退職後にも経済的支援をもらえないでしょうか？今はまだ在職していますが、辞職は時間の問題なので、。
主人は仕事の行き詰まりから鬱病になり5月末付で退職しました。年休があったので5月いっぱい有給休暇をとり、その休暇中にじっとしていられなくなり転職活動をはじめ、運よく6月から転職をしました。2月頃からずっと通院して投薬しています。が、転職先でも鬱は治らず、今は出社するのが無理な状態になっています。例えば退職した場合、その後の生活が不安です。私は今3つのパートを掛け持ちしていますが、それでも主人が無給になれば家のローンさえ払えなくなり、子供の学費にも困ります。今の会社では雇用保険は入っていませんので、失業保険はもらえないと思います。（前の会社では入ってましたが、すぐに転職を果たしてしまったので、何の手続きもしていません）「傷病手当金」を耳にしましたが、退職してしまうと実質5か月しかいないことになるので支給されませんか？（1年以上の加入が条件？）
今の会社では責任者、兼営業、兼雑用（クレーム処理など）をしており、他は事務系の女性が2人しかいない規模です。外資系なので「休職」ができず、出社できない時点で即解雇と思います。本当は休養して鬱が治ってから、再就職するのがいいのではないかと思います。そうでないとまた同じことの繰り返しをしそうです。辞職後にも経済的支援をもらえないでしょうか？良い知恵はありませんか？切羽詰まっています。
主人は仕事の行き詰まりから鬱病になり5月末付で退職しました。年休があったので5月いっぱい有給休暇をとり、その休暇中にじっとしていられなくなり転職活動をはじめ、運よく6月から転職をしました。2月頃からずっと通院して投薬しています。が、転職先でも鬱は治らず、今は出社するのが無理な状態になっています。例えば退職した場合、その後の生活が不安です。私は今3つのパートを掛け持ちしていますが、それでも主人が無給になれば家のローンさえ払えなくなり、子供の学費にも困ります。今の会社では雇用保険は入っていませんので、失業保険はもらえないと思います。（前の会社では入ってましたが、すぐに転職を果たしてしまったので、何の手続きもしていません）「傷病手当金」を耳にしましたが、退職してしまうと実質5か月しかいないことになるので支給されませんか？（1年以上の加入が条件？）
今の会社では責任者、兼営業、兼雑用（クレーム処理など）をしており、他は事務系の女性が2人しかいない規模です。外資系なので「休職」ができず、出社できない時点で即解雇と思います。本当は休養して鬱が治ってから、再就職するのがいいのではないかと思います。そうでないとまた同じことの繰り返しをしそうです。辞職後にも経済的支援をもらえないでしょうか？良い知恵はありませんか？切羽詰まっています。
傷病手当金？ 雇用保険もなしの会社に健康保険がある、というのが理解できません。
傷病手当金は継続して一年以上健康保険に加入していた人が在職中に受給を始めてから退職した場合は、退職後も受給できますが、今回は該当しないと思われます。 でも、一度健康保険の保険者（健康保険組合あるいは社会保険事務所）に問い合わせてみて下さい。
５月まで勤務していた会社には、どのくらいの期間勤めていたのでしょう？
離職票は貰ってありますか？
☆☆ もし、離職票を貰ってないなら、すぐ前の会社に電話して発行して貰ってください。
離職後一年間（受給期間も含めて）は有効ですから、今からでもハローワークに求職の申し込みに行ってください。＝失業保険の手続き。 もちろん、今いる会社を退職後にという事ですが。
基本手当ての受給要件として、
....（1） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
●→・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
.......・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
.......・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
.......・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
....（2） 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
