（期間２０１３年５月初めから２０１３年７月末、１１日以上は３ケ月）
３社目は区分2Ｃで１か月（期間２０１３年８月初めから８月末、１１日以上は１ケ月）
この場合は 2Ｃで９０日分給付制限なしですか？
被保険者期間はこの１年で７．５ケ月です。
１社は離職区分 2Ｃで３．５か月(期間 ２０１２年１２月中旬から２０１３年３月末、１１日以上は３ケ月）
２社目は区分2Ｄで３か月（期間２０１３年５月初めから２０１３年７月末、１１日以上は３ケ月）
３社目は区分2Ｃで１か月（期間２０１３年８月初めから８月末、１１日以上は１ケ月）
この場合は 2Ｃで９０日分給付制限なしですか？
被保険者期間はこの１年で７．５ケ月です。
2Cは特定理由離職者ですから、離職日から1年を遡って、6ヶ月の被保険者期間があれば受給資格があります。
また、平成26年3月31日までの2Cの方は、特定理由離職者ではなく、特定受給資格者であるため、個別延長給付の対象です、もちろん、給付制限期間はありません。
所定給付日数は90日ですが、就職が90日で決まらなかった場合、簡単な条件をクリアすれば、個別延長給付として、60日分延長されます。
また、平成26年3月31日までの2Cの方は、特定理由離職者ではなく、特定受給資格者であるため、個別延長給付の対象です、もちろん、給付制限期間はありません。
所定給付日数は90日ですが、就職が90日で決まらなかった場合、簡単な条件をクリアすれば、個別延長給付として、60日分延長されます。
１０代女です。
現在パートで７時間働いています。会社では社会保険,労災,失業保険？などが給料から引かれています。
もう少しお金が欲しいのでアルバイトをしたいと考えていますが…掛け持ちをするとあとから税金など取られるとききました。今している仕事はバイト禁止ではないのでやりたいなぁと考えているのですがあとあとの仕組み(税金が引かれる,確定申告など)が難しくてまだ理解できません。
掛け持ちして稼いでもあとから色々取られるなら無駄ですか？ちなみに掛け持ちは短期で１ヶ月くらいで収入は５万くらいだとおもいます。
現在パートで７時間働いています。会社では社会保険,労災,失業保険？などが給料から引かれています。
もう少しお金が欲しいのでアルバイトをしたいと考えていますが…掛け持ちをするとあとから税金など取られるとききました。今している仕事はバイト禁止ではないのでやりたいなぁと考えているのですがあとあとの仕組み(税金が引かれる,確定申告など)が難しくてまだ理解できません。
掛け持ちして稼いでもあとから色々取られるなら無駄ですか？ちなみに掛け持ちは短期で１ヶ月くらいで収入は５万くらいだとおもいます。
特に無駄ではないですよ。ただ年末に両方の職場から源泉徴収票を貰って確定申告はしなきゃならないですね。
自分の在住地域の所轄税務署(←ネットですぐ調べられます)に、来年の2月15日～3月15日の間に行って確定申告の作成相談窓口があるので記入の仕方聞きながらやれば、全部教えてくれますよ。
副業の収入がせいぜい月５万くらいなら多分あとから所得税がそんなたくさんかかってはこないと思いますよ。
自分の在住地域の所轄税務署(←ネットですぐ調べられます)に、来年の2月15日～3月15日の間に行って確定申告の作成相談窓口があるので記入の仕方聞きながらやれば、全部教えてくれますよ。
副業の収入がせいぜい月５万くらいなら多分あとから所得税がそんなたくさんかかってはこないと思いますよ。
失業保険、会社都合で給付制限なしで支給される事になりました。次回は説明会です。自分が特定受給者になれたかは初回認定日までわからないものなのでしょうか？
＞失業保険、会社都合で給付制限なしで支給される事になりました。
＞自分が特定受給者になれたかは初回認定日までわからないものなのでしょうか？
えっと、何が聞きたいのかわからないのですが、特定受給資格者になったから「給付制限なし」だったんですよね？
＞自分が特定受給者になれたかは初回認定日までわからないものなのでしょうか？
えっと、何が聞きたいのかわからないのですが、特定受給資格者になったから「給付制限なし」だったんですよね？
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