とありますが、元気を出して行ってみればいいと思います。
傷病手当金は継続して一年以上健康保険に加入していた人が在職中に受給を始めてから退職した場合は、退職後も受給できますが、今回は該当しないと思われます。 でも、一度健康保険の保険者（健康保険組合あるいは社会保険事務所）に問い合わせてみて下さい。
５月まで勤務していた会社には、どのくらいの期間勤めていたのでしょう？
離職票は貰ってありますか？
☆☆ もし、離職票を貰ってないなら、すぐ前の会社に電話して発行して貰ってください。
離職後一年間（受給期間も含めて）は有効ですから、今からでもハローワークに求職の申し込みに行ってください。＝失業保険の手続き。 もちろん、今いる会社を退職後にという事ですが。
基本手当ての受給要件として、
....（1） ハローワークに来所し、求職の申込みを行い、就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があるにもかかわらず、本人やハローワークの努力によっても、職業に就くことができない「失業の状態」にあること。
したがって、次のような状態にあるときは、基本手当を受けることができません。
●→・病気やけがのため、すぐには就職できないとき
.......・妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき
.......・定年などで退職して、しばらく休養しようと思っているとき
.......・結婚などにより家事に専念し、すぐに就職することができないとき
....（2） 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。
とありますが、元気を出して行ってみればいいと思います。
以下の場合、失業保険はおりますか？
退職日について悩んでいます。
夫の転勤により、自分の仕事のほうは退職をすることにしました。
自分は、2011年4月1日に入社しているので、2012年3月31日を離職日にしようと思うのですが、夫の会社の事情でその前（3月の最終週あたり）には引っ越しをしなくてはいけません。
なので、会社のほうには了解を得て、3月31日まで在籍していたことにして、3月16日を実質の最終勤務日にしようと考えています。
3月19日から31日は欠勤という形になると思うのですが、離職日に欠勤していても失業保険はもらえるのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
補足：うちの会社は、完全時給制。土日祝が休日です。
退職日について悩んでいます。
夫の転勤により、自分の仕事のほうは退職をすることにしました。
自分は、2011年4月1日に入社しているので、2012年3月31日を離職日にしようと思うのですが、夫の会社の事情でその前（3月の最終週あたり）には引っ越しをしなくてはいけません。
なので、会社のほうには了解を得て、3月31日まで在籍していたことにして、3月16日を実質の最終勤務日にしようと考えています。
3月19日から31日は欠勤という形になると思うのですが、離職日に欠勤していても失業保険はもらえるのでしょうか？
ご回答、よろしくお願いします。
補足：うちの会社は、完全時給制。土日祝が休日です。
雇用保険はかけてましたか？在籍は1年たってるんでもらえます。16日以降は全部有給が残ってれば有給申請しても構いません
補足 最低半年かけていれば（状況によってはそれだけでは不可もあり）だけど1年かけてることになるんでもらえます
3日残ってる有給は申請しても問題ないです、。会社は無条件で認めないといけないですから。
ただ 給付は条件あって引っ越し先で就活してないともらえませんので
後わすれてました、会社から必要書類作成送付までは1，2週間かかるんで会社には引っ越し先住所教える必要ありますから
補足 最低半年かけていれば（状況によってはそれだけでは不可もあり）だけど1年かけてることになるんでもらえます
3日残ってる有給は申請しても問題ないです、。会社は無条件で認めないといけないですから。
ただ 給付は条件あって引っ越し先で就活してないともらえませんので
後わすれてました、会社から必要書類作成送付までは1，2週間かかるんで会社には引っ越し先住所教える必要ありますから
失業保険について。。
今年の3月31で6年間働いていた職場を退職しました、
理由は結婚で遠方に嫁がなくてはならないためです。
一身上の都合で5月14日まで今住んでいる場所に残留、
保険などはすぐ結婚して苗字が切り替わってしまうため嫁ぎ先へ越してから全て切り替えようと思っていました、
そのため今無保険ということです。。
そこで、全て切り替えた際
その後ダンナの扶養に入るか、失業手当を受給するかで悩んでいます。
働けない状態なので受給は出来ると思うのですが
どちらが得なのか分かりません。。
また失業した日から一ヶ月半経ってからの申請になるのですが、大丈夫でしょうか？
本当に無知ですみません。。
どなたかお知恵を貸して下さい。。
今年の3月31で6年間働いていた職場を退職しました、
理由は結婚で遠方に嫁がなくてはならないためです。
一身上の都合で5月14日まで今住んでいる場所に残留、
保険などはすぐ結婚して苗字が切り替わってしまうため嫁ぎ先へ越してから全て切り替えようと思っていました、
そのため今無保険ということです。。
そこで、全て切り替えた際
その後ダンナの扶養に入るか、失業手当を受給するかで悩んでいます。
働けない状態なので受給は出来ると思うのですが
どちらが得なのか分かりません。。
また失業した日から一ヶ月半経ってからの申請になるのですが、大丈夫でしょうか？
本当に無知ですみません。。
どなたかお知恵を貸して下さい。。
要件などは詳しくはハローワークで聞いてみてください。就職活動をしその証明をして、４週間に１回はハローワークに行かなければ失業手当はもらえません。免許がないとハロワにもいけないのでしたらそもそも手続きもできないとお思いますので諦めざるをえないですね。
「退職前に聞いた話だと、扶養に入ったら申請は出来ないとのことでした」って誰に聞きました？同僚とかじゃないですか。下に書いたように扶養に入っていることと失業手当の受給は関係はないです。逆の場合（収入があると扶養に入れない）があるということです。
「働けない状態」なら失業手当の受給資格はないですよ
働ける状態で仕事を探していることが条件ですので・・・・
今、無保険ではなくて、正確には手続きをしてないだけでそのため補足されておらず滞納している状態、となります。国民皆保険がたてまえですので。
失業手当ての申請は退職から１年以内なら可能ですので、引っ越して、仕事を探すことになってからでも良いと思いますよ。ご主人様の扶養にはいっているからといって失業手当をもらえないということはありません。ただし受給額によっては扶養の要件を外れることはありえます。（正社員で働いていたならたいていは扶養要件を満たさないことになると思います）
「退職前に聞いた話だと、扶養に入ったら申請は出来ないとのことでした」って誰に聞きました？同僚とかじゃないですか。下に書いたように扶養に入っていることと失業手当の受給は関係はないです。逆の場合（収入があると扶養に入れない）があるということです。
「働けない状態」なら失業手当の受給資格はないですよ
働ける状態で仕事を探していることが条件ですので・・・・
今、無保険ではなくて、正確には手続きをしてないだけでそのため補足されておらず滞納している状態、となります。国民皆保険がたてまえですので。
失業手当ての申請は退職から１年以内なら可能ですので、引っ越して、仕事を探すことになってからでも良いと思いますよ。ご主人様の扶養にはいっているからといって失業手当をもらえないということはありません。ただし受給額によっては扶養の要件を外れることはありえます。（正社員で働いていたならたいていは扶養要件を満たさないことになると思います）
住民票変更について
現在、賃貸マンションにすんでおり、来月結婚するのですが、妻の失業保険手続きの関係から
転居先（3月）を借りる前に、現在の賃貸マンションに住民票だけ移したいのですが、管理会社に
ばれますでしょうか？
現在、賃貸マンションにすんでおり、来月結婚するのですが、妻の失業保険手続きの関係から
転居先（3月）を借りる前に、現在の賃貸マンションに住民票だけ移したいのですが、管理会社に
ばれますでしょうか？
住民票を移しただけでは、基本、管理会社にはばれません。
っていうか、管理会社も調べたりしません。
管理会社側で調べつ必要があれば別ですが・・・。
失業保険の手続きの関係で、支払者が居住の確認の為、管理会社に問い合わせなどをしたりしたらばれますね。
っていうか、管理会社も調べたりしません。
管理会社側で調べつ必要があれば別ですが・・・。
失業保険の手続きの関係で、支払者が居住の確認の為、管理会社に問い合わせなどをしたりしたらばれますね。
家計の話なのですが、主人のお金の感覚がおかしくて、将来のことなど考えるととても不安です。
主人の年収は６～７００万程度です。
彼のお小遣いは５万(昼食代込み）で、毎月足りずに２，３万補填しています。
２人とも多趣味な為レジャーに消えて行くことが多く主人の給与からはいっさい貯金はしていません。
私の収入は300万程度で、これをほぼ貯蓄に回してきましたが、
転勤になり、仕事を辞め引っ越しました。
乗っていた車が古くなったので、新しい車を購入し、主人の口座が底をつきました（笑）
私は現状や今後の事を考え車種選ぶべきだと思い話合いましたが、結局意見が合わず、
旦那が欲しい車を自分の口座のお金をすべて使い購入しました。
その後、数ヶ月経ちましたが、その間も旅行やゴルフなどの予定を入れてきては、
結局、私の失業保険や貯蓄を崩して支払ってきました。（旅行は私も行っているのですが・・・）
（私の貯蓄と言ったら、「自分だけの貯蓄じゃない。２人の貯蓄だ」と言います・・・）
カード代も１０万を越える事が多く、毎月のように私の貯蓄を切り崩し、補填していかなければ足りません。
最近、私も仕事を再開したのですが、せっかく仕事をはじめても、
貯蓄に回すのはまだしも、彼にゴルフに行くからお金を頂戴と言われる始末です。
彼には、月々決められた範囲内の金額で過ごそうとう感覚があまりないようです。
なんど言っても、話し合っても、結果は同じです。
お小遣いも、使いたい事に使いなくなったら、また足せばいい。という感じです。
将来の事など考えると、とても不安です。
子供が出来たら変わる、などと言いますが、もし変わらなくて
このままだと・・・・などと考える怖くなります。
が、両方の両親からは子供を期待されています。
どうすべきなのでしょうか？
主人の年収は６～７００万程度です。
彼のお小遣いは５万(昼食代込み）で、毎月足りずに２，３万補填しています。
２人とも多趣味な為レジャーに消えて行くことが多く主人の給与からはいっさい貯金はしていません。
私の収入は300万程度で、これをほぼ貯蓄に回してきましたが、
転勤になり、仕事を辞め引っ越しました。
乗っていた車が古くなったので、新しい車を購入し、主人の口座が底をつきました（笑）
私は現状や今後の事を考え車種選ぶべきだと思い話合いましたが、結局意見が合わず、
旦那が欲しい車を自分の口座のお金をすべて使い購入しました。
その後、数ヶ月経ちましたが、その間も旅行やゴルフなどの予定を入れてきては、
結局、私の失業保険や貯蓄を崩して支払ってきました。（旅行は私も行っているのですが・・・）
（私の貯蓄と言ったら、「自分だけの貯蓄じゃない。２人の貯蓄だ」と言います・・・）
カード代も１０万を越える事が多く、毎月のように私の貯蓄を切り崩し、補填していかなければ足りません。
最近、私も仕事を再開したのですが、せっかく仕事をはじめても、
貯蓄に回すのはまだしも、彼にゴルフに行くからお金を頂戴と言われる始末です。
彼には、月々決められた範囲内の金額で過ごそうとう感覚があまりないようです。
なんど言っても、話し合っても、結果は同じです。
お小遣いも、使いたい事に使いなくなったら、また足せばいい。という感じです。
将来の事など考えると、とても不安です。
子供が出来たら変わる、などと言いますが、もし変わらなくて
このままだと・・・・などと考える怖くなります。
が、両方の両親からは子供を期待されています。
どうすべきなのでしょうか？
まず実家の両親に相談しましょう。貴女を育てるのにどの位のお金がかかり、どう計画してきたか等を一緒に聞く。彼の両親にも聞く。
またプランナー等のぷろに子供が出来た場合の何歳に幾らいるか そのためにはいつまでに幾らで毎年 毎月幾ら貯金が必要かを出してもらう。 男性は理詰めと数字に結構弱いです。
頑張って説得して下さい。私なら しばらく実家に帰ります。
またプランナー等のぷろに子供が出来た場合の何歳に幾らいるか そのためにはいつまでに幾らで毎年 毎月幾ら貯金が必要かを出してもらう。 男性は理詰めと数字に結構弱いです。
頑張って説得して下さい。私なら しばらく実家に帰ります。
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